從(cong)分享人才(cai)發展開始，就(jiu)一直有朋(peng)友問人才(cai)發展到底是做什么的。一句話(hua)定(ding)義人才(cai)發展：所謂人才(cai)發展就(jiu)是聚焦企業(ye)關鍵人才(cai)的管理，對關鍵崗位建(jian)立人才(cai)標(biao)準，通(tong)過人才(cai)測評(ping)和(he)盤點識別關鍵人才(cai)，并進行重點培養(yang)使其達到新高(gao)度人才(cai)的過程循環。用四個詞概括就(jiu)是定(ding)標(biao)、對標(biao)、達標(biao)和(he)留用。
定標(biao)(biao)就是(shi)(shi)建立人才(cai)的標(biao)(biao)準，通(tong)過任職(zhi)資格和勝任力模型可以(yi)(yi)建立。對(dui)標(biao)(biao)就是(shi)(shi)人才(cai)盤點，通(tong)過測評來(lai)測出(chu)人才(cai)標(biao)(biao)準的差(cha)距(ju)。有了差(cha)距(ju)就可以(yi)(yi)進行人才(cai)培(pei)養(yang)，包括新員工培(pei)養(yang)、關(guan)鍵(jian)崗位培(pei)養(yang)、領導(dao)力培(pei)養(yang)等(deng)。達標(biao)(biao)之后就是(shi)(shi)人才(cai)的留用，如人才(cai)繼(ji)任計劃、干部管理(li)以(yi)(yi)及員工的職(zhi)業發(fa)展(zhan)通(tong)道等(deng)。
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