應該如何準備(bei)(bei)一(yi)場面(mian)試(shi)嗎(ma)？怎樣(yang)才(cai)能(neng)(neng)確(que)保在(zai)面(mian)試(shi)中有良好的(de)表現呢？將跟你(ni)分享一(yi)些面(mian)試(shi)的(de)準備(bei)(bei)方法，只(zhi)要(yao)你(ni)照著做了(le)，面(mian)試(shi)通過率(lv)一(yi)定會大幅提升。首先，在(zai)接到面(mian)試(shi)邀約后，要(yao)盡可(ke)能(neng)(neng)多地從對(dui)方口中去了(le)解信(xin)息，比如：工作內容、面(mian)試(shi)流程、面(mian)試(shi)官背景(jing)、現有員工能(neng)(neng)力模型等，并(bing)在(zai)面(mian)試(shi)時(shi)間安排上，給自己留一(yi)定的(de)緩(huan)沖期(qi)，以便能(neng)(neng)提前(qian)做些準備(bei)(bei)。
因為大公(gong)司(si)的面試(shi)，每(mei)次(ci)都會(hui)(hui)在(zai)招聘系統中留下記(ji)錄(lu)，而這(zhe)些記(ji)錄(lu)，后來的HR和面試(shi)官都能(neng)看到，如果(guo)在(zai)該公(gong)司(si)的其(qi)他崗位有過往面評(ping)，就會(hui)(hui)影響其(qi)他人對你的預判，所(suo)以，要(yao)認真對待每(mei)一場(chang)面試(shi)，不斷積攢經驗，為理想的機會(hui)(hui)鋪路。那究(jiu)竟(jing)要(yao)做哪些準備呢？具(ju)體(ti)包括以下4點。
一、了解(jie)公司(si)(si)和行業(ye)情況。了解(jie)所在(zai)的(de)行業(ye)信(xin)息(xi)、發展(zhan)現(xian)狀和趨勢、競爭(zheng)對手等情況。了解(jie)公司(si)(si)所開展(zhan)的(de)業(ye)務(wu)和項目、產品(pin)矩(ju)陣和主打(da)產品(pin)，分析產品(pin)的(de)主要(yao)優缺點。
二、分析崗(gang)位信息。提(ti)取崗(gang)位職責(ze)和(he)(he)工作內容(rong)。對其(qi)中陌生的(de)概念(nian)和(he)(he)知(zhi)識點，查清楚它們的(de)具(ju)體構成、含義、特點和(he)(he)運(yun)行流程。同(tong)時提(ti)取出(chu)崗(gang)位要求，看看都有哪(na)些運(yun)行技能，對其(qi)中自己還不熟(shu)悉的(de)技能，通過學(xue)習基(ji)本原理、基(ji)礎(chu)知(zhi)識和(he)(he)入(ru)門(men)操作或技巧，快(kuai)速彌補知(zhi)識上的(de)空白(bai)。
三、尋找匹配點(dian)。就著崗位(wei)的(de)梳理結果，尋找自己的(de)匹配點(dian)，挖掘過往經(jing)歷中具備所需的(de)能力以(yi)及符合崗位(wei)的(de)要求。然后再(zai)次復盤這些項(xiang)目，根(gen)據崗位(wei)重新組織(zhi)項(xiang)目的(de)表述，作為面試時重點(dian)講解的(de)內容。
四、準(zhun)備面(mian)試常見問題。搜集(ji)前(qian)(qian)人相似崗位的(de)面(mian)試經(jing)驗(yan)，提前(qian)(qian)準(zhun)備可能會(hui)被問到的(de)問題，比如：自我介紹、個人優(you)缺(que)點(dian)、職(zhi)業規劃等。組織回答的(de)思路和(he)要點(dian)，并(bing)盡可能進行(xing)面(mian)試預演，以保障現場(chang)的(de)穩定發(fa)揮。
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