新(xin)人培養的(de)重要性及關鍵(jian)
一、新人(ren)培養(yang)的(de)(de)優勢。新人(ren)是最好培養(yang)和(he)塑造的(de)(de)階段。與在(zai)職場待(dai)了(le)較長時間(jian)的(de)(de)老(lao)人(ren)相(xiang)比(bi)，老(lao)人(ren)像被浸染的(de)(de)白(bai)(bai)開水(shui)，摻雜各種思想、理念和(he)觀點(dian)，水(shui)已渾(hun)濁或已滿，再注入新東西很難，即使(shi)調(diao)和(he)變清澈也需很長時間(jian)和(he)精力(li)慢(man)慢(man)沉淀才可能(neng)改變。而(er)新人(ren)如同(tong)半瓶純凈(jing)(jing)的(de)(de)白(bai)(bai)開水(shui)，注入什么就會(hui)變成什么。例如注入系統(tong)的(de)(de)消息和(he)標(biao)準，他們很可能(neng)沿著(zhu)有效動作成為有價(jia)值(zhi)的(de)(de)純凈(jing)(jing)水(shui)；若(ruo)注入亂七八(ba)糟的(de)(de)東西，則可能(neng)變得渾(hun)濁，毀掉(diao)原本的(de)(de)價(jia)值(zhi)。
二、新人(ren)對(dui)公(gong)司的意義。新人(ren)是公(gong)司的生命力和創造力，決定公(gong)司能否持(chi)續(xu)成長。
三、培養新(xin)人的關鍵。關鍵在于給新(xin)人注入什么，公司是否有(you)一套有(you)力(li)的標準模型(xing)。
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