企業招聘面(mian)試題
1、請你自我介紹(shao)一下(xia)你自己？
回(hui)答提示：一般人回(hui)答這(zhe)個問題(ti)過于平常，只說(shuo)姓名、年齡、愛好、工作經驗，這(zhe)些在簡(jian)歷上都有(you)。其實，企業最(zui)希望(wang)知(zhi)道的是求職者能否勝(sheng)任工作，包括：最(zui)強的技(ji)能、最(zui)深入研(yan)究的知(zhi)識(shi)領域、個性中最(zui)積極的部分、做(zuo)過的最(zui)成功(gong)的事，主要的成就等，這(zhe)些都可(ke)以和學習無關，也(ye)可(ke)以和學習有(you)關，但要突出積極的個性和做(zuo)事的能力，說(shuo)得合情合理企業才會相信。企業很重(zhong)視一個人的禮貌(mao)，求職者要尊(zun)重(zhong)考官，在回(hui)答每(mei)個問題(ti)之后都說(shuo)一句“謝(xie)謝(xie)”，企業喜歡(huan)有(you)禮貌(mao)的求職者。
2、你覺得你個(ge)性(xing)上*的優點是什(shen)么？
回答(da)提(ti)示：沉(chen)著冷靜(jing)、條理(li)清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能(neng)力和幽默(mo)感、樂觀(guan)和友愛。我在北大青(qing)鳥經(jing)過一到兩年的培訓(xun)及項(xiang)目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你*的缺(que)點？
回答提示：這個問題(ti)企業(ye)(ye)問的(de)概率(lv)很大(da)，通常(chang)不希望聽到直接回答的(de)缺(que)點(dian)是什么等(deng)，如果求職者(zhe)說自己小(xiao)心眼、愛忌妒人、非常(chang)懶、脾氣大(da)、工作效率(lv)低，企業(ye)(ye)肯定不會錄用你。*不要自作聰明(ming)地回答“我(wo)*的(de)缺(que)點(dian)是過(guo)于(yu)追求完美”，有(you)的(de)人以為(wei)這樣回答會顯得自己比較出(chu)色，但事實(shi)上，他(ta)已經岌(ji)岌(ji)可危了(le)。企業(ye)(ye)喜歡求職者(zhe)從自己的(de)優點(dian)說起，中間加一些(xie)小(xiao)缺(que)點(dian)，最后再把問題(ti)轉回到優點(dian)上，突出(chu)優點(dian)的(de)部(bu)分，企業(ye)(ye)喜歡聰明(ming)的(de)求職者(zhe)。
4、你(ni)對加班的看法？
回(hui)答提示(shi)：實際上好多公司問(wen)這(zhe)個問(wen)題，并(bing)不證明(ming)一(yi)定(ding)要加(jia)班，只是想測試你是否(fou)愿意(yi)為公司奉獻(xian)。
回答樣本(ben)：如果(guo)是工作(zuo)(zuo)需要我會(hui)義不容辭加(jia)班，我現(xian)在單(dan)身(shen)，沒有任何(he)家庭負擔，可以全身(shen)心的投入工作(zuo)(zuo)。但同時，我也(ye)會(hui)提高工作(zuo)(zuo)效率，減少不必要的加(jia)班。
5、你對薪資的要求？
回答提(ti)示：如果(guo)你(ni)(ni)對薪酬的(de)要求(qiu)太低，那顯然貶低自己(ji)的(de)能力；如果(guo)你(ni)(ni)對薪酬的(de)要求(qiu)太高(gao)，那又會顯得(de)你(ni)(ni)分量過重，公司受用(yong)不(bu)起。一(yi)些雇主通常都事先對求(qiu)聘的(de)職位定(ding)下開支(zhi)預算，因(yin)而他(ta)(ta)們(men)第一(yi)次提(ti)出的(de)價錢(qian)往往是他(ta)(ta)們(men)所(suo)能給予的(de)最高(gao)價錢(qian)，他(ta)(ta)們(men)問你(ni)(ni)只(zhi)不(bu)過想證(zheng)實一(yi)下這筆錢(qian)是否足以引(yin)起你(ni)(ni)對該工作的(de)興趣(qu)。
回答樣本一：我(wo)(wo)對工(gong)資沒有硬性要求，我(wo)(wo)相信貴公司在(zai)處理(li)我(wo)(wo)的(de)問題上會(hui)友善合理(li)。我(wo)(wo)注重(zhong)的(de)是找對工(gong)作機會(hui)，所以只要條件公平，我(wo)(wo)則(ze)不會(hui)計較太多。
回答樣本(ben)二：我受(shou)過系統的(de)軟(ruan)件編程的(de)訓練(lian)，不需要進行(xing)大量的(de)培訓，而且我本(ben)人也對編程特(te)別感興趣。因(yin)此，我希望公司能(neng)根(gen)據我的(de)情況和市場標準的(de)水平，給我合(he)理的(de)薪水。
回答樣(yang)(yang)本三(san)：如果你(ni)必須自己說(shuo)出(chu)具體(ti)數(shu)目(mu)，請不要說(shuo)一(yi)個寬泛的(de)(de)范圍，那樣(yang)(yang)你(ni)將只能得到*限度(du)的(de)(de)數(shu)字。最好給出(chu)一(yi)個具體(ti)的(de)(de)數(shu)字，這(zhe)樣(yang)(yang)表(biao)明你(ni)已經(jing)對當今(jin)的(de)(de)人才市(shi)場作了調(diao)查，知道像自己這(zhe)樣(yang)(yang)學歷的(de)(de)雇員有什么(me)樣(yang)(yang)的(de)(de)價(jia)值。
6、在(zai)五年的時間內，你(ni)的職業規劃？
回答(da)提示：這是(shi)每一(yi)(yi)個(ge)應(ying)聘(pin)者(zhe)都(dou)不希(xi)望(wang)被(bei)問(wen)到的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，但(dan)是(shi)幾乎每個(ge)人都(dou)會被(bei)問(wen)到，比(bi)較多的(de)(de)(de)答(da)案是(shi)“管理者(zhe)”。但(dan)是(shi)近幾年(nian)來，許多公司(si)都(dou)已(yi)經建(jian)立了(le)專(zhuan)門的(de)(de)(de)技術(shu)途徑。這些(xie)(xie)工作(zuo)地位(wei)往(wang)往(wang)被(bei)稱作(zuo)“顧問(wen)”、“參議(yi)技師(shi)”或(huo)“高級軟件工程師(shi)”等等。當然(ran)，說(shuo)出其他(ta)一(yi)(yi)些(xie)(xie)你感興趣(qu)的(de)(de)(de)職位(wei)也(ye)是(shi)可(ke)以的(de)(de)(de)，比(bi)如(ru)產品銷售部(bu)經理，生(sheng)產部(bu)經理等一(yi)(yi)些(xie)(xie)與你的(de)(de)(de)專(zhuan)業有(you)相關(guan)背(bei)景的(de)(de)(de)工作(zuo)。要知道，考(kao)官總是(shi)喜(xi)歡有(you)進取(qu)心(xin)的(de)(de)(de)應(ying)聘(pin)者(zhe)，此時如(ru)果說(shuo)“不知道”，或(huo)許就會使你喪失一(yi)(yi)個(ge)好機會。最普通的(de)(de)(de)回答(da)應(ying)該是(shi)“我準備(bei)在技術(shu)領域有(you)所作(zuo)為”或(huo)“我希(xi)望(wang)能按照公司(si)的(de)(de)(de)管理思路(lu)發(fa)展(zhan)”。
7、你(ni)(ni)朋友對你(ni)(ni)的評價？
回答提示(shi)： 想從側面了解一下你的(de)性格及與人相(xiang)處的(de)問題(ti)。
回答樣本一(yi)(yi)：我(wo)的(de)(de)朋友都說我(wo)是一(yi)(yi)個可(ke)以信賴(lai)的(de)(de)人。因為，我(wo)一(yi)(yi)旦答應(ying)別人的(de)(de)事情(qing)，就一(yi)(yi)定(ding)會做到。如果我(wo)做不到，我(wo)就不會輕易許諾。
回答樣(yang)本二：我覺(jue)的我是一個(ge)比較隨和的人(ren)，與不同的人(ren)都可(ke)以(yi)友好相處。在我與人(ren)相處時，我總是能站(zhan)在別人(ren)的角度考慮問題。
8、你還有(you)什么問題(ti)要問嗎(ma)？
回答提示：企(qi)業的(de)這(zhe)個(ge)問(wen)題看上去可(ke)有可(ke)無，其(qi)實很關(guan)鍵(jian)，企(qi)業不(bu)喜(xi)歡說“沒問(wen)題”的(de)人(ren)，因為(wei)(wei)其(qi)很注(zhu)重員(yuan)(yuan)工的(de)個(ge)性和創新(xin)能力。企(qi)業不(bu)喜(xi)歡求職(zhi)者問(wen)個(ge)人(ren)福利之(zhi)類的(de)問(wen)題，如(ru)果有人(ren)這(zhe)樣(yang)問(wen)：貴(gui)公(gong)(gong)司(si)對新(xin)入公(gong)(gong)司(si)的(de)員(yuan)(yuan)工有沒有什(shen)么培訓項目(mu)，我(wo)可(ke)以參加嗎？或者說貴(gui)公(gong)(gong)司(si)的(de)晉(jin)升機(ji)制(zhi)是(shi)什(shen)么樣(yang)的(de)？企(qi)業將很歡迎，因為(wei)(wei)體現(xian)出你對學習的(de)熱(re)情和對公(gong)(gong)司(si)的(de)忠誠度以及你的(de)上進心。
9、如果通過這次面試(shi)我們(men)單位錄用了你(ni)(ni)，但(dan)工作一段時間(jian)卻發現(xian)你(ni)(ni)根本不(bu)適(shi)合(he)這個職位，你(ni)(ni)怎么辦？
回答提示：一段(duan)時(shi)間發現工作(zuo)不適合我，有兩種(zhong)情況：①如果你(ni)確實熱愛(ai)(ai)這(zhe)個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)，那(nei)你(ni)就要不斷學(xue)習(xi)(xi)，虛心向(xiang)領導和(he)同事學(xue)習(xi)(xi)業(ye)務知識(shi)和(he)處事經(jing)驗(yan)，了解這(zhe)個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)的(de)精(jing)神內涵和(he)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)要求，力爭減少差(cha)距(ju)；②你(ni)覺得(de)這(zhe)個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)可有可無，那(nei)還是趁早換個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)，去發現適合你(ni)的(de)，你(ni)熱愛(ai)(ai)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)，那(nei)樣你(ni)的(de)發展前途也(ye)會大(da)點(dian)，對單位和(he)個(ge)(ge)人都有好(hao)處。
