有經(jing)驗的求職者也常困(kun)惑如(ru)何挑選靠譜的公司和老板。判(pan)斷挑選公司是有技巧的，經(jing)驗如(ru)下。
一(yi)、關(guan)注公司員(yuan)工和(he)環境。第一(yi)次走進(jin)公司，要關(guan)注看到的第一(yi)個人（可能是文員(yuan)）的工作(zuo)狀態以(yi)及公司環境秩序是否舒服。
二、留意面(mian)試(shi)(shi)(shi)細(xi)節(jie)(jie)。面(mian)試(shi)(shi)(shi)程序處處是細(xi)節(jie)(jie)，一(yi)般公(gong)司面(mian)試(shi)(shi)(shi)是二面(mian)（人資和(he)用人部(bu)門高(gao)管），頂多(duo)三次。若面(mian)試(shi)(shi)(shi)時間過長、程序違背慣例，要(yao)當心公(gong)司用人是否(fou)有章法和(he)標準。
三、明確(que)工作(zuo)內(nei)容等(deng)關鍵信(xin)息。工作(zuo)內(nei)容、職責、權(quan)利(li)、待遇要談清楚，不(bu)要只(zhi)聽(ting)老板吹噓，要問(wen)實際業(ye)績和具體數據。如公司上(shang)一年(nian)度業(ye)績利(li)潤和新一年(nian)目標，若回答含糊，靠譜程(cheng)度不(bu)大。
四、了解(jie)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)背景(jing)。對新公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)背景(jing)要了解(jie)，可查(cha)工商和網上信息，面試時也可反問對方。如公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)之前是否一直做此業務，老板(ban)出(chu)身，崗位是否有(you)人(ren)及離職原因等(deng)。挑公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)選(xuan)老板(ban)要求(qiu)事和人(ren)都靠(kao)譜，出(chu)發點正(zheng)確，不盲目找工作，就不會進垃(la)圾公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)。
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