內(nei)向的人如何在職場(chang)生存(cun)？不少職場(chang)人困惑性(xing)格內(nei)向的人是否注定(ding)成績平庸等，其(qi)實天(tian)生性(xing)格并非完全(quan)決定(ding)成功。內(nei)向的人有這(zhe)些表現(xian)。
一(yi)、不太喜(xi)歡社交活動，覺得多人在一(yi)起壓力大耗神。
二、不太喜歡和(he)人聊(liao)天，覺得(de)沒(mei)談(tan)資浪費時間(jian)，
三、沒(mei)有要(yao)好(hao)同事，不想分享私(si)人(ren)信息也對別人(ren)私(si)事不感興趣。
四、不(bu)太會主動爭取機會，認為(wei)干得(de)好就會被發現。
五、開會(hui)發言很少主動舉手，要深思(si)熟慮(lv)有完(wan)美(mei)答(da)案才發言。
內(nei)(nei)向(xiang)不等于孤僻(pi)、無社(she)交、低能，內(nei)(nei)向(xiang)的人注重內(nei)(nei)心(xin)感受，不想做不喜歡的事(shi)。若性(xing)格內(nei)(nei)向(xiang)，三點建議。
一(yi)、是參與(yu)必(bi)要人際交往，如工作午餐可和同事一(yi)起，部門團建(jian)選擇性參加。
二、是(shi)適(shi)當調整表達方式，會(hui)議發言盡量主動些，雖想法(fa)可能不(bu)滿(man)意但(dan)即興發言無十全十美。
三、是善于(yu)發揮優勢，在(zai)專業(ye)領域有見解技(ji)能可(ke)分享給同事(shi)，能幫到他們(men)也(ye)收獲好(hao)人緣。
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