10、在完成某項工作(zuo)時(shi)，你(ni)認為(wei)領導要求的(de)方(fang)式不是(shi)最好的(de)，自己還有更好的(de)方(fang)法，你(ni)應該怎么做？
回(hui)答提(ti)(ti)示(shi)：①.原則上(shang)我會(hui)尊重和服從(cong)領導(dao)的(de)(de)工(gong)作安排，同時私底下找(zhao)機會(hui)以(yi)請教的(de)(de)口吻，婉轉地(di)表達(da)自己的(de)(de)想法(fa)，看(kan)(kan)看(kan)(kan)領導(dao)是(shi)否能改(gai)變(bian)想法(fa)。②如(ru)果領導(dao)沒有采納我的(de)(de)建(jian)議(yi)，我也同樣會(hui)按領導(dao)的(de)(de)要求認真地(di)去完成這項工(gong)作。③.還有一(yi)種情況，假(jia)如(ru)領導(dao)要求的(de)(de)方式違背(bei)原則，我會(hui)堅決(jue)提(ti)(ti)出反對意見(jian)(jian)，如(ru)領導(dao)仍固執(zhi)己見(jian)(jian)，我會(hui)毫不猶(you)豫地(di)再向上(shang)級領導(dao)反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經(jing)濟損失，你認(ren)為該怎么辦？
回答提(ti)示：①我本(ben)意(yi)是(shi)(shi)(shi)為公(gong)司努(nu)力工作(zuo)，如(ru)果造成(cheng)經(jing)濟損(sun)失，我認為首要(yao)(yao)的(de)(de)問題(ti)是(shi)(shi)(shi)想方設法去(qu)彌(mi)補或挽回經(jing)濟損(sun)失。如(ru)果我無能(neng)(neng)力負(fu)(fu)責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負(fu)(fu)其責，如(ru)果是(shi)(shi)(shi)我的(de)(de)責任，我甘愿受罰；如(ru)果是(shi)(shi)(shi)一個我負(fu)(fu)責的(de)(de)團隊中別人的(de)(de)失誤(wu)(wu)(wu)，也不能(neng)(neng)幸災樂禍，作(zuo)為一個團隊，需要(yao)(yao)互相提(ti)攜共同(tong)完成(cheng)工作(zuo)，安慰同(tong)事并(bing)且(qie)幫助同(tong)事查找原因(yin)總結經(jing)驗(yan)。③總結經(jing)驗(yan)教訓，一個人的(de)(de)一生不可能(neng)(neng)不犯(fan)錯(cuo)誤(wu)(wu)(wu)，重要(yao)(yao)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)能(neng)(neng)從(cong)自己的(de)(de)或者(zhe)是(shi)(shi)(shi)別人的(de)(de)錯(cuo)誤(wu)(wu)(wu)中吸取經(jing)驗(yan)教訓，并(bing)在今后的(de)(de)工作(zuo)中避(bi)免(mian)發生同(tong)類(lei)的(de)(de)錯(cuo)誤(wu)(wu)(wu)。檢討自己的(de)(de)工作(zuo)方法、分析問題(ti)的(de)(de)深度和(he)力度是(shi)(shi)(shi)否不夠，以(yi)致出現(xian)了本(ben)可以(yi)避(bi)免(mian)的(de)(de)錯(cuo)誤(wu)(wu)(wu)。
12、如果你(ni)做的一(yi)項工作受到(dao)上級(ji)領導(dao)的表揚(yang)，但你(ni)主(zhu)管領導(dao)卻說(shuo)是他做的，你(ni)該怎樣？
回答提(ti)示：我(wo)首(shou)先(xian)不(bu)會(hui)找那位(wei)上(shang)級領導說明(ming)這件事，我(wo)會(hui)主(zhu)動(dong)找我(wo)的(de)(de)主(zhu)管領導來溝通，因為(wei)(wei)溝通是解(jie)決人(ren)際關(guan)系的(de)(de)最好辦法，但結(jie)果會(hui)有兩種：①我(wo)的(de)(de)主(zhu)管領導認識(shi)到自己(ji)的(de)(de)錯(cuo)誤，我(wo)想我(wo)會(hui)視具體情(qing)況決定(ding)是否原諒他(ta)。②他(ta)更加(jia)變本加(jia)厲的(de)(de)來威(wei)脅我(wo)，那我(wo)會(hui)毫不(bu)猶豫地找我(wo)的(de)(de)上(shang)級領導反映此事，因為(wei)(wei)他(ta)這樣做會(hui)造成負面影響(xiang)，對今(jin)后的(de)(de)工(gong)作不(bu)利。
13、談(tan)談(tan)你對跳槽的(de)看法？
回答提示：①正常(chang)的(de)(de)“跳槽(cao)”能(neng)促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的(de)(de)跳槽(cao)對(dui)單(dan)位(wei)和個人雙方都(dou)不(bu)利，應該反對(dui)。
14、工作中你(ni)難以和同事(shi)、上司相處，你(ni)該怎(zen)么辦？
回答提示：①我會(hui)(hui)服從(cong)領導(dao)的(de)(de)指(zhi)揮，配合同事(shi)的(de)(de)工作。②我會(hui)(hui)從(cong)自(zi)身(shen)找原因，仔細分析是(shi)不(bu)是(shi)自(zi)己(ji)工作做得不(bu)好(hao)讓領導(dao)不(bu)滿(man)意，同事(shi)看(kan)不(bu)慣。還要看(kan)看(kan)是(shi)不(bu)是(shi)為(wei)人(ren)處(chu)世方(fang)面做得不(bu)好(hao)，如果是(shi)這(zhe)樣的(de)(de)話 我會(hui)(hui)努(nu)(nu)力改正。③如果我找不(bu)到原因，我會(hui)(hui)找機會(hui)(hui)跟他們溝通，請他們指(zhi)出我的(de)(de)不(bu)足，有(you)問題就及時(shi)(shi)(shi)改正。④作為(wei)優秀的(de)(de)員工，應該時(shi)(shi)(shi)刻(ke)以大局為(wei)重，即使(shi)在一段時(shi)(shi)(shi)間內，領導(dao)和同事(shi)對我不(bu)理解，我也(ye)會(hui)(hui)做好(hao)本職工作，虛心向(xiang)他們學習，我相信(xin)，他們會(hui)(hui)看(kan)見(jian)我在努(nu)(nu)力，總有(you)一天(tian)會(hui)(hui)對我微笑的(de)(de)。
15、假設你在(zai)某單位工作，成績(ji)比(bi)較突出，得到領導的肯定(ding)。但(dan)同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么(me)看這個問題？你準備(bei)怎么(me)辦？
回答(da)提示：①成績比較突出，得到領導(dao)的(de)肯定是(shi)件好事(shi)(shi)情(qing)，以后更(geng)加努(nu)力。②檢討(tao)一下(xia)自己是(shi)不(bu)是(shi)對工(gong)作的(de)熱心(xin)度(du)超過同事(shi)(shi)間(jian)(jian)交往的(de)熱心(xin)了(le)，加強同事(shi)(shi)間(jian)(jian)的(de)交往及(ji)共(gong)同的(de)興趣愛好。③工(gong)作中(zhong)，切勿傷害別人(ren)的(de)自尊心(xin)④不(bu)再領導(dao)前撥弄是(shi)非。
16、你(ni)最近是否參加(jia)了(le)培訓課程(cheng)(cheng)？談談培訓課程(cheng)(cheng)的內容。是公司資助還是自費參加(jia)？
回答提示(shi)：自(zi)費參加，就是(shi)北大青鳥的培(pei)訓課程（可以多(duo)談談自(zi)己(ji)學(xue)的技(ji)術）。
17、你對于我們公司了(le)解多少？
回答提(ti)示(shi)：在去(qu)公司(si)面試前上網(wang)查一下(xia)該(gai)公司(si)主(zhu)營業(ye)務。如回答：貴公司(si)有意改(gai)變策略，加(jia)強與國外大廠的(de)OEM合(he)作，自有品牌的(de)部(bu)分(fen)則透過海(hai)外經(jing)銷商。
18、請(qing)說(shuo)出你選擇這份工(gong)作的動機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱(re)忱及理解度，并篩(shai)選因一時(shi)興起而來應試的人，如果是無經驗(yan)者，可以(yi)強調(diao)“就(jiu)算職種不(bu)同(tong)，也希望有機會(hui)發揮之前(qian)的經驗(yan)”。
19、你最擅(shan)長的技(ji)術方向是什么？
回(hui)答提(ti)示(shi)：說和(he)你要應聘的(de)職位相關(guan)的(de)課程(cheng)，表現一(yi)下(xia)自己的(de)熱誠沒有什(shen)么(me)壞處。
20、你(ni)能為我(wo)們公司帶來什么呢？
