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在(zai)人力資源(yuan)專業(ye)(ye)(ye)服務工作中，常(chang)常(chang)要(yao)為企(qi)業(ye)(ye)(ye)做(zuo)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展階梯的(de)(de)(de)(de)規(gui)劃，這(zhe)主要(yao)是站在(zai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)角度來(lai)設計員工職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展晉(jin)升的(de)(de)(de)(de)通(tong)道，進(jin)而(er)能夠激勵和(he)(he)留用人才。然(ran)而(er)，對(dui)于(yu)個人的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)生涯規(gui)劃來(lai)講(jiang)，考慮(lv)的(de)(de)(de)(de)視野和(he)(he)角度就(jiu)有所不同，會更多(duo)從個人一生職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展的(de)(de)(de)(de)方向與取得更大(da)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)成就(jiu)來(lai)考慮(lv)。
多年來，總有(you)不少朋友向我咨詢這方面的意見和(he)建議，特別(bie)是(shi)最近在幾個(ge)在線知識平臺問答(da)以及企業(ye)(ye)服務過(guo)程中(zhong)，有(you)4位分別(bie)是(shi)28歲(sui)、30歲(sui)、36歲(sui)和(he)42歲(sui)的朋友都不約而(er)同地說到，對(dui)自已的職業(ye)(ye)規劃(hua)與發(fa)展感到非(fei)常迷茫和(he)困苦，希望(wang)能提(ti)供指導意見，有(you)鑒于此，給大家提(ti)供一個(ge)簡單有(you)效的職業(ye)(ye)規劃(hua)的方法。
有關職業(ye)(ye)規劃與發展的(de)理論、測評工具和書(shu)籍非常之多(duo)(duo)，但(dan)大多(duo)(duo)比較復雜晦澀(se)、讓(rang)人望而(er)卻(que)步，我想很(hen)多(duo)(duo)朋友還是希(xi)望能找到一種相對(dui)簡單(dan)的(de)方法來(lai)做職業(ye)(ye)的(de)選擇。
首(shou)先，我們把一個人的職(zhi)業發(fa)展階段大致(zhi)分為4個階段：
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30歲之前：探索期
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30-35歲：定位期
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35-40歲：穩健期
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40歲以后：收獲期
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探索期（30歲之前）：學習技(ji)能、經(jing)驗，積累人生(sheng)(sheng)閱歷(li)的(de)(de)重要時(shi)期(qi)，在(zai)這個(ge)階(jie)段(duan)應該多去(qu)(qu)嘗試(shi)、多去(qu)(qu)冒險，不(bu)要前怕狼后怕虎(hu)。“沒(mei)有(you)經(jing)歷(li)哪有(you)經(jing)驗”，一(yi)個(ge)人在(zai)探索(suo)期(qi)如果工(gong)作的(de)(de)崗位和(he)工(gong)作內容過于狹窄，不(bu)利(li)于自己(ji)綜合(he)能力(li)素質的(de)(de)訓(xun)(xun)練(lian)提升，進而(er)(er)影響長(chang)期(qi)的(de)(de)職業發展(zhan)。況且，只(zhi)有(you)多去(qu)(qu)嘗試(shi)不(bu)同的(de)(de)崗位和(he)工(gong)作，才更有(you)可能發現(xian)(xian)自己(ji)的(de)(de)興趣和(he)天(tian)賦所在(zai)。在(zai)這一(yi)階(jie)段(duan)，大(da)可不(bu)必擔心失(shi)敗(bai)（甚(shen)至(zhi)可以說，失(shi)敗(bai)比成功(gong)更可貴），因為即使失(shi)敗(bai)了，我們還有(you)大(da)把的(de)(de)時(shi)間與機(ji)會重頭再來。一(yi)個(ge)人在(zai)職業生(sheng)(sheng)涯的(de)(de)探索(suo)期(qi)，主要任務是賺取能力(li)、經(jing)驗和(he)教訓(xun)(xun)，而(er)(er)不(bu)是總想著在(zai)這個(ge)階(jie)段(duan)賺很多錢，這多半不(bu)太現(xian)(xian)實；或者有(you)些人急功(gong)近利(li)，賺了快錢，卻輸了一(yi)生(sheng)(sheng)。
