六種自欺(qi)欺(qi)人的職場思維。
一、把吃虧當福。認為吃虧是磨(mo)練自己(ji)是錯誤的(de)，吃虧就是虧了。
二、悶聲干(gan)活(huo)。職場(chang)上努力和付(fu)出需主(zhu)動匯報展示，否(fou)則領(ling)導(dao)不知道，埋頭干(gan)活(huo)的(de)人常被分配吃力不討好(hao)的(de)活(huo)，而善于匯報且能(neng)力過得去的(de)人晉(jin)升(sheng)快。
三、過于理想化。畢業后應明白社(she)會(hui)和職場的(de)現實，兩點之間并非(fei)直線最短，尊重原則和底(di)線達(da)成目標(biao)即可(ke)。
四、忽略(lve)優勢執著短板。應努力發展專業(ye)技能，主動放(fang)棄不擅長部(bu)分，通(tong)過(guo)合(he)作提高自(zi)身(shen)上限和不可替代性，成為(wei)專業(ye)的人。
五、準備完畢才能(neng)行動。工作(zuo)不是考試，沒時間悉心準備，挑戰(zhan)性(xing)越大(da)變量(liang)越多，邊學(xue)邊做(zuo)進步(bu)和成功率更大(da)。
六、以為干活越多(duo)越好(hao)。工作積極搶著做事，認為做的(de)越多(duo)領導越看重(zhong)是錯誤的(de)，重(zhong)復簡單小事不如(ru)搞定一次大事。
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