回(hui)答提示：①假如(ru)你可(ke)以(yi)的(de)(de)(de)話，試(shi)著告訴他(ta)(ta)們(men)你可(ke)以(yi)減(jian)低他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)費用“我(wo)已經接受(shou)過北大青鳥(niao)近兩年(nian)專(zhuan)業的(de)(de)(de)培訓(xun)，立刻就(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)上崗工(gong)作”。② 企(qi)(qi)業很(hen)想知道未來的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)能(neng)為企(qi)(qi)業做什(shen)么，求職者應(ying)再次重復自己的(de)(de)(de)優(you)勢，然后說(shuo)：“就(jiu)(jiu)我(wo)的(de)(de)(de)能(neng)力，我(wo)可(ke)以(yi)做一個優(you)秀的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)在組織中發揮能(neng)力，給組織帶來高(gao)效率(lv)和更多的(de)(de)(de)收益”。企(qi)(qi)業喜歡求職者就(jiu)(jiu)申(shen)(shen)請(qing)(qing)的(de)(de)(de)職位表明自己的(de)(de)(de)能(neng)力，比如(ru)申(shen)(shen)請(qing)(qing)營銷之類的(de)(de)(de)職位，可(ke)以(yi)說(shuo)：“我(wo)可(ke)以(yi)開發大量的(de)(de)(de)新(xin)客戶，同時，對老(lao)客戶做更全面周(zhou)到的(de)(de)(de)服務，開發老(lao)客戶的(de)(de)(de)新(xin)需求和消費。”等(deng)等(deng)。
21、最能概(gai)括你自己(ji)的三個詞(ci)是什么(me)？
回答提示：我經(jing)常用的三個詞是：適應能力強，有責(ze)任(ren)心和做(zuo)事有始終，結合具(ju)體(ti)例子向主考官解釋，
22、你的(de)業余(yu)愛好是什(shen)么？
回答提示：找一(yi)(yi)些富(fu)于團(tuan)體合作(zuo)精神的，這里(li)有(you)一(yi)(yi)個真(zhen)實的故事：有(you)人被否決掉，因為(wei)他的愛好是深(shen)海潛水。主考官說：因為(wei)這是一(yi)(yi)項單(dan)人活動，我不敢肯定(ding)他能(neng)否適應團(tuan)體工作(zuo)。
23、作(zuo)為(wei)被面(mian)試(shi)者給我(wo)打一下分？
回答提示：試著列(lie)出四個(ge)優點(dian)(dian)和(he)一個(ge)非(fei)常(chang)非(fei)常(chang)非(fei)常(chang)小的缺(que)點(dian)(dian)（可以抱怨一下設(she)施，沒有明(ming)確(que)責任人(ren)的缺(que)點(dian)(dian)是(shi)不會有人(ren)介意的）。
24、你怎么理解你應(ying)聘的(de)職位？
回答(da)提示：把崗位職責和任務(wu)及工作態度闡述(shu)一下。
25、喜歡(huan)這(zhe)份工作的哪一(yi)點(dian)？
回答(da)提(ti)示：相(xiang)信其(qi)實大家心中一(yi)定(ding)都(dou)(dou)有答(da)案(an)了吧！每個人(ren)的(de)價值觀不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)，自(zi)然評斷(duan)的(de)標準(zhun)也會不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)，但是，在回答(da)面試(shi)(shi)官這(zhe)個問題(ti)時可不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)能太直接就把自(zi)己(ji)心理的(de)話(hua)說出來，尤其(qi)是薪資方面的(de)問題(ti)，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)過一(yi)些(xie)無傷大雅的(de)回答(da)是不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)錯(cuo)的(de)考慮，如交通方便，工(gong)作性質及內容頗(po)能符合自(zi)己(ji)的(de)興趣等等都(dou)(dou)是不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)錯(cuo)的(de)答(da)案(an)，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)過如果這(zhe)時自(zi)己(ji)能仔細(xi)思考出這(zhe)份工(gong)作的(de)與眾不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)之處，相(xiang)信在面試(shi)(shi)上會大大加分。
26、為什么(me)要離職?
回(hui)答(da)(da)提示：①回(hui)答(da)(da)這個問題時一定要(yao)(yao)小心，就算在(zai)(zai)前一個工(gong)(gong)作(zuo)受到再大的(de)(de)(de)(de)委屈，對公司有多少的(de)(de)(de)(de)怨(yuan)言，都千萬不要(yao)(yao)表現出來，尤其要(yao)(yao)避免(mian)(mian)對公司本身主管(guan)的(de)(de)(de)(de)批評，避免(mian)(mian)面試官的(de)(de)(de)(de)負面情緒及印象(xiang)。建議此時最好(hao)的(de)(de)(de)(de)回(hui)答(da)(da)方(fang)式(shi)是將問題歸咎在(zai)(zai)自己身上，例如(ru)(ru)覺得(de)工(gong)(gong)作(zuo)沒(mei)(mei)有學習發展的(de)(de)(de)(de)空間，自己想在(zai)(zai)面試工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)相(xiang)關(guan)產業中多加學習，或是前一份工(gong)(gong)作(zuo)與(yu)自己的(de)(de)(de)(de)生涯(ya)規劃不合等等，回(hui)答(da)(da)的(de)(de)(de)(de)答(da)(da)案最好(hao)是積極(ji)正(zheng)面的(de)(de)(de)(de)。②我希望能獲得(de)一份更好(hao)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，如(ru)(ru)果(guo)機(ji)會(hui)來臨，我會(hui)抓住。我覺得(de)目前的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，已經達到頂峰，即沒(mei)(mei)有升遷(qian)機(ji)會(hui)。
27、說(shuo)說(shuo)你對(dui)行業、技術發展趨勢(shi)的看法？
回答提示：企(qi)業(ye)對(dui)這個問題很感興(xing)趣，只有有備而來的求職(zhi)者(zhe)能夠(gou)過關。求職(zhi)者(zhe)可(ke)以(yi)直接在網上查找對(dui)你所(suo)申請的行業(ye)部門的信(xin)息(xi)，只有深(shen)入(ru)了(le)(le)解才(cai)能產生獨(du)特的見解。企(qi)業(ye)認為(wei)最聰(cong)明的求職(zhi)者(zhe)是對(dui)所(suo)面試(shi)的公(gong)司預先了(le)(le)解很多，包(bao)括(kuo)公(gong)司各個部門，發展情況，在面試(shi)回答問題的時候可(ke)以(yi)提到(dao)所(suo)了(le)(le)解的情況，企(qi)業(ye)歡迎(ying)進入(ru)企(qi)業(ye)的人是“知己”，而不(bu)是“盲人”。
28、對工(gong)作的期望與目標(biao)何在(zai)？
回答(da)提示：這(zhe)(zhe)(zhe)是面(mian)試者用來(lai)(lai)評斷求職者是否對自己有(you)一(yi)(yi)(yi)(yi)定程度(du)的(de)(de)(de)期望、對這(zhe)(zhe)(zhe)份工(gong)作(zuo)是否了解的(de)(de)(de)問題(ti)。對于工(gong)作(zuo)有(you)確(que)實學(xue)(xue)習目(mu)(mu)標的(de)(de)(de)人通常學(xue)(xue)習較(jiao)快，對于新工(gong)作(zuo)自然較(jiao)容(rong)易進入狀(zhuang)況，這(zhe)(zhe)(zhe)時建議你，最好針對工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)性(xing)質找出一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)確(que)實的(de)(de)(de)答(da)案，如業務(wu)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)可以(yi)(yi)這(zhe)(zhe)(zhe)樣回答(da)：“我(wo)的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標是能(neng)成為一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)超(chao)級業務(wu)員(yuan)(yuan)，將公司的(de)(de)(de)產品廣泛的(de)(de)(de)推銷出去，達(da)到(dao)最好的(de)(de)(de)業績(ji)成效；為了達(da)到(dao)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)目(mu)(mu)標，我(wo)一(yi)(yi)(yi)(yi)定會努力(li)學(xue)(xue)習，而我(wo)相(xiang)信以(yi)(yi)我(wo)認(ren)真負責的(de)(de)(de)態(tai)度(du)，一(yi)(yi)(yi)(yi)定可以(yi)(yi)達(da)到(dao)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)目(mu)(mu)標。”其他類的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)也可以(yi)(yi)比照(zhao)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)方(fang)(fang)式來(lai)(lai)回答(da)，只要在目(mu)(mu)標方(fang)(fang)面(mian)稍微修改一(yi)(yi)(yi)(yi)下就可以(yi)(yi)了。
29、說你的家(jia)庭(ting)？