定位期（30-35歲）：對(dui)于(yu)職(zhi)業(ye)(ye)生涯規劃來(lai)講，這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)階(jie)段可以說*有決定性的(de)階(jie)段。一(yi)個(ge)(ge)人(ren)最好(hao)在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)階(jie)段非常清晰(xi)自(zi)己(ji)到(dao)(dao)底要(yao)(yao)做(zuo)哪(na)個(ge)(ge)行業(ye)(ye)、特別(bie)是(shi)要(yao)(yao)做(zuo)哪(na)個(ge)(ge)專業(ye)(ye)？而要(yao)(yao)做(zuo)出(chu)這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)決定，一(yi)定要(yao)(yao)明白自(zi)己(ji)相(xiang)比(bi)于(yu)其他(ta)人(ren)的(de)“獨特的(de)職(zhi)場競爭力”（USP：Unique Sales Point）---比(bi)如說，你(ni)很(hen)想得(de)(de)到(dao)(dao)一(yi)個(ge)(ge)成功企業(ye)(ye)的(de)某(mou)職(zhi)位(wei)(wei)，另外有99個(ge)(ge)人(ren)也(ye)來(lai)競爭這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)職(zhi)位(wei)(wei)，那么，你(ni)能(neng)否清晰(xi)、客觀地告訴企業(ye)(ye)，你(ni)在(zai)目標(biao)崗位(wei)(wei)所需要(yao)(yao)的(de)哪(na)些能(neng)力、素(su)質(zhi)和經(jing)驗方面(mian)肯定可以比(bi)其他(ta)99個(ge)(ge)人(ren)強，比(bi)他(ta)們做(zuo)得(de)(de)更好(hao)！如果你(ni)自(zi)己(ji)都(dou)說不(bu)(bu)出(chu)來(lai)、或者雖然你(ni)可以說但(dan)內心(xin)知道(dao)并不(bu)(bu)具(ju)備，那么，你(ni)必須盡快地磨煉(lian)出(chu)自(zi)己(ji)的(de)職(zhi)場競爭力，否則的(de)話，很(hen)可能(neng)會(hui)成為你(ni)長期職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)的(de)隱憂，小(xiao)而言之，影(ying)響(xiang)你(ni)找工作，大(da)而言之，可能(neng)影(ying)響(xiang)你(ni)一(yi)生職(zhi)業(ye)(ye)（事業(ye)(ye)）的(de)發展(zhan)成就。如果一(yi)個(ge)(ge)人(ren)過了定位(wei)(wei)期（35歲(sui)）都(dou)沒有一(yi)個(ge)(ge)清晰(xi)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)定位(wei)(wei)，接下來(lai)會(hui)變得(de)(de)越來(lai)越焦慮，甚至時常感到(dao)(dao)懷(huai)才不(bu)(bu)遇、怨天憂人(ren)，直至在(zai)不(bu)(bu)斷的(de)哀嘆中度過自(zi)己(ji)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)生涯。
穩健期(qi)（35-40歲）：這(zhe)一(yi)階段要把已(yi)經定位的(de)工作做(zuo)深(shen)、做(zuo)透、做(zuo)出口碑(bei)來，也就是要進一(yi)步明(ming)確和強化個人(ren)的(de)核心競爭(zheng)能(neng)(neng)(neng)力(li)，通(tong)過實際的(de)工作業績，來塑造職(zhi)業的(de)口碑(bei)，最(zui)好能(neng)(neng)(neng)夠在行業內(nei)建(jian)立良好的(de)職(zhi)場口碑(bei)。最(zui)起碼的(de)，要做(zuo)到在你(ni)工作的(de)企業中你(ni)建(jian)立起了別人(ren)不(bu)可替(ti)代(dai)的(de)優(you)勢。這(zhe)一(yi)階段尤其(qi)要講(jiang)求(qiu)專注(zhu)，唯有(you)聚焦才更能(neng)(neng)(neng)做(zuo)出成就。
收獲期（40歲以后）：這(zhe)一階段(duan)是(shi)收(shou)獲(huo)金錢、地位和名望的(de)時期。如果到了這(zhe)個(ge)階段(duan)收(shou)入(ru)水平還很低，那么如何來(lai)養家糊(hu)口？如果到了這(zhe)個(ge)年(nian)齡還沒有建立起(qi)職業(ye)聲譽和地位，基本上也很難(nan)再有大的(de)突破了，除(chu)非你自己做老板。雖(sui)然不排除(chu)有些人屬于“50歲才是(shi)事業(ye)發(fa)展的(de)起(qi)點”，但對絕大多數人來(lai)說，40歲還是(shi)一個(ge)重要的(de)分界點。
