職場上真正的(de)高情商(shang)(shang)是怎樣的(de)？真正的(de)高情商(shang)(shang)，不(bu)是說點好(hao)話去取悅他(ta)(ta)人，而是能(neng)夠通(tong)過(guo)語言(yan)體系、肢體動作(zuo)，從而逐步的(de)判斷交往對象的(de)認(ren)知(zhi)層次、認(ren)知(zhi)格局、喜好(hao)傾(qing)向，并由(you)此判斷其性格的(de)缺點和不(bu)足，在此基礎上，圍繞自(zi)己要實現的(de)職場目標，決定(ding)要不(bu)要，或(huo)者怎么樣的(de)去和他(ta)(ta)打交道。
一(yi)(yi)、目的(de)(de)第(di)一(yi)(yi)、結果第(di)一(yi)(yi)，只(zhi)要是(shi)自己(ji)的(de)(de)職(zhi)場目標正(zheng)確(que)，該打(da)交道的(de)(de)就打(da)交道，不該的(de)(de)時(shi)候做好(hao)斷(duan)舍(she)離(li)。
二、認知層(ceng)次不高的人，給(gei)情緒，在(zai)不得(de)罪的前(qian)提下，給(gei)些廉價(jia)的情緒無(wu)傷大(da)雅，免(mian)得(de)老是煩你(ni)浪費時間，當然(ran)能避(bi)開更好。
三、認(ren)知(zhi)層(ceng)次高的(de)人，請珍惜并盡可(ke)能向他(ta)靠(kao)近，這些人的(de)身上，一定(ding)有著彌補你認(ren)知(zhi)程度不(bu)足的(de)資源，或是(shi)思維方式，或是(shi)行為(wei)習慣(guan)，請多(duo)(duo)主動(dong)、多(duo)(duo)虛心、多(duo)(duo)請教。
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