不管你(ni)在(zai)單位是(shi)中層還是(shi)螺(luo)絲釘，領(ling)導其(qi)實根本不在(zai)意(yi)你(ni)干了多少(shao)活，他(ta)只在(zai)意(yi)你(ni)是(shi)不是(shi)他(ta)的(de)自己人(ren)，你(ni)能不能幫他(ta)解決問(wen)題，特別是(shi)中層領(ling)導，一定要早點認清這三個真相(xiang)，否則干的(de)再好都是(shi)空(kong)談。
第(di)一，干的(de)(de)越多(duo)，不等于你越有價值(zhi)。你是(shi)不是(shi)經(jing)常陷入忙(mang)碌陷阱，每天忙(mang)得像(xiang)陀螺，但干的(de)(de)工(gong)作在(zai)領導(dao)眼里看(kan)來都是(shi)沒有價值(zhi)的(de)(de)小事，領導(dao)往往更(geng)關注的(de)(de)是(shi)下屬(shu)的(de)(de)結果(guo)，而非(fei)下屬(shu)的(de)(de)付出。
第二，信任(ren)比(bi)(bi)努力更重要。在領(ling)導眼里，一個值得(de)信任(ren)的(de)下屬，比(bi)(bi)十個會(hui)(hui)(hui)埋頭(tou)苦干(gan)的(de)下屬還重要，信任(ren)意味著穩定可靠(kao)和高效，而(er)得(de)到領(ling)導信任(ren)的(de)下屬，往(wang)往(wang)能(neng)獲得(de)更多(duo)的(de)機(ji)會(hui)(hui)(hui)和資源，更容(rong)易(yi)獲得(de)出彩的(de)機(ji)會(hui)(hui)(hui)。
第三，解(jie)決問題的(de)能(neng)力是(shi)(shi)關鍵。人都是(shi)(shi)自(zi)私的(de)，只是(shi)(shi)程度(du)不一(yi)樣，領導他篩選下屬的(de)重要標準(zhun)，就(jiu)是(shi)(shi)你能(neng)為他所用，能(neng)幫(bang)他解(jie)決問題和挑戰，如果再(zai)能(neng)順帶有一(yi)點(dian)資源，那就(jiu)更好不過了。
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