以下幾類人領導大概率不會提拔，更(geng)談(tan)不上升(sheng)職加薪，特別是第五(wu)類：
一、性(xing)格過于耿直。真(zhen)誠(cheng)是(shi)件好事，但真(zhen)誠(cheng)到(dao)了(le)耿直過頭，到(dao)了(le)三(san)十歲，還是(shi)一個隨時可以點燃的火藥(yao)桶，想什(shen)(shen)么就說什(shen)(shen)么，毫無忌憚，不是(shi)真(zhen)誠(cheng)，是(shi)幼(you)稚，領導會提拔一個職場上幼(you)稚的人嗎(ma)？
二、不(bu)屑(xie)于人(ren)情世故，人(ren)情世故可以不(bu)做，但不(bu)能不(bu)懂(dong)，和領(ling)導談心，你(ni)不(bu)屑(xie)一顧，在(zai)關鍵時刻(ke)他憑什么用你(ni)？
三、恃才(cai)自傲，有(you)點才(cai)華，職場(chang)上(shang)的同事，這(zhe)個也(ye)看不上(shang)，那個也(ye)瞧不上(shang)，甚至包括(kuo)自己的領導，這(zhe)樣(yang)只能是四處樹敵。
四、鄙視(shi)合理的(de)職場(chang)交往，總覺得(de)沒必要，領導帶你(ni)參加一個正常(chang)的(de)飯局，拉(la)著老臉，成為(wei)最(zui)尷尬的(de)那一個，弄得(de)現(xian)場(chang)無比別扭，職場(chang)飯局吃的(de)不是飯，是人情往來，是信息交流，是價(jia)值互換。
五、愛背(bei)后(hou)議論他(ta)人，隨(sui)意吐槽他(ta)人是(shi)(shi)職(zhi)場大(da)(da)忌(ji)，隨(sui)意背(bei)后(hou)評價(jia)領導是(shi)(shi)職(zhi)場的大(da)(da)大(da)(da)忌(ji)。
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