回答(da)提示：企(qi)(qi)業(ye)面試時(shi)詢問(wen)家(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)問(wen)題不是非要知道求職(zhi)者(zhe)家(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)的(de)(de)(de)情況，探究(jiu)隱私，企(qi)(qi)業(ye)不喜歡探究(jiu)個人(ren)隱私，而(er)是要了解家(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)背景(jing)對(dui)求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)塑造和影(ying)響。企(qi)(qi)業(ye)希望聽到(dao)(dao)的(de)(de)(de)重點也在于(yu)家(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)對(dui)求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)積極影(ying)響。企(qi)(qi)業(ye)最(zui)喜歡聽到(dao)(dao)的(de)(de)(de)是：我(wo)(wo)(wo)很愛我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)，我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)一(yi)(yi)向(xiang)很和睦(mu)，雖然我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)父親(qin)(qin)和母(mu)親(qin)(qin)都是普(pu)通人(ren)，但是從小，我(wo)(wo)(wo)就看到(dao)(dao)我(wo)(wo)(wo)父親(qin)(qin)起早貪黑，每天工作特別勤(qin)(qin)勞，他的(de)(de)(de)行(xing)動(dong)無形中培養了我(wo)(wo)(wo)認(ren)真(zhen)負(fu)責的(de)(de)(de)態度和勤(qin)(qin)勞的(de)(de)(de)精神。我(wo)(wo)(wo)母(mu)親(qin)(qin)為人(ren)善良，對(dui)人(ren)熱情，特別樂于(yu)助人(ren)，所以在單位人(ren)緣很好，她的(de)(de)(de)一(yi)(yi)言一(yi)(yi)行(xing)也一(yi)(yi)直在教導(dao)我(wo)(wo)(wo)做人(ren)的(de)(de)(de)道理(li)。企(qi)(qi)業(ye)相信，和睦(mu)的(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)關系(xi)對(dui)一(yi)(yi)個人(ren)的(de)(de)(de)成(cheng)長(chang)有潛移默化(hua)的(de)(de)(de)影(ying)響。
30、就你(ni)申請的這個職位，你(ni)認為你(ni)還欠(qian)缺什么？
回答(da)提示：企業(ye)喜(xi)歡問求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)弱點，但精明的求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)一(yi)般不直(zhi)接回答(da)。他們希望看到這(zhe)(zhe)樣的求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)：繼(ji)續重復自己(ji)的優(you)勢，然后說：“對于這(zhe)(zhe)個職(zhi)(zhi)(zhi)位和(he)我(wo)的能(neng)力(li)來說，我(wo)相信自己(ji)是可(ke)(ke)以(yi)勝任的，只是缺乏經(jing)驗(yan)，這(zhe)(zhe)個問題(ti)我(wo)想我(wo)可(ke)(ke)以(yi)進入公(gong)司以(yi)后以(yi)最短的時間來解決(jue)，我(wo)的學習能(neng)力(li)很(hen)強，我(wo)相信可(ke)(ke)以(yi)很(hen)快融入公(gong)司的企業(ye)文化，進入工作狀(zhuang)態。”企業(ye)喜(xi)歡能(neng)夠巧妙(miao)地躲過難題(ti)的求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)。
31、你欣賞哪種性格的(de)人(ren)？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的(de)人(ren)、有“實際行動”的(de)人(ren)。
32、你(ni)通常(chang)如何處理(li)別人(ren)的批(pi)評？
回答提示：①沈默是金，不(bu)必說什(shen)么(me)，否(fou)則情況(kuang)更糟，不(bu)過(guo)我會接受建設性的批(pi)評。②我會等大家冷(leng)靜下來再討(tao)論(lun)。
33、怎(zen)樣對待自己的失敗(bai)？
回答(da)提(ti)示：我(wo)們大家生來都不是十全十美的，我(wo)相信我(wo)有第二個機(ji)會改正我(wo)的錯誤。
34、什(shen)么會讓(rang)你有(you)成(cheng)就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。
35、眼下你生活中最重要(yao)的是什么(me)？
回答提示：對(dui)我(wo)來說，能在這個領域找到工作是最(zui)重要的，能在貴公司任職(zhi)對(dui)我(wo)說最(zui)重要。
36、你為什么愿意到我們(men)公司(si)來(lai)工作(zuo)？
回答提(ti)示：對(dui)于這(zhe)個問題，你要格(ge)外小心，如果你已經對(dui)該單位作了研究，你可(ke)以回答一(yi)(yi)些詳細(xi)的(de)原因，像(xiang)“公(gong)(gong)司本身的(de)高技術(shu)開發(fa)環(huan)境很吸(xi)引(yin)我(wo)(wo)。”、“我(wo)(wo)同(tong)(tong)公(gong)(gong)司出(chu)生在(zai)同(tong)(tong)樣的(de)時代，我(wo)(wo)希望能夠(gou)進入一(yi)(yi)家與我(wo)(wo)共同(tong)(tong)成長(chang)的(de)公(gong)(gong)司。”、“你們(men)公(gong)(gong)司一(yi)(yi)直(zhi)都(dou)穩定(ding)發(fa)展，在(zai)近幾年來在(zai)市場(chang)上很有競爭力。”、“我(wo)(wo)認為貴(gui)公(gong)(gong)司能夠(gou)給我(wo)(wo)提(ti)供一(yi)(yi)個與眾不同(tong)(tong)的(de)發(fa)展道路。”這(zhe)都(dou)顯示出(chu)你已經做了一(yi)(yi)些調查，也說明你對(dui)自(zi)己(ji)的(de)未來有了較為具體的(de)遠景規劃。
37、你和別人發(fa)生(sheng)過爭執嗎(ma)？你是(shi)怎樣解決(jue)的？
回答提(ti)示：這(zhe)是(shi)面(mian)試中最險惡的(de)(de)問(wen)題，其實是(shi)考官(guan)(guan)布(bu)下的(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)陷(xian)阱，千萬不要說任(ren)何人的(de)(de)過錯，應知成(cheng)功解決矛盾是(shi)一個(ge)(ge)(ge)協作(zuo)(zuo)團(tuan)體中成(cheng)員所必備的(de)(de)能(neng)力。假如(ru)你(ni)工(gong)作(zuo)(zuo)在一個(ge)(ge)(ge)服務行業(ye)，這(zhe)個(ge)(ge)(ge)問(wen)題簡(jian)直成(cheng)了最重要的(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)環(huan)節。你(ni)是(shi)否能(neng)獲得這(zhe)份工(gong)作(zuo)(zuo)，將取決于(yu)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)問(wen)題的(de)(de)回答。考官(guan)(guan)希望看到你(ni)是(shi)成(cheng)熟且樂于(yu)奉獻的(de)(de)。他們通(tong)過這(zhe)個(ge)(ge)(ge)問(wen)題了解你(ni)的(de)(de)成(cheng)熟度(du)和處(chu)世能(neng)力。在沒有外界干涉的(de)(de)情況(kuang)下，通(tong)過妥協的(de)(de)方式來解決才是(shi)正確答案。
38、問題：你做(zuo)過的哪件事最令自己(ji)感到驕傲？
回答提示：這是考官給你(ni)(ni)的(de)一個機會(hui)，讓你(ni)(ni)展(zhan)示自己把(ba)握命運的(de)能力(li)。這會(hui)體現你(ni)(ni)潛在的(de)領導(dao)能力(li)以及(ji)你(ni)(ni)被提升的(de)可能性。假如你(ni)(ni)應聘于(yu)一個服務性質的(de)單位，你(ni)(ni)很(hen)可能會(hui)被邀請去午(wu)餐。記住：你(ni)(ni)的(de)前途(tu)取決于(yu)你(ni)(ni)的(de)知(zhi)識、你(ni)(ni)的(de)社(she)交(jiao)能力(li)和(he)綜合表現。
39、新到一(yi)個(ge)部門(men)，一(yi)天一(yi)個(ge)客戶來(lai)找你解決問(wen)題，你努力(li)想讓他滿意，可是始終達(da)不到群眾得滿意，他投訴你們部門(men)工作效(xiao)率低，你這個(ge)時(shi)候怎么作？
