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如何破解崗位需求解析不清導致的人才荒?

 
講師:鐘虹添 瀏覽次數:159
 大家都在說現在招人很難,想招到滿意的人更難。實際上不是招人難,而是不會招人,很多時候定的標準不對。比如一個廣東朋友招不來銷售特種設備的人,存在收不到簡歷、人干不了活、人來了留不下三種情況。經過溝通發現,雖然他做特種設備,但很早就做視頻號且線索談不過來,實際不缺客戶線索,缺的是能談客戶的人。這類人商務

大家都(dou)在(zai)(zai)說現在(zai)(zai)招(zhao)(zhao)(zhao)人(ren)(ren)(ren)很(hen)難,想招(zhao)(zhao)(zhao)到滿意(yi)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)更難。實(shi)際上不(bu)是(shi)(shi)(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)人(ren)(ren)(ren)難,而是(shi)(shi)(shi)不(bu)會招(zhao)(zhao)(zhao)人(ren)(ren)(ren),很(hen)多時候定(ding)的(de)(de)(de)標準不(bu)對。比如一個廣東朋友招(zhao)(zhao)(zhao)不(bu)來銷售(shou)特種(zhong)(zhong)設備(bei)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren),存在(zai)(zai)收不(bu)到簡歷、人(ren)(ren)(ren)干不(bu)了活、人(ren)(ren)(ren)來了留不(bu)下三種(zhong)(zhong)情況(kuang)。經過(guo)溝通發現,雖(sui)然他做特種(zhong)(zhong)設備(bei),但很(hen)早(zao)就做視(shi)頻(pin)號(hao)且(qie)線索談不(bu)過(guo)來,實(shi)際不(bu)缺客戶(hu)線索,缺的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)能(neng)談客戶(hu)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)。這類人(ren)(ren)(ren)商(shang)務(wu)能(neng)力要強,要挖掘客戶(hu)真實(shi)需求,講清產(chan)品和服(fu)務(wu)特點,會報價和商(shang)務(wu)談判。

一番溝通(tong)后發(fa)現他(ta)(ta)(ta)招不(bu)(bu)到人(ren)的(de)(de)問題是需(xu)求不(bu)(bu)清晰,他(ta)(ta)(ta)實際(ji)要(yao)的(de)(de)是商務人(ren)員(yuan),卻定義為銷售(shou)(特(te)種(zhong)設備的(de)(de)銷售(shou)),按照他(ta)(ta)(ta)自己的(de)(de)定義很難招到人(ren)。溝通(tong)后幫他(ta)(ta)(ta)梳理(li)出(chu)崗位(wei)解析(xi)和(he)人(ren)才需(xu)求畫像,他(ta)(ta)(ta)只(zhi)需(xu)按此更新招聘信息即可。所以很多人(ren)招不(bu)(bu)來人(ren)不(bu)(bu)是錢的(de)(de)問題,如果不(bu)(bu)能把崗位(wei)需(xu)求解析(xi)清楚。招不(bu)(bu)來人(ren)是必然(ran)的(de)(de),即使招來也干不(bu)(bu)好(hao)留不(bu)(bu)下(xia),要(yao)好(hao)好(hao)學習做工作分析(xi)和(he)崗位(wei)需(xu)求分析(xi)。



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鐘虹添
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