裸辭遇上空窗期，要給 HR 一個合理的解釋，讓(rang) HR 閉(bi)嘴(zui)，具體如下：
一、短(duan)時(shi)間空窗期（1 - 2 個月）：可以說家人需(xu)要陪護，能沒有后顧之憂重新投(tou)入職場；也可說是調整身心(xin)狀態，顧慮(lv)過往(wang)工(gong)作經歷。
二、3 - 4 個月空(kong)窗期：可以說沉淀了(le)過(guo)往工作經驗(yan)，重新梳理了(le)職業規劃(hua)，與過(guo)往經歷以及未來發(fa)展(zhan)方向匹(pi)配。
三、6 個月及以(yi)上空窗期：可以(yi)說專門去(qu)學習提(ti)升了一下，要明確學習了什么，避免追問時(shi)穿幫。
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