回答提示：(1)首先，我(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)保持冷靜。作(zuo)為一名工作(zuo)人員，在工作(zuo)中遇(yu)到(dao)(dao)各種各樣的(de)(de)(de)問題是(shi)(shi)(shi)正常(chang)的(de)(de)(de)，關鍵(jian)是(shi)(shi)(shi)如(ru)(ru)何認識它，積極應對(dui)，妥善處理。 (2)其(qi)次(ci)，我(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)反思一下客(ke)戶(hu)不(bu)滿(man)(man)意的(de)(de)(de)原因。一是(shi)(shi)(shi)看是(shi)(shi)(shi)否是(shi)(shi)(shi)自己在解(jie)(jie)決問題上的(de)(de)(de)確(que)有考慮(lv)的(de)(de)(de)不(bu)周到(dao)(dao)的(de)(de)(de)地方，二是(shi)(shi)(shi)看是(shi)(shi)(shi)否是(shi)(shi)(shi)客(ke)戶(hu)不(bu)太了(le)解(jie)(jie)相(xiang)(xiang)關的(de)(de)(de)服務(wu)(wu)規定(ding)(ding)而(er)(er)提出超出規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)要(yao)求，三是(shi)(shi)(shi)看是(shi)(shi)(shi)否是(shi)(shi)(shi)客(ke)戶(hu)了(le)解(jie)(jie)相(xiang)(xiang)關的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，但是(shi)(shi)(shi)提出的(de)(de)(de)要(yao)求不(bu)合理。 (3)再次(ci)，根據原因采取相(xiang)(xiang)對(dui)的(de)(de)(de)對(dui)策。如(ru)(ru)果(guo)是(shi)(shi)(shi)自己確(que)有不(bu)周到(dao)(dao)的(de)(de)(de)地方，按(an)照服務(wu)(wu)規定(ding)(ding)作(zuo)出合理的(de)(de)(de)安排，并(bing)向(xiang)客(ke)戶(hu)作(zuo)出解(jie)(jie)釋；如(ru)(ru)果(guo)是(shi)(shi)(shi)客(ke)戶(hu)不(bu)太了(le)解(jie)(jie)政策規定(ding)(ding)而(er)(er)造成的(de)(de)(de)誤(wu)解(jie)(jie)，我(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)向(xiang)他(ta)作(zuo)出進一步的(de)(de)(de)解(jie)(jie)釋，消除他(ta)的(de)(de)(de)誤(wu)會(hui)(hui)(hui)；如(ru)(ru)果(guo)是(shi)(shi)(shi)客(ke)戶(hu)提出的(de)(de)(de)要(yao)求不(bu)符(fu)合政策規定(ding)(ding)，我(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)明確(que)地向(xiang)他(ta)指出。 (4)再次(ci)，我(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)把整個(ge)事情(qing)的(de)(de)(de)處理情(qing)況向(xiang)領(ling)導作(zuo)出說明，希望得到(dao)(dao)他(ta)的(de)(de)(de)理解(jie)(jie)和支(zhi)持。(5)我(wo)(wo)不(bu)會(hui)(hui)(hui)因為客(ke)戶(hu)投訴(su)了(le)我(wo)(wo)而(er)(er)喪失(shi)工作(zuo)的(de)(de)(de)熱情(qing)和積極性，而(er)(er)會(hui)(hui)(hui)一如(ru)(ru)既往(wang)地牢記為客(ke)戶(hu)服務(wu)(wu)的(de)(de)(de)宗旨，爭取早日做一名領(ling)導信(xin)任、公司放心(xin)、客(ke)戶(hu)滿(man)(man)意的(de)(de)(de)職員。
40、對這項工作，你有哪些可預(yu)見(jian)的困難？
回答提示：①不宜直接說出(chu)(chu)具體的(de)困(kun)難，否則可(ke)能令對方懷疑應聘(pin)者不行。②可(ke)以(yi)嘗試迂(yu)回戰術，說出(chu)(chu)應聘(pin)者對困(kun)難所持有(you)的(de)態度工作中出(chu)(chu)現一些困(kun)難是(shi)正常的(de)，也是(shi)難免的(de)，但是(shi)只(zhi)要有(you)堅(jian)忍不拔的(de)毅力、良好的(de)合(he)作精神以(yi)及事前周密而充分的(de)準備(bei)，任何困(kun)難都(dou)是(shi)可(ke)以(yi)克(ke)服。
分析：一(yi)(yi)般(ban)問這(zhe)個(ge)(ge)問題，面試者(zhe)的希望就比較(jiao)大(da)了，因為已經(jing)在談工(gong)作細節，但常(chang)規思路中的回答，又被面試官(guan)“騙”了。當面試官(guan)詢問這(zhe)個(ge)(ge)問題的時候，有兩個(ge)(ge)目的。第(di)一(yi)(yi)，看(kan)看(kan)應聘(pin)(pin)者(zhe)是(shi)不(bu)是(shi)在行(xing)，說出的困難(nan)是(shi)不(bu)是(shi)在這(zhe)個(ge)(ge)職位中一(yi)(yi)般(ban)都不(bu)可避(bi)免的問題。第(di)二(er)，是(shi)想(xiang)看(kan)一(yi)(yi)下應聘(pin)(pin)者(zhe)解(jie)(jie)決困難(nan)的手法對(dui)不(bu)對(dui)，及公司能否提供這(zhe)樣(yang)的資源。而不(bu)是(shi)想(xiang)了解(jie)(jie)應聘(pin)(pin)者(zhe)對(dui)困難(nan)的態度。
41、如果我(wo)錄用你，你將怎樣開展(zhan)工作？
回答(da)(da)提示： ①如果(guo)應聘者(zhe)對于(yu)應聘的職位缺乏足夠的了(le)解，最(zui)好不要直(zhi)接說出自(zi)己開展工作(zuo)的具體辦法(fa)。②可(ke)以嘗試采用(yong)迂回戰術來(lai)回答(da)(da)，如“首先聽取領(ling)導的指示和(he)要求(qiu)，然(ran)后就(jiu)有關情況進行了(le)解和(he)熟悉，接下來(lai)制(zhi)定一份近期的工作(zuo)計劃并報領(ling)導批準，最(zui)后根據計劃開展工作(zuo)。”。
分析(xi)：這個問題(ti)(ti)的(de)(de)主要目(mu)的(de)(de)也是(shi)了解應聘者的(de)(de)工(gong)作能力和計劃性(xing)、條理性(xing)，而(er)且重點(dian)想要知(zhi)道(dao)細節(jie)。如果向思路(lu)中所講的(de)(de)迂回戰術，面試官(guan)會認為回避(bi)(bi)問題(ti)(ti)，如果引導了幾次仍然是(shi)回避(bi)(bi)的(de)(de)話，此人*不會錄用(yong)了。
42、你(ni)希(xi)望與(yu)什么樣的上級共事？
回答提(ti)示：①通過(guo)應(ying)(ying)(ying)聘者對(dui)(dui)上級(ji)(ji)的(de)(de)“希望(wang)”可以(yi)判斷出應(ying)(ying)(ying)聘者對(dui)(dui)自我要(yao)求(qiu)的(de)(de)意識，這既上一個陷阱，又是(shi)一次機會(hui)。②最好回避對(dui)(dui)上級(ji)(ji)具體(ti)的(de)(de)希望(wang)，多談對(dui)(dui)自己(ji)的(de)(de)要(yao)求(qiu)。③如“做為剛步入社會(hui)的(de)(de)新人，我應(ying)(ying)(ying)該多要(yao)求(qiu)自己(ji)盡(jin)快熟(shu)悉(xi)環境、適應(ying)(ying)(ying)環境，而不應(ying)(ying)(ying)該對(dui)(dui)環境提(ti)出什么要(yao)求(qiu)，只要(yao)能發揮我的(de)(de)專長就可以(yi)了。
分析：這個問(wen)題比較好(hao)的(de)(de)回(hui)答(da)是，希(xi)望我(wo)(wo)的(de)(de)上級能(neng)夠(gou)在工(gong)作中(zhong)對(dui)我(wo)(wo)多指導(dao)，對(dui)我(wo)(wo)工(gong)作中(zhong)的(de)(de)錯誤(wu)能(neng)夠(gou)立即指出。總(zong)之，從上級指導(dao)這個方面談，不會(hui)有大的(de)(de)紕漏。
43、在完成某項工作時，你(ni)(ni)認(ren)為領導要(yao)求(qiu)的(de)方式(shi)不是最好的(de)，自己還有(you)更好的(de)方法(fa)，你(ni)(ni)應該怎(zen)么做(zuo)？
回答提示(shi)：①.原(yuan)則上我(wo)會(hui)尊重和服(fu)從領導(dao)(dao)(dao)(dao)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)安排(pai)；同(tong)時私底下找機會(hui)以請教的(de)口吻，婉(wan)轉地表達自(zi)己的(de)想(xiang)法(fa)，看看領導(dao)(dao)(dao)(dao)是否能改(gai)變(bian)想(xiang)法(fa)。②如果領導(dao)(dao)(dao)(dao)沒(mei)有采(cai)納我(wo)的(de)建議，我(wo)也同(tong)樣會(hui)按領導(dao)(dao)(dao)(dao)的(de)要求認真地去完(wan)成(cheng)這(zhe)項工(gong)(gong)作(zuo)。③.還有一種情況，假如領導(dao)(dao)(dao)(dao)要求的(de)方式違背原(yuan)則，我(wo)會(hui)堅決提出反對意見，如領導(dao)(dao)(dao)(dao)仍(reng)固執(zhi)己見，我(wo)會(hui)毫不猶豫地再向上級領導(dao)(dao)(dao)(dao)反映。
44、與(yu)上(shang)級意見不(bu)一是，你將(jiang)怎么辦？
回答提示：①一般可(ke)以(yi)(yi)這(zhe)(zhe)(zhe)樣回答“我會給上(shang)級以(yi)(yi)必要的(de)(de)解釋(shi)和提醒，在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)種情況下(xia)，我會服從上(shang)級的(de)(de)意見。”②如果面試你(ni)的(de)(de)是總經(jing)理，而(er)你(ni)所(suo)應聘的(de)(de)職位(wei)另有一位(wei)經(jing)理，且這(zhe)(zhe)(zhe)位(wei)經(jing)理當時不在(zai)場(chang)，可(ke)以(yi)(yi)這(zhe)(zhe)(zhe)樣回答：“對于非(fei)原(yuan)則(ze)性問(wen)題(ti)，我會服從上(shang)級的(de)(de)意見，對于涉及公司利益的(de)(de)重大問(wen)題(ti)，我希望能向更高層領(ling)導反(fan)映。”
