很多求(qiu)職小伙(huo)伴分不清正常包裝簡歷和造(zao)假的界限，以下是(shi)一些典(dian)型(xing)例(li)子(zi)：
一(yi)、把副經(jing)理(li)寫(xie)成經(jing)理(li)，若當(dang)時所在部(bu)門沒有經(jing)理(li)且實際承擔(dan)經(jing)理(li)工作，不算造假。
二(er)、把曾經(jing)(jing)被(bei)解聘經(jing)(jing)歷(li)寫成辭職，若不是最(zui)近(jin)一(yi)份工作(zuo)且無違(wei)規違(wei)紀，不算(suan)造假，因最(zui)近(jin)一(yi)份工作(zuo)易(yi)被(bei)調(diao)查，對不上不好。
三、把四個月工(gong)作時間(jian)寫(xie)成半(ban)年、年度銷售計劃實(shi)(shi)際(ji)完(wan)成百(bai)(bai)分(fen)之六十寫(xie)成百(bai)(bai)分(fen)之七十、寫(xie)了九萬(wan)行(xing)代碼寫(xie)成十萬(wan)行(xing)、寫(xie)了一百(bai)(bai)篇公眾號文(wen)章寫(xie)成一百(bai)(bai)二十篇，這些通通不算造假，充其量是(shi)美(mei)化(hua)，因為與(yu)實(shi)(shi)際(ji)情(qing)況差別不大，對個人(ren)能力也無實(shi)(shi)質性(xing)影響。
而編一段完(wan)全沒(mei)有的經歷，如把專科寫(xie)成本(ben)科、實(shi)際工作兩個月寫(xie)成一年、在(zai)項目(mu)中打醬油寫(xie)成全權(quan)負責整個項目(mu)，這些都是造(zao)假行為。
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