HR 最不(bu)喜歡的離(li)職原因及參考回答如下：
一、公(gong)司沒有發展前景：可(ke)能會被認(ren)為自身判斷選擇有問題。參考(kao)回答可(ke)換(huan)成公(gong)司派(pai)系斗爭(zheng)嚴(yan)重，內(nei)耗嚴(yan)重，希望(wang)更(geng)加專注于業(ye)務(wu)(wu)；或者公(gong)司平(ping)臺(tai)小(xiao)，業(ye)務(wu)(wu)體量小(xiao)，業(ye)務(wu)(wu)模式(shi)單(dan)一，希望(wang)進入更(geng)大平(ping)臺(tai)成長。
二(er)、一直沒有升職機會：可能(neng)被質(zhi)疑自身(shen)能(neng)力不(bu)行。可參考回答公司 HC 凍結，短(duan)期內(nei)沒有上升空間。
三、工資太低(di)：會被認為只看(kan)重(zhong)錢(qian)。參考可答目前的薪資低(di)于(yu)市(shi)場平(ping)(ping)均水平(ping)(ping)，公(gong)司的漲(zhang)薪制度不太合理。
四、加班(ban)太多(duo)：會被(bei)認為穩定性(xing)太差。參考回答公司有(you)加班(ban)文(wen)化，不排斥加班(ban)，但(dan)不喜歡無(wu)效加班(ban)。
五(wu)、被同事(shi)排擠：可(ke)能被認(ren)為(wei)不合群。參考可(ke)答(da)不希望(wang)(wang)停留在舒適圈，希望(wang)(wang)能夠有所挑戰，實現(xian)個人價值等。
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