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中國企業培訓講師

"銷售漏斗"的運用

 
講師:江猛 瀏覽次數:2331
 一個成功的營銷總監的管理工作,要借助一些管理工具.銷售漏斗管理法就是其中一種.它以客戶的購買欲望為標準,成功地將客戶分為不同種類來管理,也成功避免了銷售人員流動造成的客戶流失.漏斗的頂部是有采購欲望的潛在客戶.它的好處歸納總下: 快速計算銷售業務員的配備情況.由于頂部的潛在客戶具有不確定性,有些業務員為了快速成功銷售,不愿花時間精力在客戶開發上,對企業長期發展很不利.所以制定這種銷售漏斗方式時要輔助嚴格的規則的執行. 銷售漏斗,這種管理方式還可以高效管理業務團體.給每個業務員分配區域時要平衡各種因素,以免給業務員收入帶來太大的區別,影響整個團隊的士氣.

“銷(xiao)售漏斗”,是大客戶(hu)(hu)銷(xiao)售時普遍采用(yong)的(de)(de)一個(ge)銷(xiao)售管理工具。漏斗的(de)(de)頂部是有購(gou)買(mai)(mai)需求的(de)(de)潛在(zai)用(yong)戶(hu)(hu);上(shang)部是將本(ben)企(qi)業(ye)產品列入(ru)候選清單的(de)(de)潛在(zai)用(yong)戶(hu)(hu),成(cheng)功率(lv)為(wei)25%;中(zhong)部是將本(ben)企(qi)業(ye)產品列入(ru)優(you)選清單的(de)(de)潛在(zai)用(yong)戶(hu)(hu)(兩個(ge)品牌中(zhong)選一個(ge)),成(cheng)功率(lv)為(wei)50%;漏斗的(de)(de)下部是基本(ben)上(shang)已經(jing)確定購(gou)買(mai)(mai)本(ben)企(qi)業(ye)產品,只是有些手(shou)續還沒有落實的(de)(de)潛在(zai)用(yong)戶(hu)(hu),成(cheng)功率(lv)為(wei)75%;漏斗的(de)(de)底部就是我們所(suo)期(qi)望(wang)的(de)(de)成(cheng)交用(yong)戶(hu)(hu)。

    如此分類有幾方面(mian)的好(hao)處:

    方便計算銷售人員的定額。

    銷售(shou)漏(lou)斗(dou)管理的(de)產(chan)品(pin)大多(duo)是(shi)高價值的(de)復雜產(chan)品(pin),潛在(zai)(zai)(zai)用戶(hu)(hu)一般不(bu)會看了產(chan)品(pin)就馬上(shang)下(xia)單,實際購買(mai)過(guo)程少則1~3個月,多(duo)則6~12個月時(shi)間。通(tong)過(guo)加權分析(xi),在(zai)(zai)(zai)年(nian)初即(ji)可(ke)以很科學地分配每(mei)個銷售(shou)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)年(nian)度定(ding)(ding)(ding)額(e),比如某潛在(zai)(zai)(zai)用戶(hu)(hu)下(xia)一年(nian)有意向購買(mai)100萬元的(de)產(chan)品(pin),目前處在(zai)(zai)(zai)漏(lou)斗(dou)的(de)上(shang)部,計算定(ding)(ding)(ding)額(e)時(shi)就是(shi)100×25%=25萬元,其他潛在(zai)(zai)(zai)用戶(hu)(hu)依(yi)此類推(tui),將某個銷售(shou)人(ren)員(yuan)(yuan)所負責(ze)區域(yu)內所有潛在(zai)(zai)(zai)用戶(hu)(hu)加權后(hou)的(de)數(shu)值相加,就得出了總的(de)年(nian)度定(ding)(ding)(ding)額(e)。

    有些銷(xiao)售(shou)人(ren)員為(wei)了(le)降(jiang)低定(ding)額(這樣容(rong)易(yi)超額完(wan)成(cheng)任務,可多拿獎金或傭金),不愿把(ba)潛(qian)在(zai)用(yong)(yong)戶(hu)(hu)都列(lie)在(zai)漏斗清單上(即藏單),或改變潛(qian)在(zai)用(yong)(yong)戶(hu)(hu)在(zai)漏斗中(zhong)的(de)(de)位置(zhi)。這是(shi)經常(chang)出現的(de)(de)普遍問題(ti),需要(yao)用(yong)(yong)嚴格的(de)(de)制度來約束,而(er)不是(shi)憑自覺。

    如果一個銷售人員某一天簽了(le)一個大(da)單(dan),幫助本(ben)部門(men)、甚至本(ben)企業(ye)完成(cheng)了(le)銷售任務,而這個用(yong)戶從未在漏斗上(shang)出現過,上(shang)司應當(dang)如何(he)做(zuo)呢(ni)?

