同(tong)事關系再好，有些話(hua)也(ye)不能亂說(shuo)，即使工(gong)作環(huan)境不錯，與領導同(tong)事相(xiang)處融洽，也(ye)要拿捏基本(ben)分寸：
一、領導當眾(zhong)指出錯誤時，不要(yao)立馬反駁(bo)，更(geng)不要(yao)仗(zhang)著私交糊弄領導，公開場(chang)合要(yao)禮(li)貌(mao)平等(deng)對(dui)待領導，及時反饋。
二、工作中遇(yu)到困(kun)難(nan)，不要馬上向領(ling)導求援(yuan)，以免顯得(de)自己沒(mei)用(yong)，先整理項目(mu)進度(du)表，向領(ling)導匯報時借(jie)勢提(ti)出困(kun)難(nan)點(dian)，并提(ti)出可行的解決(jue)方案，讓(rang)領(ling)導決(jue)策對錯。
三、領(ling)導(dao)安排不合理(li)時，先答(da)應再商量(liang)，把不合理(li)之處(chu)整理(li)出來，私下(xia)找(zhao)領(ling)導(dao)說明情(qing)況，用數據(ju)說服領(ling)導(dao)，讓領(ling)導(dao)感受到你(ni)的(de)認真(zhen)態(tai)度。
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