面試最后(hou)主(zhu)動提(ti)問很重要，問得越多(duo)且質量越高(gao)，面試官越興奮，不(bu)(bu)用擔心(xin)問多(duo)不(bu)(bu)好，只要問對路子，不(bu)(bu)僅能搞定(ding) offer 還能提(ti)前避坑。
一、問績(ji)效(xiao)(xiao)考核(he)標準：一是體現自己的目(mu)標感，二是提前判斷績(ji)效(xiao)(xiao)是否能夠達成，三(san)是看面試官能否講清楚。如(ru)果講不清楚，入職(zhi)后可能工作沒(mei)有重心，變成處理(li)雜(za)貨的 “牛(niu)馬”。
二(er)、問*的困難和挑戰是(shi)(shi)什么：一是(shi)(shi)體(ti)現對工作上心，有做事情的輕重(zhong)緩急(ji)，二(er)是(shi)(shi)自(zi)己掂量這個問題(ti)是(shi)(shi)否是(shi)(shi)自(zi)己這個角色(se)可以(yi)解決的，如果(guo)根本(ben)解決不(bu)了(le)，進去可能是(shi)(shi)個耗材，待不(bu)久。
三、問晉升(sheng)通道：一是(shi)(shi)體(ti)現(xian)野心，尤(you)其是(shi)(shi)業務崗有野心不(bu)是(shi)(shi)壞事，二是(shi)(shi)判斷公司是(shi)(shi)否(fou)有競(jing)爭(zheng)制度。如果說(shuo)競(jing)爭(zheng)很靈活，業務能力強老板(ban)認(ren)可就(jiu)可以(yi)晉升(sheng)，那意味著(zhu)公司沒有明確的競(jing)爭(zheng)標準，能否(fou)晉升(sheng)完(wan)全看老板(ban)的心情(qing)。
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