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而很(hen)多人職業發展的*困惑，就是(shi)在定位期（30-35歲(sui)）不(bu)知道如(ru)何來定位？
當然(ran)有很多(duo)的(de)(de)(de)理論和工具都可以用來做這方(fang)面的(de)(de)(de)分析，諸(zhu)如職業錨(mao)之類的(de)(de)(de)，有興趣的(de)(de)(de)朋(peng)友(you)(you)可以去研究一下。不過(guo)(guo)，我(wo)個(ge)人(ren)認為(wei)這些(xie)東(dong)西實際操作(zuo)起來不太簡便。我(wo)倒(dao)是認為(wei)，哈佛大學泰勒•本-沙哈爾教授在《幸福的(de)(de)(de)方(fang)法》一書中(zhong)無(wu)意說到的(de)(de)(de)三個(ge)圓圈的(de)(de)(de)方(fang)法，是最為(wei)簡捷有效的(de)(de)(de)方(fang)法，多(duo)年前我(wo)自(zi)己(ji)也(ye)親自(zi)做過(guo)(guo)并且指導好些(xie)朋(peng)友(you)(you)用過(guo)(guo)，建議各位不妨(fang)一試。
具體來說，就(jiu)是(shi)畫三個圓圈(quan)來確(que)定自己(ji)的(de)職業定位(wei)：
l讓你開心的事(shi)：在這個(ge)圓圈里(li)列(lie)出(chu)所有讓你感(gan)到開心的事，項(xiang)目不嫌(xian)多只嫌(xian)少，也不分事情的大(da)小與(yu)好壞(huai)，只要能讓你感(gan)到開心的事都可以，比如(ru)：旅游、踢球、賺大(da)錢、吃美食、看電影、做慈善、寫書、編程序……
l你(ni)能夠(gou)做的事：在這(zhe)個圓(yuan)圈(quan)里列出你目前(qian)能(neng)夠做的事情，主要(yao)是指(zhi)在職場上(shang)有(you)人(ren)(ren)需要(yao)（即有(you)人(ren)(ren)愿(yuan)意為(wei)這(zhe)種(zhong)能(neng)力與事情付費的）那些事情，也(ye)不分大(da)小、高貴與卑賤，同樣是越多越好，比如：編程序、銷售產品、修空調、演講、講笑話、投資理財……
與(yu)能夠(gou)做的(de)(de)事(shi)緊密相聯的(de)(de)，是一個人的(de)(de)“能力優(you)勢(shi)(shi)”，一個人*的(de)(de)職業選擇是做自己最(zui)(zui)擅長（最(zui)(zui)有優(you)勢(shi)(shi)）且最(zui)(zui)喜歡的(de)(de)事(shi)情，當二者不可兼顧時，*的(de)(de)選擇就是做自己最(zui)(zui)擅長的(de)(de)事(shi)情。蓋(gai)洛普在《優(you)勢(shi)(shi)識別(bie)器》一書中把人的(de)(de)典型優(you)勢(shi)(shi)分成34項，你不妨去研(yan)究一下。
l你認為有意(yi)義的事：在這個圓圈(quan)里列出你(ni)認為有意(yi)義、有價(jia)值的事(shi)情，也是(shi)越(yue)多越(yue)好，不管別(bie)(bie)人(ren)怎(zen)么看只要你(ni)自己認為有意(yi)義、有價(jia)值就行，比如：養活一家人(ren)、幫助(zhu)客戶解決軟件問題、幫別(bie)(bie)人(ren)解決病痛、做義工、打假……
毫無疑問，一(yi)(yi)個(ge)人(ren)的理想(xiang)職業(ye)定(ding)位，就是這三個(ge)圓圈交叉(cha)重疊的部(bu)分(fen)，如果交叉(cha)重疊的部(bu)分(fen)不僅一(yi)(yi)項，那么，你(ni)再相互比較一(yi)(yi)下，到底哪(na)一(yi)(yi)個(ge)方向才是你(ni)內心真正向往而且更有(you)信(xin)心去做(zuo)成功的。
如果已經(jing)超過(guo)35歲還沒(mei)有(you)明確定位(wei)的(de)(de)朋友怎么辦呢？那就盡(jin)快找到自己的(de)(de)相(xiang)對競爭力、最好結合(he)你以(yi)往這些年工作過(guo)程(cheng)中形成(cheng)的(de)(de)經(jing)驗(yan)和資源優勢(shi)來(lai)做一個選擇。建議不要從零開始(shi)，畢竟年紀不輕(qing)，風(feng)險很大。
總之，對職(zhi)業(ye)發展有迷茫的(de)(de)伙伴，其(qi)實不用總去求助于家人(ren)或朋友(you)來幫你確定(ding)(ding)職(zhi)業(ye)發展方向，因為只有你才最了解你自己。建議去找一個*寧靜(jing)不受(shou)干擾的(de)(de)地(di)方、切掉任何外界的(de)(de)聯系，誠實地(di)面對自己的(de)(de)內心和現實，認認真地(di)畫(hua)好(hao)這三個圓圈，最終找出(chu)自己的(de)(de)職(zhi)業(ye)定(ding)(ding)位，然而畢其(qi)功于一役，去創造輝(hui)煌的(de)(de)職(zhi)業(ye)人(ren)生(sheng)！
關于職業(ye)規劃與職業(ye)發展(zhan)，各位(wei)你有什(shen)么(me)高見(jian)，也歡迎交流探(tan)討！
作者，彭榮模，專注HR智識運用23年。
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