分析：這個(ge)問題的標準答案是思路①，如(ru)果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nei)部情況，先想打小報告，這樣(yang)的人沒有人敢要(yao)。
45、你工作(zuo)經驗欠缺，如何能勝任這項工作(zuo)？
常規(gui)思路：①如果招聘(pin)(pin)(pin)單位對(dui)應(ying)(ying)屆畢業生的(de)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者提出這(zhe)個(ge)問題，說明招聘(pin)(pin)(pin)公司并不(bu)真(zhen)正(zheng)在(zai)(zai)乎“經驗(yan)”，關鍵看應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者怎樣(yang)回答(da)。②對(dui)這(zhe)個(ge)問題的(de)回答(da)最好要體(ti)現出應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者的(de)誠(cheng)懇(ken)、機智、果敢及(ji)敬業。③如“作(zuo)(zuo)為(wei)應(ying)(ying)屆畢業生，在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)方(fang)面的(de)確會有(you)所欠缺，因此在(zai)(zai)讀書期間我(wo)一直利(li)用(yong)各(ge)(ge)種機會在(zai)(zai)這(zhe)個(ge)行業里做兼職。我(wo)也發現，實(shi)際(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)遠比(bi)書本知(zhi)識(shi)豐富(fu)、復(fu)雜。但我(wo)有(you)較強(qiang)的(de)責任心(xin)、適應(ying)(ying)能(neng)(neng)力和(he)(he)學(xue)習能(neng)(neng)力，而且(qie)比(bi)較勤奮，所以在(zai)(zai)兼職中均能(neng)(neng)圓滿完成各(ge)(ge)項工(gong)作(zuo)(zuo)，從中獲取的(de)經驗(yan)也令我(wo)受(shou)益(yi)非淺。請貴公司放心(xin)，學(xue)校所學(xue)及(ji)兼職的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)使我(wo)一定能(neng)(neng)勝任這(zhe)個(ge)職位。”點評：這(zhe)個(ge)問題思路中的(de)答(da)案尚可(ke)，突出自己的(de)吃苦能(neng)(neng)力和(he)(he)適應(ying)(ying)性以及(ji)學(xue)習能(neng)(neng)力（不(bu)是學(xue)習成績）為(wei)好。
46、您在前一家公(gong)司的離職原因是什(shen)么？
回答提示(shi)：①最重要的(de)是：應(ying)聘(pin)者要使找招(zhao)聘(pin)單位相信，應(ying)聘(pin)者在(zai)(zai)過往(wang)的(de)單位的(de)“離(li)職原(yuan)因”在(zai)(zai)此(ci)家(jia)招(zhao)聘(pin)單位里不(bu)(bu)(bu)存在(zai)(zai)。②避免把“離(li)職原(yuan)因”說得太詳細、太具(ju)體。③不(bu)(bu)(bu)能(neng)摻雜(za)主觀的(de)負(fu)面(mian)感受，如(ru)“太辛(xin)苦”、“人(ren)(ren)際關系復雜(za)”、“管理(li)太混亂”、“公(gong)司(si)(si)(si)(si)不(bu)(bu)(bu)重視(shi)人(ren)(ren)才”、“公(gong)司(si)(si)(si)(si)排斥我們某(mou)某(mou)的(de)員工(gong)”等(deng)。④但(dan)也不(bu)(bu)(bu)能(neng)躲閃、回避，如(ru)“想(xiang)換換環境(jing)”、“個(ge)人(ren)(ren)原(yuan)因”等(deng)。⑤不(bu)(bu)(bu)能(neng)涉及自己負(fu)面(mian)的(de)人(ren)(ren)格特征，如(ru)不(bu)(bu)(bu)誠實、懶惰、缺乏責任感、不(bu)(bu)(bu)隨和等(deng)。⑥盡量使解釋的(de)理(li)由為應(ying)聘(pin)者個(ge)人(ren)(ren)形(xing)象添彩。⑦相關例子：如(ru)“我離(li)職是因為這家(jia)公(gong)司(si)(si)(si)(si)倒閉；我在(zai)(zai)公(gong)司(si)(si)(si)(si)工(gong)作了(le)三年(nian)多，有較深(shen)的(de)感情；從去年(nian)始(shi)，由于(yu)市場形(xing)勢突變，公(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)局面(mian)急轉直下；到眼下這一(yi)步我覺得很遺憾(han)，但(dan)還要面(mian)對顯(xian)示(shi)，重新(xin)尋找能(neng)發揮我能(neng)力的(de)舞臺。”同一(yi)個(ge)面(mian)試問題并(bing)非只有一(yi)個(ge)答案，而同一(yi)個(ge)答案并(bing)不(bu)(bu)(bu)是在(zai)(zai)任何面(mian)試場合(he)都有效，關鍵在(zai)(zai)應(ying)聘(pin)者掌握了(le)規(gui)律后，對面(mian)試的(de)具(ju)體情況進(jin)行把握，有意(yi)識地(di)揣(chuai)摩(mo)面(mian)試官提出(chu)問題的(de)心理(li)背景(jing)，然后投其所好。
企業招聘(pin)面試題之(zhi)分(fen)析(xi)：除(chu)非是薪資(zi)太低，或者(zhe)是最初的工作，否則不(bu)要(yao)用薪資(zi)作為(wei)理(li)由。“求發展”也被考(kao)官聽得太多，離職理(li)由要(yao)根據(ju)每(mei)個(ge)人的真(zhen)實離職理(li)由來設計，但是在(zai)回答時一定(ding)要(yao)表現(xian)得真(zhen)誠。實在(zai)想不(bu)出來的時候，家(jia)在(zai)外地可以說是因為(wei)家(jia)中有事，須請假幾個(ge)月，公司又不(bu)可能準假，所(suo)以辭(ci)職，這個(ge)答案(an)一般面試官還能接(jie)受。
47、你工作經驗欠缺，如何能勝任(ren)這項工作？
回(hui)答提示：①如果招聘單位對(dui)應(ying)屆(jie)畢業生的(de)(de)(de)應(ying)聘者(zhe)提出這個問題，說(shuo)明招聘公司(si)并不(bu)真正在乎“經驗(yan)”，關鍵(jian)看(kan)應(ying)聘者(zhe)怎樣回(hui)答。②對(dui)這個問題的(de)(de)(de)回(hui)答最好要體現出應(ying)聘者(zhe)的(de)(de)(de)誠懇(ken)、機智、果敢(gan)及敬業。③如“作(zuo)(zuo)為應(ying)屆(jie)畢業生，在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)方面(mian)的(de)(de)(de)確(que)會有(you)所欠缺，因此在讀書(shu)(shu)期間我(wo)一直(zhi)利用各種機會在這個行業里(li)做(zuo)兼職。我(wo)也(ye)發(fa)現，實際工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)遠(yuan)比書(shu)(shu)本(ben)知識豐富(fu)、復雜。但(dan)我(wo)有(you)較強的(de)(de)(de)責任心、適應(ying)能(neng)(neng)力和學(xue)習能(neng)(neng)力，而且比較勤奮，所以在兼職中(zhong)均能(neng)(neng)圓滿完成各項工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，從中(zhong)獲取的(de)(de)(de)經驗(yan)也(ye)令(ling)我(wo)受益(yi)非淺(qian)。請貴(gui)公司(si)放心，學(xue)校(xiao)所學(xue)及兼職的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)使我(wo)一定能(neng)(neng)勝任這個職位。”
分(fen)析：這個(ge)問題思路中的答(da)案尚可。突出自己的吃苦能(neng)力和(he)適應性以及學習能(neng)力（不是學習成績）為好。
48、為了做好你工作(zuo)份外之(zhi)事，你該(gai)怎樣獲得他人(ren)的(de)支(zhi)持和幫助？
回答提示：每(mei)個公司(si)都在不斷變化(hua)發(fa)展的(de)(de)過程中，你(ni)當(dang)然希望(wang)你(ni)的(de)(de)員(yuan)工也是這(zhe)樣(yang)。你(ni)希望(wang)得到那些希望(wang)并歡迎變化(hua)的(de)(de)人，因為這(zhe)些人明(ming)白，為了公司(si)的(de)(de)發(fa)展，變化(hua)是公司(si)日常生活中重要組成部(bu)分。這(zhe)樣(yang)的(de)(de)員(yuan)工往(wang)往(wang)很容易適應公司(si)的(de)(de)變化(hua)，并會對(dui)變化(hua)做(zuo)出(chu)積極的(de)(de)響應。
49、果你在這(zhe)次面試(shi)中沒有被錄用(yong)，你怎么打算？
