覺得向上管理難不難？其實不難，和養狗是一個道理，話糙理不糙。
第(di)一(yi)，養狗(gou)之前先熟悉狗(gou)的(de)品(pin)性。你要(yao)摸清(qing)楚領導的(de)性格、風格和(he)喜好，才能更好地和(he)他們相處。
第(di)二，要(yao)會給狗(gou)(gou)狗(gou)(gou)獎勵。想(xiang)(xiang)(xiang)要(yao)小狗(gou)(gou)狗(gou)(gou)聽從你的指令，就是(shi)讓(rang)它知(zhi)道你做了指令之后，它就能得到相應的好處。如果你想(xiang)(xiang)(xiang)要(yao)領導給你資源、給你支(zhi)持，好機會都(dou)想(xiang)(xiang)(xiang)到你，你首(shou)先要(yao)做的就是(shi)讓(rang)他(ta)們(men)嘗到甜頭，比如幫他(ta)們(men)排憂解(jie)難，在公開場(chang)合支(zhi)持他(ta)們(men)，幫他(ta)們(men)化解(jie)尷尬，關(guan)鍵時刻給他(ta)們(men)兜底。
第(di)三(san)，每(mei)天遛狗(gou)(gou)。想(xiang)要(yao)和(he)狗(gou)(gou)狗(gou)(gou)獲得親密的關系，就(jiu)要(yao)經常(chang)跟它(ta)培養感情，為它(ta)提供情緒價(jia)值(zhi)，凡(fan)事多(duo)匯報多(duo)請示，如果你都三(san)個月半年(nian)不跟領(ling)導打一次(ci)照面，領(ling)導早就(jiu)把(ba)你忘了。
第四，立規(gui)矩。立規(gui)矩就(jiu)是要讓(rang)領導知(zhi)道你的(de)(de)邊界和底(di)線在哪里，有了晉(jin)升的(de)(de)機會(hui)要大膽爭取，受到(dao)不公平的(de)(de)待遇要為(wei)自己(ji)發聲，拒絕(jue)無(wu)底(di)線的(de)(de)獻媚和討好(hao)。
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