核心提示： 很多人覺得好公司就是活兒(er)少(shao)錢(qian)多假(jia)一堆，這樣(yang)的工作(zuo)哪有？勞煩您告訴(su)我，我也去應聘。即便有，你敢去嗎？ 關于好公司的標準：
很多人覺得好(hao)公司(si)就(jiu)是活兒少錢多假一堆，這樣的(de)工(gong)作哪有？勞煩您(nin)告訴我，我也去應聘(pin)。即(ji)便(bian)有，你敢去嗎(ma)？
關(guan)于好公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)，想(xiang)必(bi)每人心里(li)都有(you)一堆標(biao)(biao)(biao)準(zhun)。可是(shi)(shi)，如(ru)果你是(shi)(shi)菜(cai)鳥一枚，那么好公(gong)(gong)司(si)(si)(si)只存在你的(de)幻覺和想(xiang)象(xiang)里(li)，并(bing)沒有(you)真正在好公(gong)(gong)司(si)(si)(si)工(gong)作過(guo)。如(ru)果你是(shi)(shi)有(you)工(gong)作經(jing)驗的(de)職(zhi)場老鳥，好公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)是(shi)(shi)根據你自己(ji)的(de)能力、學歷、經(jing)歷評價出來(lai)的(de)，不(bu)具備(bei)普遍性。
所(suo)以，下面列出(chu)來的幾條好公司標(biao)準是具有普(pu)適意義的，任何人都適用。
能產(chan)生持續的(de)利潤(run)。面試(shi)時，HR信(xin)誓旦(dan)旦(dan)地對你(ni)(ni)(ni)說：我們做產(chan)品絕(jue)不是為了賺錢……聽完這句話，如果你(ni)(ni)(ni)還能被(bei)她所說的(de)打動，那么只(zhi)有兩種(zhong)可能你(ni)(ni)(ni)傻(sha)，要(yao)么她傻(sha)。
換句(ju)話說，一切不以賺錢為目的(de)的(de)商業行為都(dou)是耍流氓。
良好(hao)(hao)的薪酬體系。企業賺錢(qian)再多，如果對(dui)員工(gong)相當摳門兒，那(nei)也不是什么好(hao)(hao)公(gong)(gong)司。好(hao)(hao)公(gong)(gong)司就像(xiang)好(hao)(hao)老公(gong)(gong)，不在于賺錢(qian)多少，關(guan)鍵(jian)是肯(ken)(ken)不肯(ken)(ken)給(gei)老婆花。當然，好(hao)(hao)的薪酬體系并不能(neng)保證每個(ge)員工(gong)都能(neng)拿高薪，而是公(gong)(gong)司愿意拿出一部分利潤(run)所得，用于員工(gong)成(cheng)長，提(ti)高員工(gong)收入等。
能(neng)讓人釋放所長。倒不是說(shuo)員工能(neng)在這所學(xue)校(xiao)里(li)(li)學(xue)到(dao)多少知識，而是能(neng)任由發(fa)揮所長。它更像(xiang)是一個釋放的過程，之(zhi)前在學(xue)校(xiao)里(li)(li)學(xue)到(dao)的東西、形(xing)成的思想可以(yi)在公司(si)里(li)(li)得以(yi)檢驗，自我能(neng)力與企(qi)業價(jia)值觀得以(yi)匹(pi)配(pei)。說(shuo)簡單點，好公司(si)可以(yi)給你(ni)一塊(kuai)田地(di)，任你(ni)釋放青春的荷爾蒙。
信(xin)仰(yang)。信(xin)仰(yang)這(zhe)個詞(ci)兒(er)聽(ting)起(qi)來有(you)種高大上的(de)(de)(de)趕腳，其實它很接地氣，信(xin)仰(yang)可(ke)以看作是企業價值觀(guan)的(de)(de)(de)引(yin)申。如果你吃不(bu)(bu)準這(zhe)家(jia)公司的(de)(de)(de)信(xin)仰(yang)是什(shen)么(me)，那(nei)就(jiu)看它的(de)(de)(de)底線(xian)(xian)，因為底線(xian)(xian)往往決定了信(xin)仰(yang)的(de)(de)(de)高度。譬如什(shen)么(me)生意(yi)能(neng)做，什(shen)么(me)生意(yi)不(bu)(bu)能(neng)做不(bu)(bu)作惡是一家(jia)企業最起(qi)碼(ma)的(de)(de)(de)底線(xian)(xian)。王石(shi)(shi)就(jiu)曾(ceng)在多個場合說他(ta)從不(bu)(bu)行(xing)賄，這(zhe)也(ye)是萬科的(de)(de)(de)底線(xian)(xian)。且(qie)不(bu)(bu)說王石(shi)(shi)說的(de)(de)(de)真假，但有(you)信(xin)仰(yang)的(de)(de)(de)企業才會(hui)有(you)力量。
公平(ping)。公平(ping)不是(shi)(shi)*的，但它是(shi)(shi)確(que)保企業透明、開(kai)放的前(qian)提(ti)，也是(shi)(shi)員工(gong)實(shi)現自我驅動(dong)、自我管理的催化劑(ji)。公平(ping)也不是(shi)(shi)大鍋飯，人人享有同等職位、級(ji)別和(he)待遇的公司，只出現在童(tong)話故(gu)事里。
社(she)會責(ze)任(ren)(ren)感(gan)(gan)。好公(gong)司生產的(de)商(shang)品一定是(shi)(shi)有益于人(ren)類進(jin)步(bu)的(de)，符合社(she)會發展潮流(liu)，能(neng)促(cu)進(jin)就(jiu)業，它要么滿足人(ren)的(de)物質需求，要么滿足精(jing)神需求。沒有社(she)會責(ze)任(ren)(ren)感(gan)(gan)的(de)企(qi)業就(jiu)像(xiang)一具僵(jiang)尸，如(ru)果你應聘到一家這(zhe)樣的(de)公(gong)司，每天看(kan)到的(de)就(jiu)是(shi)(shi)植物大(da)戰僵(jiang)尸。
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