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面試陷阱題:和領導意見不一致的三點應對

 
講師:徐嘉辰 瀏覽次數:175
 面試陷阱題:和領導意見不一致,你會怎么辦? 一、回答堅持是固執己見,缺乏獨立思考是不可取的,歸根結底是要考察處理問題的思路,具體誰聽誰的根本不重要。 二、首先第一步表明心態,和領導或者其他同事意見不一致很正常,會去明確意見,可能是因為存在信息差或者目標不一致等原因,會去拉齊彼此的目標和信

面(mian)試(shi)陷(xian)阱題:和領(ling)導意見不一(yi)致,你會(hui)怎么辦?

一(yi)、回答堅持是固執己(ji)見,缺乏(fa)獨立思(si)考(kao)是不可取的,歸(gui)根結底是要考(kao)察處理問題的思(si)路,具(ju)體誰聽誰的根本不重(zhong)要。

二、首先第一(yi)步表明(ming)心態,和領導或者(zhe)其他同事意見不一(yi)致很正常,會去明(ming)確意見,可能是因為(wei)存在信(xin)息差或者(zhe)目(mu)標(biao)不一(yi)致等原(yuan)因,會去拉齊彼此的目(mu)標(biao)和信(xin)息,以此判(pan)斷(duan)不同意見,根據實(shi)際分析下(xia)來(lai)的情(qing)況(kuang)再來(lai)選擇,或者(zhe)結合彼此的意見。

三、當然(ran)和老(lao)板(ban)可能存在(zai)很多(duo)戰(zhan)略層面(mian)的信息(xi)差,老(lao)板(ban)沒有義務一定要和我們(men)分享(xiang),這種情況下會選擇按照老(lao)板(ban)的方案(an)去執行。



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徐嘉辰
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