現在入職很多人(ren)都要簽競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)協(xie)議(yi)，最開始是一(yi)些新(xin)興(xing)行業(ye)(ye)(ye)為威懾(she)員工防(fang)止(zhi)人(ren)員頻繁(fan)跳槽(cao)而簽。員工規避競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)風(feng)險，需了(le)解(jie)競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)協(xie)議(yi)的定(ding)義，競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)期限(xian)一(yi)般(ban)(ban)一(yi)到(dao)兩年(nian)，補償(chang)金(jin)為在職基(ji)本薪資的 20% 到(dao) 50% 之間，違約(yue)金(jin)一(yi)般(ban)(ban)是固定(ding)數額或年(nian)薪的倍數，離職后公司連續三個月(yue)未(wei)發放(fang)補償(chang)金(jin)則自動失(shi)效。要注意的點：
一、離職(zhi)前再三確認公司是否開啟競業協議，若啟動要確認補償金發放賬號和時間(jian)，避免出現離職(zhi)時說(shuo)不(bu)清楚，導(dao)致三個月(yue)內沒收到錢，簡歷多空(kong)窗(chuang)期(qi)的情況(kuang)。
二、競(jing)業(ye)協(xie)議簽署時間點，可(ke)能(neng)是(shi)入職一段時間后，公司出現人員被(bei)挖，此時補簽可(ke)拒絕。
三、離職時(shi)突然要(yao)求簽(qian)，員工有談判立場，可商(shang)量賠償金比例；若開(kai)啟競業協議(yi)，溝通新機會時(shi)主(zhu)動和面試官(guan)提起，希望公司(si)幫忙處理。
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