在職(zhi)場交(jiao)(jiao)際中(zhong)，與(yu)同事(shi)交(jiao)(jiao)往的尺度和距(ju)離(li)最難把(ba)握(wo)，而(er)擁有職(zhi)場邊界感(gan)(gan)會讓(rang)同事(shi)更尊重、老板更看重，自身(shen)也能獲(huo)得平等待遇。以下(xia)是建立職(zhi)場邊界感(gan)(gan)的方法(fa)：
一、克制好奇心和(he)說(shuo)服欲。無(wu)論(lun)自身(shen)年紀(ji)大(da)小、資歷深(shen)淺，都不應將(jiang)同(tong)事視為(wei)晚輩(bei)或閨蜜。職場的(de)主(zhu)要目(mu)的(de)是工作賺錢，并非(fei)所有(you)人都愿意(yi)分(fen)享和(he)聆聽私生(sheng)活及價值觀相關內容，過度(du)分(fen)享可能會引起他(ta)人厭煩。閑暇時可適(shi)當聊娛樂*和(he)社會新(xin)聞，但要淺嘗輒止，避免對同(tong)事東(dong)問西(xi)問，尊(zun)重他(ta)人隱私和(he)個人空間(jian)。
二(er)、采用(yong)(yong)合適的(de)(de)溝通方式。九零(ling)后和零(ling)零(ling)后職(zhi)場人士(shi)傾向于(yu)一本正經的(de)(de)客氣加(jia)直(zhi)截了(le)當的(de)(de)拒絕，對于(yu)與自己(ji)(ji)無關的(de)(de)事情，可用(yong)(yong) “好的(de)(de)，謝謝，不用(yong)(yong)了(le)，我不方便” 等話語(yu)禮(li)貌回應，明確表達自己(ji)(ji)的(de)(de)態(tai)度，避免不必要的(de)(de)麻(ma)煩和困擾。
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