    一方面,銷(xiao)售人員應得的(de)獎金(jin)或傭金(jin)一分也不會少(shao),因為(wei)這是年初時公司的(de)承(cheng)諾(nuo),不能因為(wei)銷(xiao)售人員不按要(yao)求去(qu)做(zuo)而(er)撕毀協議;

  ;  另一方面,要明(ming)確告訴所有(you)(you)人,這樣做會喪失個人信譽,永遠也得不(bu)到公司的(de)(de)重用(yong)或提升。因(yin)為一個人的(de)(de)職位(wei)越高(gao),權力(li)(li)就越大,有(you)(you)能力(li)(li)而(er)沒有(you)(you)人品或耍小心眼的(de)(de)人,是不(bu)配擔任(ren)管理工作的(de)(de)。

    有效管理和督促銷(xiao)售(shou)人員。

    銷售(shou)經(jing)理(li)定(ding)期(qi)(最好每(mei)周一次)檢查部下的銷售(shou)漏斗(dou),能及時發現問題。

    比如在(zai)某個銷售人員的漏斗中(zhong),有一(yi)(yi)(yi)(yi)個潛在(zai)用(yong)(yong)戶(hu)在(zai)很長(chang)一(yi)(yi)(yi)(yi)段時間里一(yi)(yi)(yi)(yi)直停留(liu)在(zai)漏斗的下(xia)(xia)部,銷售經(jing)理要問一(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)為什么(me)。可(ke)能是潛在(zai)用(yong)(yong)戶(hu)公司內部有問題,比如意見不(bu)(bu)一(yi)(yi)(yi)(yi)致(zhi)、資金不(bu)(bu)到位、上(shang)級領導不(bu)(bu)批準等(deng)。分析出原(yuan)因(yin)之后才可(ke)以(yi)對癥下(xia)(xia)藥(yao)。

    給銷售(shou)人員分配地盤(pan)時有指導作用(yong)。

    分(fen)配(pei)地(di)(di)盤時要平衡,避免有(you)(you)人(ren)“富得流油”,有(you)(you)人(ren)“窮得揭不開(kai)鍋”。有(you)(you)了(le)銷售漏斗,就能大概知道每個(ge)(ge)地(di)(di)區(qu)的業(ye)務量(liang),而不是按(an)(an)照(zhao)省(sheng)市、行業(ye)簡單(dan)地(di)(di)劃分(fen)。對(dui)于(yu)發(fa)(fa)達地(di)(di)區(qu),有(you)(you)些省(sheng)市可能同時有(you)(you)多個(ge)(ge)人(ren)負責(ze)(ze),只是側重面不一(yi)樣;對(dui)于(yu)欠(qian)發(fa)(fa)達地(di)(di)區(qu),也可能一(yi)個(ge)(ge)人(ren)負責(ze)(ze)多個(ge)(ge)省(sheng)市的業(ye)務。如果按(an)(an)照(zhao)行業(ye)來劃分(fen)地(di)(di)盤,道理也一(yi)樣。

    另外,發(fa)達(da)地(di)區銷售(shou)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)定額一般高于欠發(fa)達(da)地(di)區,因為做同樣大小的(de)(de)生意,付出的(de)(de)代(dai)價不一樣,而衡量銷售(shou)人(ren)員(yuan)(yuan)業績的(de)(de)標準既看定額高低(di),也看超(chao)額完成任務的(de)(de)比例,讓(rang)銷售(shou)人(ren)員(yuan)(yuan)覺(jue)得各(ge)有利弊(bi),沒有絕對的(de)(de)好(hao)壞之分。

    避免銷(xiao)售人員跳槽時帶走重(zhong)要用戶。

    客戶信息不是銷(xiao)售(shou)人員(yuan)的“個(ge)人財產(chan)”,而是公司的“集(ji)體財產(chan)”。當某個(ge)銷(xiao)售(shou)人員(yuan)提(ti)出離職申請,銷(xiao)售(shou)經(jing)理就(jiu)要(yao)及時(shi)檢查(cha)核對銷(xiao)售(shou)漏斗,要(yao)求離職員(yuan)工與接(jie)替者進行交接(jie)。

    對(dui)(dui)于處在(zai)(zai)漏(lou)(lou)斗(dou)下部(75%成功率)的(de)潛(qian)在(zai)(zai)用戶(hu),兩人(ren)要(yao)一起上門交接;處在(zai)(zai)漏(lou)(lou)斗(dou)中部的(de)(50%成功率),要(yao)進行(xing)電話交接;處在(zai)(zai)漏(lou)(lou)斗(dou)上部的(de),在(zai)(zai)接替者(zhe)完(wan)成了75%和50%潛(qian)在(zai)(zai)用戶(hu)的(de)交接之(zhi)后,就開(kai)始挨個(ge)進行(xing)電話聯系,通(tong)報對(dui)(dui)方本公司人(ren)員的(de)變化(hua)情況,并安排時間拜訪客戶(hu),詳細探討(tao)下一步的(de)業務合作事宜。

    這樣做基本上避免了用戶跟著銷售人員走的問題,因為大家都知道了賣方的人員變動情況,就形成了一種壓力。采購人員不可能今天說這家公司的產品好,明天說那家公司的產品好。采購人員如果跟著銷售人員走,就有串通或受賄的嫌疑。



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江猛
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