回答提示：現(xian)在的(de)(de)社會(hui)是(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)競爭(zheng)的(de)(de)社會(hui)，從(cong)(cong)(cong)這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)面試(shi)中也可(ke)看(kan)(kan)出(chu)(chu)(chu)這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)點，有競爭(zheng)就(jiu)必然有優劣，有成(cheng)(cheng)功(gong)必定就(jiu)會(hui)有失(shi)(shi)敗(bai)(bai)。往(wang)往(wang)成(cheng)(cheng)功(gong)的(de)(de)背后(hou)有許多的(de)(de)困難和挫折，如(ru)(ru)果這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)失(shi)(shi)敗(bai)(bai)了也僅僅是(shi)(shi)一(yi)次(ci)而已，只有經過經驗經歷的(de)(de)積累才能塑造(zao)出(chu)(chu)(chu)一(yi)個(ge)(ge)完全的(de)(de)成(cheng)(cheng)功(gong)者(zhe)。我(wo)會(hui)從(cong)(cong)(cong)以下幾(ji)個(ge)(ge)方面來正確看(kan)(kan)待(dai)這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)失(shi)(shi)敗(bai)(bai)：①要敢于面對(dui)(dui)(dui)，面對(dui)(dui)(dui)這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)失(shi)(shi)敗(bai)(bai)不氣餒(nei)，接(jie)受已經失(shi)(shi)去(qu)了這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)機會(hui)就(jiu)不會(hui)回頭(tou)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)現(xian)實，從(cong)(cong)(cong)心(xin)理意志和精神上(shang)(shang)體現(xian)出(chu)(chu)(chu)對(dui)(dui)(dui)這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)失(shi)(shi)敗(bai)(bai)的(de)(de)抵抗力(li)。要有自(zi)信，相信自(zi)己經歷了這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)之后(hou)經過努力(li)一(yi)定能行(xing)，能夠超越自(zi)我(wo)。②善于反思(si)，對(dui)(dui)(dui)于這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)面試(shi)經驗要認真總結，思(si)考剖(pou)析(xi)，能夠從(cong)(cong)(cong)自(zi)身(shen)的(de)(de)角度找差距。正確對(dui)(dui)(dui)待(dai)自(zi)己，實事求是(shi)(shi)地(di)評價(jia)自(zi)己，辯證(zheng)的(de)(de)看(kan)(kan)待(dai)自(zi)己的(de)(de)長短得失(shi)(shi)，做(zuo)(zuo)一(yi)個(ge)(ge)明白人。③走(zou)出(chu)(chu)(chu)陰影，要克服這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)次(ci)失(shi)(shi)敗(bai)(bai)帶給自(zi)己的(de)(de)心(xin)理壓(ya)力(li)，時刻牢記自(zi)己弱點，防患(huan)于未然，加(jia)強學習(xi)，提高(gao)自(zi)身(shen)素質。④認真工作，回到原(yuan)單位崗位上(shang)(shang)后(hou)，要實實在在、踏踏實實地(di)工作，三十六行(xing)、行(xing)行(xing)出(chu)(chu)(chu)狀元，爭(zheng)取在本(ben)崗位上(shang)(shang)做(zuo)(zuo)出(chu)(chu)(chu)一(yi)定的(de)(de)成(cheng)(cheng)績。⑤再接(jie)再厲，成(cheng)(cheng)為國家公務(wu)員一(yi)直是(shi)(shi)我(wo)的(de)(de)夢(meng)想，以后(hou)如(ru)(ru)果有機會(hui)我(wo)仍然后(hou)再次(ci)參加(jia)競爭(zheng)。
50、假如你(ni)(ni)晚上要去送(song)一(yi)個出國的同學去機場，可單(dan)位(wei)臨時有事(shi)非你(ni)(ni)辦不(bu)可，你(ni)(ni)怎么(me)辦？
回答提示：我覺(jue)得(de)(de)工作是(shi)第一位(wei)的，但朋友間的情誼也是(shi)不能偏廢的，這(zhe)個問題我覺(jue)得(de)(de)要按(an)照當時具體的情況來決定(ding)。
①如(ru)(ru)果(guo)(guo)(guo)我(wo)的(de)(de)朋(peng)友(you)晚上9點中的(de)(de)飛機(ji)(ji)，而我(wo)的(de)(de)加班(ban)八點就能(neng)(neng)夠完成的(de)(de)話(hua)，那(nei)就最理想了(le)，干完工(gong)(gong)作(zuo)去(qu)(qu)機(ji)(ji)場，皆大歡喜。②如(ru)(ru)果(guo)(guo)(guo)說工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)是(shi)(shi)(shi)很(hen)(hen)緊急，加班(ban)僅僅是(shi)(shi)(shi)為了(le)明天上班(ban)的(de)(de)時候能(neng)(neng)把報告交到辦公(gong)室，那(nei)完全(quan)可(ke)以(yi)跟領導(dao)打聲招呼，先去(qu)(qu)機(ji)(ji)場然(ran)后回來(lai)加班(ban)，晚點睡(shui)就是(shi)(shi)(shi)了(le)。③如(ru)(ru)果(guo)(guo)(guo)工(gong)(gong)作(zuo)很(hen)(hen)緊急，兩者(zhe)不(bu)可(ke)能(neng)(neng)兼顧的(de)(de)情況下(xia)，我(wo)覺得可(ke)以(yi)由兩種選擇。（1）如(ru)(ru)果(guo)(guo)(guo)不(bu)是(shi)(shi)(shi)全(quan)單位都加班(ban)的(de)(de)話(hua)，是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)可(ke)以(yi)要其他同事來(lai)代(dai)替以(yi)下(xia)工(gong)(gong)作(zuo)，自己去(qu)(qu)機(ji)(ji)場，哪怕就是(shi)(shi)(shi)代(dai)替你離開的(de)(de)那(nei)一(yi)會兒。（2）如(ru)(ru)果(guo)(guo)(guo)連這一(yi)點都做(zuo)不(bu)到的(de)(de)話(hua)，那(nei)只好忠義(yi)不(bu)能(neng)(neng)兩全(quan)了(le)，打電話(hua)給(gei)朋(peng)友(you)解釋一(yi)下(xia)，相信他會理解，畢竟(jing)工(gong)(gong)作(zuo)做(zuo)完了(le)就完了(le)，朋(peng)友(you)還是(shi)(shi)(shi)可(ke)以(yi)再(zai)見面的(de)(de)。
51、談(tan)談(tan)你過(guo)去(qu)做過(guo)的成功案例？
回(hui)答提示：舉(ju)一個你最有把(ba)(ba)握的(de)(de)(de)例子，把(ba)(ba)來龍去脈說(shuo)清楚，而(er)不要(yao)(yao)說(shuo)了很多(duo)(duo)卻沒有重點。切忌夸(kua)大其詞，把(ba)(ba)別(bie)人(ren)的(de)(de)(de)功勞到說(shuo)成自己的(de)(de)(de)，很多(duo)(duo)主管為了確保要(yao)(yao)用的(de)(de)(de)人(ren)是最適合的(de)(de)(de)，會打電話向(xiang)你的(de)(de)(de)前一個主管征詢對你的(de)(de)(de)看法及意見，所以如果說(shuo)謊，是很容(rong)易穿梆的(de)(de)(de)。
52、談(tan)(tan)談(tan)(tan)你過去的(de)工作經(jing)驗中(zhong)，最令你挫折(zhe)的(de)事情？
回(hui)答提(ti)示：曾經接觸過一(yi)個(ge)客(ke)(ke)戶(hu)，原本就有(you)耳聞他們(men)以挑剔出名(ming)，所以事(shi)前的(de)準備功夫做得十(shi)分(fen)(fen)充分(fen)(fen)，也投入了相當多(duo)的(de)時間與精力(li)(li)，最(zui)后(hou)客(ke)(ke)戶(hu)雖然并沒有(you)照單全收，但是(shi)接受(shou)的(de)程度已經出乎我們(men)意(yi)料之外了。原以為從此(ci)可以合(he)作愉(yu)快，卻得知(zhi)客(ke)(ke)戶(hu)最(zui)后(hou)因為預算關系(xi)選擇(ze)了另(ling)一(yi)家(jia)代(dai)理商，之前的(de)努力(li)(li)因而付諸(zhu)流水。盡管如(ru)此(ci)，我還是(shi)從這次的(de)經驗學到很多(duo)，如(ru)對該產業的(de)了解，整個(ge)team的(de)默契也更(geng)好了。
分(fen)析：借(jie)此了解你對挫折的(de)容忍度及調解方式。
53、如何安排(pai)自己的時間？會不會排(pai)斥加(jia)班？
回答提示(shi)：基(ji)本上(shang)，如果上(shang)班工作有(you)效(xiao)率，工作量合(he)理的話，應該不(bu)太需要加班。可(ke)是(shi)我(wo)也知道(dao)有(you)時(shi)候很難(nan)避(bi)免加班，加上(shang)現(xian)在工作都采(cai)用責任制，所以我(wo)會調(diao)配自己的時(shi)間，全力配合(he)。
分析：雖然不會有人(ren)心(xin)甘情(qing)愿的加班(ban)，但依舊要表現出高配(pei)合度(du)的誠意。
54、為什么我(wo)們要在眾多的面試者中(zhong)選擇你？
回答提(ti)示：根據我對(dui)貴公司的了解(jie)，以及(ji)我在(zai)這份工作(zuo)上(shang)所累積的專(zhuan)業、經驗及(ji)人脈，相信正是貴公司所找(zhao)尋的人才。而我在(zai)工作(zuo)態度、ＥＱ上(shang)，也有圓融、成熟的一面，和主(zhu)管(guan)、同(tong)事都能合作(zuo)愉快。
分析：別過度吹噓自(zi)己的能力，或信(xin)口開河地亂開支票，例如(ru)一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這(zhe)樣很容易給人一種(zhong)愛說(shuo)大話(hua)、不切(qie)實際的感(gan)覺。
