想要在職(zhi)場 “逆(ni)天改命”，這 3 個機會要抓住：
一(yi)(yi)、面(mian)(mian)對(dui)批評(ping)(ping)坦誠接受(shou)。當上司(si)的(de)指(zhi)責如疾風驟雨般襲來，多(duo)數人或許會選擇沉浸在挫敗(bai)與(yu)(yu)憤怒(nu)之中，有人甚至內(nei)心暗自抱怨覺(jue)得顏面(mian)(mian)盡失，但智(zhi)者視此(ci)為(wei)(wei)自我(wo)躍升的(de)跳板。他們從上司(si)的(de)指(zhi)責中汲(ji)取(qu)養分，深入剖析自身工作的(de)缺陷，謙(qian)遜地(di)修正(zheng)偏差，力求未來減少失誤(wu)，持(chi)續提升個人技能與(yu)(yu)素養。畢竟(jing)上司(si)批評(ping)(ping)的(de)本(ben)質絕非單純(chun)為(wei)(wei)了批評(ping)(ping)本(ben)身，而是期盼(pan)下屬(shu)能正(zheng)面(mian)(mian)錯(cuo)誤(wu)，減少重復(fu)犯錯(cuo)，追(zhui)求卓越，上司(si)最為(wei)(wei)擔憂的(de)莫(mo)過于那些一(yi)(yi)錯(cuo)再錯(cuo)不知悔改的(de)員工。因此(ci)遭遇批評(ping)(ping)時，正(zheng)確的(de)做法是坦誠接受(shou)，制定并實施具體的(de)改善計劃，確保進步顯著，如此(ci)一(yi)(yi)來上司(si)將見證(zheng)你(ni)的(de)成(cheng)長潛力，對(dui)你(ni)的(de)未來抱持(chi)更多(duo)期待。
二、困(kun)難(nan)面前迎(ying)難(nan)而(er)上(shang)(shang)。在(zai)(zai)職場(chang)的(de)(de)(de)(de)激烈(lie)角逐中(zhong)(zhong)上(shang)(shang)司(si)常背負重壓，面對重重難(nan)關(guan)，若能(neng)在(zai)(zai)關(guan)鍵時刻你(ni)挺身而(er)出為(wei)主管排憂解難(nan)，提供切實可(ke)行(xing)的(de)(de)(de)(de)策略，定能(neng)使你(ni)在(zai)(zai)上(shang)(shang)司(si)心(xin)中(zhong)(zhong)脫穎而(er)出。相(xiang)較于錦上(shang)(shang)添花(hua)，雪中(zhong)(zhong)送炭之人更(geng)易銘記于心(xin)。日(ri)常工作中(zhong)(zhong)留意上(shang)(shang)司(si)的(de)(de)(de)(de)需求，主動探索問題的(de)(de)(de)(de)解決(jue)之道并慷慨分享(xiang)你(ni)的(de)(de)(de)(de)見解，這些行(xing)為(wei)彰(zhang)顯(xian)了你(ni)的(de)(de)(de)(de)責任心(xin)與(yu)(yu)才能(neng)，為(wei)贏(ying)得(de)上(shang)(shang)司(si)的(de)(de)(de)(de)信任與(yu)(yu)賞識鋪路，進(jin)而(er)開啟更(geng)多晉升的(de)(de)(de)(de)窗口。
三(san)、會(hui)(hui)議討論彰(zhang)顯(xian)創新。集體創意碰(peng)撞會(hui)(hui)議上(shang)(shang)是展現(xian)個人才智與問題解決技(ji)巧的(de)(de)絕佳(jia)時機，那(nei)些能在(zai)此類場(chang)合提(ti)出(chu)新穎(ying)見解的(de)(de)個體更容易獲(huo)得同事及上(shang)(shang)司的(de)(de)青睞。想象這樣一(yi)幕：團隊圍繞某個議題陷入僵局，上(shang)(shang)司焦(jiao)急萬分，而你(ni)(ni)總能適時拋出(chu)創新思路，無(wu)疑會(hui)(hui)大大提(ti)升你(ni)(ni)在(zai)上(shang)(shang)司眼中的(de)(de)價值。為此每次會(hui)(hui)議前夕務必充分準備，確保能在(zai)群策群力時貢(gong)獻富有建(jian)設(she)性的(de)(de)想法，同時培養一(yi)套(tao)屬于自(zi)己的(de)(de)思維模式(shi)和規律(lv)解決流程，以(yi)便在(zai)緊(jin)要關(guan)頭(tou)迅速激發靈感展現(xian)你(ni)(ni)的(de)(de)獨到之處(chu)。
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