如(ru)果準(zhun)備年(nian)后跳(tiao)槽，現在開始準(zhun)備剛(gang)剛(gang)好(hao)，原因如(ru)下：
十二月份：開始準(zhun)備(bei)簡(jian)歷(li)，簡(jian)歷(li)是敲門磚，要花時間(jian)梳理，拿(na)出一份亮眼的(de)簡(jian)歷(li)，同時擬(ni)定求職(zhi)目標，明確接下來找工(gong)作(zuo)的(de)行業、職(zhi)位、薪(xin)資訴求等，擬(ni)定相(xiang)對清晰的(de)標準(zhun)，并且開始嘗試投遞簡(jian)歷(li)。
十二月底到一月：嘗試擬定求職方(fang)向的(de)梯隊，把不(bu)是(shi)那么想去的(de)公司（第二、三梯隊的(de)公司）作為(wei)暖身階段(duan)，挑選薪酬漲幅或企業(ye)規模(mo)未(wei)達到預期的(de)機(ji)會(hui)(hui)，若被邀(yao)約(yue)面(mian)(mian)(mian)(mian)試，要認真準(zhun)備，即使(shi)拿到 offer 可能(neng)(neng)不(bu)會(hui)(hui)去，但這個階段(duan)對(dui)于(yu)掌握面(mian)(mian)(mian)(mian)試技巧、學會(hui)(hui)與面(mian)(mian)(mian)(mian)試官溝(gou)通很關(guan)鍵，特(te)別(bie)是(shi)對(dui)于(yu)長時間未(wei)出去面(mian)(mian)(mian)(mian)試的(de)同學。通過(guo)面(mian)(mian)(mian)(mian)試能(neng)(neng)更(geng)好地(di)了解面(mian)(mian)(mian)(mian)試官關(guan)注的(de)點。
二月份：完(wan)整(zheng)地做(zuo)復(fu)盤(pan)和總結(jie)，基于參加過的(de)面試，總結(jie)表現好的(de)地方(fang)和可改善的(de)地方(fang)，特別(bie)要梳理那些踩過坑、未贏(ying)得(de)面試官認同的(de)問題，同時梳理原有的(de)項目(mu)、獲得(de)的(de)數據(ju)和成就，以便(bian)下次面試時能完(wan)整(zheng)講(jiang)出一(yi)個打動別(bie)人的(de)職場(chang)故事。
三月份(fen)：正式(shi)跑(pao)起來，此時(shi)熱身完畢，狀(zhuang)態良好，要(yao)關(guan)注非常(chang)想去的(de)公司（目(mu)標公司）是否開(kai)放(fang)崗位，如(ru)果(guo)開(kai)放(fang)趕(gan)緊投遞，并以最好的(de)狀(zhuang)態參(can)與面試，大概率能拿(na)到 offer，拿(na)到 offer 后再(zai)提離職，可爭取一(yi)點休息時(shi)間。
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