55、這個職務的期(qi)許？
回答(da)提示：希望能借(jie)此(ci)發揮我的(de)所(suo)學及(ji)專(zhuan)長，同(tong)時也吸收貴公司在這(zhe)方面(mian)的(de)經驗，就公司、我個人而言，締(di)造“雙贏”的(de)局(ju)面(mian)。
分析：回答前不(bu)(bu)妨(fang)先詢問(wen)該公司對這項(xiang)職務的(de)責任認(ren)定及歸屬，因為(wei)每一家公司的(de)狀況不(bu)(bu)盡相同(tong)，以免說了一堆理想(xiang)抱負卻(que)發現牛頭(tou)不(bu)(bu)對馬嘴。
56、為什么選(xuan)擇這個職(zhi)務？
回答提示：這一(yi)直是我的(de)興趣和(he)專長，經(jing)過這幾年的(de)磨練，也累積了一(yi)定(ding)的(de)經(jing)驗及人脈(mo)，相信(xin)我一(yi)定(ding)能勝任這個職(zhi)務的(de)。
分析：適時舉出過去的(de)(de)“豐功偉(wei)業”，表(biao)現出你(ni)對(dui)這份職務(wu)的(de)(de)熟稔度，但避免過于夸(kua)張(zhang)的(de)(de)形(xing)容(rong)或流于炫耀。
57、什么選擇(ze)我們這(zhe)家公(gong)司？
回答(da)提示：曾經在報章雜志(zhi)看過關于貴(gui)公司的報道(dao)，與自(zi)己所(suo)追求的理念有(you)志(zhi)一同。而(er)(er)貴(gui)公司在業界的成績也是(shi)有(you)目(mu)共睹的，而(er)(er)且(qie)對員工的教(jiao)育訓練(lian)、升遷等也都很有(you)制度。
分(fen)析：去面(mian)試前先(xian)做功(gong)課(ke)，了(le)解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心(xin)想得到(dao)這(zhe)份工作(zuo)，而不(bu)只是探(tan)探(tan)路。
58、認為你在學校屬于好學生嗎？
回答提(ti)示：企業(ye)的招(zhao)聘(pin)者(zhe)很(hen)(hen)精明，問(wen)這個(ge)問(wen)題可(ke)以(yi)試探出(chu)很(hen)(hen)多(duo)問(wen)題：如(ru)果(guo)求(qiu)職者(zhe)學(xue)習成績(ji)(ji)好(hao)，就(jiu)會說：“是(shi)(shi)的，我(wo)(wo)(wo)的成績(ji)(ji)很(hen)(hen)好(hao)，所有(you)的成績(ji)(ji)都(dou)很(hen)(hen)優異。當(dang)然，判斷一(yi)(yi)個(ge)學(xue)生(sheng)(sheng)是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)好(hao)學(xue)生(sheng)(sheng)有(you)很(hen)(hen)多(duo)標準(zhun)，在(zai)學(xue)校期間(jian)我(wo)(wo)(wo)認為成績(ji)(ji)是(shi)(shi)重(zhong)要的，其(qi)他(ta)方面(mian)(mian)包括思想(xiang)道(dao)德(de)、實踐經(jing)驗、團隊精神(shen)、溝通能力(li)也(ye)(ye)都(dou)是(shi)(shi)很(hen)(hen)重(zhong)要的，我(wo)(wo)(wo)在(zai)這些方面(mian)(mian)也(ye)(ye)做得很(hen)(hen)好(hao)，應該(gai)說我(wo)(wo)(wo)是(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)全面(mian)(mian)發展的學(xue)生(sheng)(sheng)。”如(ru)果(guo)求(qiu)職者(zhe)成績(ji)(ji)不(bu)(bu)盡理想(xiang)，便會說：“我(wo)(wo)(wo)認為是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)好(hao)學(xue)生(sheng)(sheng)的標準(zhun)是(shi)(shi)多(duo)元化的，我(wo)(wo)(wo)的學(xue)習成績(ji)(ji)還可(ke)以(yi)，在(zai)其(qi)他(ta)方面(mian)(mian)我(wo)(wo)(wo)的表(biao)現也(ye)(ye)很(hen)(hen)突出(chu)，比如(ru)我(wo)(wo)(wo)去(qu)很(hen)(hen)多(duo)地(di)方實習過，我(wo)(wo)(wo)很(hen)(hen)喜(xi)歡(huan)在(zai)快節奏和壓力(li)下工作(zuo)，我(wo)(wo)(wo)在(zai)學(xue)生(sheng)(sheng)會組(zu)織(zhi)過 ××活動，鍛煉(lian)了我(wo)(wo)(wo)的團隊合作(zuo)精神(shen)和組(zu)織(zhi)能力(li)。” 有(you)經(jing)驗的招(zhao)聘(pin)者(zhe)一(yi)(yi)聽就(jiu)會明白，企業(ye)喜(xi)歡(huan)誠實的求(qiu)職者(zhe)。
59、談談如何適應(ying)辦(ban)公室工作的新環境？
回(hui)答提示(shi)①辦(ban)公室里每個人有各自的(de)崗(gang)位(wei)與職責(ze)，不得擅(shan)離崗(gang)位(wei)。②根據領導(dao)指示(shi)和(he)工作(zuo)安(an)排，制定工作(zuo)計劃(hua)，提前預備，并(bing)按計劃(hua)完成。③多(duo)請(qing)示(shi)并(bing)及時匯報(bao)，遇(yu)到不明(ming)白的(de)要虛(xu)心請(qing)教。④抓間隙時間，多(duo)學(xue)習，努力提高自己的(de)政(zheng)治素(su)質(zhi)和(he)業務水(shui)平。
60、工作中學習到了些什么？
回答提示：這(zhe)是針對轉職者提出(chu)的問題，建議此時可以配(pei)合面試(shi)工作(zuo)的特點(dian)作(zuo)為主要(yao)(yao)依據(ju)來回答，如業務(wu)工作(zuo)需要(yao)(yao)與(yu)人溝通(tong)，便可舉出(chu)之前工作(zuo)與(yu)人溝通(tong)的例子，經歷(li)了(le)哪(na)些困難，學習到哪(na)些經驗，把握這(zhe)些要(yao)(yao)點(dian)做陳述，就可以輕易過(guo)關了(le)。
61、想過創業嗎？
回(hui)答(da)提示：這(zhe)(zhe)個問題可(ke)以顯示你(ni)的(de)沖勁，但如果你(ni)的(de)回(hui)答(da)是“有(you)”的(de)話，千萬小心，下一個問題可(ke)能就是：那么為什么你(ni)不這(zhe)(zhe)樣做呢？
62、除了本公(gong)司外，還應聘(pin)了哪些公(gong)司？
回答提示：很奇(qi)怪，這(zhe)是相當多公司會(hui)問(wen)的問(wen)題，其(qi)用(yong)意是要(yao)概(gai)略知道應(ying)徵者(zhe)的求(qiu)職志向，所以(yi)這(zhe)并非*是負面答案，就算(suan)不便說(shuo)出公司名稱，也(ye)應(ying)回答“銷售同種(zhong)產品的公司”，如果應(ying)聘的其(qi)他公司是不同業界(jie)，容易讓(rang)人產生無法信任(ren)的感覺。
63、何時可以到職？
回答提示(shi)：大(da)多數企業會(hui)(hui)關心就職時間(jian)，最好(hao)是回答“如(ru)(ru)果被(bei)錄用的(de)話，到職日可按公(gong)司規(gui)定(ding)上班”，但如(ru)(ru)果還未辭去上一(yi)個工作(zuo)、上班時間(jian)又太(tai)近，似乎(hu)有些強人(ren)所難(nan)，因為交(jiao)接(jie)至少(shao)要一(yi)個月(yue)的(de)時間(jian)，應(ying)進(jin)一(yi)步(bu)說明原因，錄取公(gong)司應(ying)該會(hui)(hui)通融的(de)。
64、你并非畢業于*院校？
回答提(ti)示：是否畢業于*院校(xiao)不重要，重要的是有能(neng)(neng)力(li)完成(cheng)您交給(gei)我的工作，我接受了北大(da)青鳥的職(zhi)業培訓，掌握的技能(neng)(neng)完全可以(yi)勝任(ren)貴(gui)公司現在工作，而且(qie)我比一些*院校(xiao)的應屆畢業生的動手能(neng)(neng)力(li)還要強，我想我更適合貴(gui)公司這(zhe)個職(zhi)位。
65、怎(zen)樣看待學歷和能力？
回答提示(shi)：學(xue)(xue)歷(li)我想只要是(shi)(shi)大學(xue)(xue)專科的(de)(de)學(xue)(xue)歷(li)，就表明覺得我具備了根本的(de)(de)學(xue)(xue)習能(neng)力(li)。剩下的(de)(de)，你(ni)(ni)是(shi)(shi)學(xue)(xue)士(shi)也好，還是(shi)(shi)博士(shi)也好，對(dui)于(yu)這(zhe)(zhe)一(yi)點(dian)的(de)(de)討(tao)論(lun)，不是(shi)(shi)看(kan)(kan)你(ni)(ni)學(xue)(xue)了多少知識，而是(shi)(shi)看(kan)(kan)你(ni)(ni)在(zai)(zai)這(zhe)(zhe)個(ge)領域上發揮了什么，也就是(shi)(shi)所(suo)說的(de)(de)能(neng)力(li)問題。一(yi)個(ge)人工作(zuo)能(neng)力(li)的(de)(de)高低直接決(jue)定(ding)其職(zhi)場命(ming)運，而學(xue)(xue)歷(li)的(de)(de)高低只是(shi)(shi)進入一(yi)個(ge)企業的(de)(de)敲門(men)磚(zhuan)，如果貴公司把學(xue)(xue)歷(li)卡在(zai)(zai)博士(shi)上，我就無法進入貴公司，當然這(zhe)(zhe)不一(yi)定(ding)只是(shi)(shi)我個(ge)人的(de)(de)損(sun)失，如果一(yi)個(ge)專科生(sheng)都能(neng)完成(cheng)的(de)(de)工作(zuo)，您又何(he)必非要招(zhao)聘一(yi)位博士(shi)生(sheng)呢(ni)？
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