如何判斷公司好壞
準(zhun)確地判斷一個(ge)公(gong)司的(de)(de)未(wei)來(lai)非常重(zhong)要，尤其是對于一家上市(shi)公(gong)司來(lai)講。如果我(wo)們能(neng)夠準(zhun)確的(de)(de)判斷一家上市(shi)公(gong)司的(de)(de)未(wei)來(lai)，那無疑我(wo)們就能(neng)夠發(fa)一筆(bi)小(xiao)財(cai)或者是大財(cai)。呵呵！ 那如何(he)才能(neng)判斷一家公(gong)司的(de)(de)未(wei)來(lai)呢？有(you)什么(me)指標可以(yi)幫(bang)助我(wo)們來(lai)預(yu)測呢？有(you)很(hen)多這方面的(de)(de)指標，比(bi)方說(shuo)市(shi)場容量(liang)，企(qi)業的(de)(de)增長速度，新產(chan)品的(de)(de)數量(liang)，研發(fa)投入占銷售的(de)(de)比(bi)重(zhong)等(deng)等(deng)。
但是(shi)，在世界(jie)*的(de)咨詢大師拉姆(mu).查蘭（《執行(xing)》一書的(de)作者(zhe)）先生看來(lai)，一個公司領導(dao)人的(de)領導(dao)力水平才是(shi)預測一個公司未來(lai)的(de)頭(tou)號(hao)指標。 拉姆(mu).查蘭先生為什么會做這樣的(de)判(pan)斷呢？有(you)如下幾個方面的(de)原因:
首先，領導(dao)力(li)水平決(jue)定(ding)(ding)(ding)了(le)一(yi)個(ge)公(gong)司能(neng)否(fou)持續的(de)(de)(de)長期(qi)的(de)(de)(de)發(fa)展下去。一(yi)個(ge)公(gong)司也想(xiang)能(neng)夠持續的(de)(de)(de)發(fa)展生(sheng)存下去，就必須有持續的(de)(de)(de)較(jiao)高的(de)(de)(de)顧客滿意度(du)。特別是(shi)在服務業(ye)為主的(de)(de)(de)現今時代。那顧客滿意度(du)是(shi)什么(me)因(yin)素(su)決(jue)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)呢(ni)？研究表(biao)明(ming)(ming)，是(shi)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)敬(jing)業(ye)度(du)決(jue)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)。如(ru)(ru)果一(yi)個(ge)公(gong)司的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)本身(shen)對公(gong)司不滿意，不敬(jing)業(ye)，他(ta)是(shi)不可能(neng)讓客戶滿意的(de)(de)(de)。那員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)敬(jing)業(ye)度(du)又(you)是(shi)什么(me)決(jue)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)呢(ni)？庫澤斯和波斯納的(de)(de)(de)研究表(biao)明(ming)(ming)，一(yi)個(ge)組織的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)敬(jing)業(ye)度(du)受很(hen)多因(yin)素(su)影(ying)響，例如(ru)(ru)，員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)個(ge)性特征，工(gong)作崗位(wei)，職位(wei)，薪酬(chou)等(deng)等(deng)。但是(shi)他(ta)們的(de)(de)(de)研究表(biao)明(ming)(ming)，這些因(yin)素(su)對員(yuan)工(gong)敬(jing)業(ye)度(du)的(de)(de)(de)影(ying)響都很(hen)小，不到1%。影(ying)響一(yi)個(ge)員(yuan)工(gong)是(shi)否(fou)敬(jing)業(ye)最關鍵的(de)(de)(de)因(yin)素(su)就是(shi)他(ta)的(de)(de)(de)上司的(de)(de)(de)領導(dao)力(li)水平。
第二，領導(dao)(dao)力(li)也會影響員(yuan)工(gong)潛能(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)揮。一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)公司一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)組(zu)(zu)織有沒有未(wei)來(lai)，很大(da)程(cheng)度上取決于(yu)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)潛能(neng)是否到開(kai)發(fa)(fa)。成立公司的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)，很大(da)程(cheng)度上就在(zai)于(yu)用(yong)一(yi)(yi)(yi)幫(bang)平(ping)凡的(de)(de)(de)(de)(de)人去(qu)實現一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)不平(ping)凡的(de)(de)(de)(de)(de)事業目(mu)標。要(yao)實現這個(ge)(ge)(ge)事業目(mu)標，就要(yao)依賴普通員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)潛能(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)開(kai)發(fa)(fa)。領導(dao)(dao)力(li)專家的(de)(de)(de)(de)(de)研究表(biao)明，在(zai)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)領導(dao)(dao)水平(ping)高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)組(zu)(zu)織或者團(tuan)隊當(dang)中，員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)潛能(neng)發(fa)(fa)揮程(cheng)度能(neng)夠達到95%。而在(zai)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)領導(dao)(dao)水平(ping)差的(de)(de)(de)(de)(de)團(tuan)體或者組(zu)(zu)織當(dang)中，一(yi)(yi)(yi)般(ban)人潛能(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)揮程(cheng)度只有33%。相差近(jin)三倍(bei)。可(ke)見(jian)，領導(dao)(dao)力(li)水平(ping)對于(yu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)組(zu)(zu)織的(de)(de)(de)(de)(de)未(wei)來(lai)來(lai)講(jiang)是多么的(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)。
第三，領(ling)導(dao)力(li)水平(ping)(ping)(ping)能直接影響一個(ge)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)財務指標。在*，有管理專家曾經做(zuo)過(guo)一個(ge)五(wu)年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)跟蹤調查，領(ling)導(dao)力(li)水平(ping)(ping)(ping)高的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)組織(zhi)(zhi)與領(ling)導(dao)力(li)水平(ping)(ping)(ping)差的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)組織(zhi)(zhi)五(wu)年(nian)當中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)財務業績表現是(shi)(shi)完(wan)全不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。實證研究表明，領(ling)導(dao)力(li)水平(ping)(ping)(ping)高的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)司(si)是(shi)(shi)領(ling)導(dao)力(li)水平(ping)(ping)(ping)差的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)凈收入(ru)增長(chang)率(lv)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)18倍。前者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)股票價格增長(chang)率(lv)是(shi)(shi)后者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)三倍。 同(tong)樣，因(yin)為(wei)這樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)原因(yin)，*投資人徐小平(ping)(ping)(ping)才有一個(ge)論斷(duan)，他在尋找合適的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)投資機會時，看(kan)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)是(shi)(shi)產(chan)品，而是(shi)(shi)創(chuang)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)團隊(dui)，看(kan)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)創(chuang)業團隊(dui)當中(zhong)核心領(ling)導(dao)人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)胸懷，氣魄和眼光，其實質也就(jiu)是(shi)(shi)他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)領(ling)導(dao)力(li)。
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