在(zai)今天的(de)招(zhao)(zhao)聘當中不應(ying)該簡單地(di)認為招(zhao)(zhao)聘就是招(zhao)(zhao)聘，因為它還有(you)更(geng)深層次的(de)意(yi)義。很多小(xiao)公司缺人時才(cai)招(zhao)(zhao)聘，但招(zhao)(zhao)聘應(ying)該常態(tai)化，即使沒有(you)馬(ma)上入職的(de)崗(gang)位需(xu)求，也要持續招(zhao)(zhao)聘。這(zhe)個過程是人才(cai)儲備的(de)過程，企(qi)業不論大小(xiao)都要有(you)人才(cai)池。招(zhao)(zhao)聘實際(ji)是企(qi)業與人才(cai)的(de)供需(xu)關(guan)系(xi)，當招(zhao)(zhao)聘人員能跳脫出招(zhao)(zhao)聘本身，會(hui)發現招(zhao)(zhao)聘可(ke)做成(cheng)招(zhao)(zhao)商和情(qing)報收集工作。
在面(mian)試候選人(ren)時，候選人(ren)會(hui)講很多企業(ye)(ye)信息，這是情報收集。很多優秀人(ren)才(cai)(cai)不愿成(cheng)(cheng)為雇員而(er)想合(he)作(zuo)，若最終(zhong)以合(he)作(zuo)方式(shi)達成(cheng)(cheng)，招聘就變(bian)成(cheng)(cheng)了(le)招商。同時，企業(ye)(ye)需(xu)(xu)要(yao)有行業(ye)(ye)人(ren)才(cai)(cai)儲備，有需(xu)(xu)求時馬上啟動招聘進入溝通環節。招聘在今天更是一個雙(shuang)向選擇的(de)結構，人(ren)才(cai)(cai)想找(zhao)平臺施(shi)展才(cai)(cai)華，企業(ye)(ye)想找(zhao)人(ren)才(cai)(cai)合(he)作(zuo)，雙(shuang)方都會(hui)考慮各自的(de)需(xu)(xu)求和條件(jian)。
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