雖(sui)然不希望(wang)有(you)人(ren)被裁員(yuan)，但(dan)如(ru)果(guo)真有(you)那(nei)一天，請(qing)參考這些，讓你的權益*化(hua)。
一、先看主要賠償：
第一(yi)種(zhong)賠(pei)償，n的(de)(de)常(chang)見情況(kuang)如下：公司(si)提(ti)前一(yi)個月(yue)，與你(ni)友(you)好協(xie)商解除的(de)(de)；勞(lao)動合(he)同到期后公司(si)不(bu)續簽的(de)(de)；公司(si)未按勞(lao)動合(he)同足(zu)(zu)額發放工(gong)資，勞(lao)動者自己提(ti)出離職的(de)(de)。統一(yi)n是(shi)指(zhi)工(gong)作(zuo)年(nian)限，不(bu)足(zu)(zu)半年(nian)按0.5算，超過半年(nian)不(bu)足(zu)(zu)一(yi)年(nian)按1算，同時(shi)賠(pei)付(fu)標準是(shi)按解除前十二個月(yue)平均稅前工(gong)資來(lai)計算的(de)(de)。
第二種賠付，n+1的(de)情況有：公(gong)司(si)調崗培(pei)訓(xun)后仍不能(neng)勝任工作，或公(gong)司(si)就想(xiang)讓你馬上走的(de)；公(gong)司(si)倒(dao)閉(bi)或業務線(xian)臨時解散卷(juan)鋪(pu)蓋的(de)。
第三種，2n的情況有：員工(gong)在三期(qi)中(zhong)（孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)）的或醫療期(qi)中(zhong)的；未簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同也(ye)未買社保違法(fa)解(jie)除的；還有財大氣粗的。這(zhe)里補充一下，試(shi)用期(qi)違法(fa)解(jie)除的，賠償半(ban)個月工(gong)資(zi)。
二、看次要賠償：
一(yi)、未休(xiu)的年(nian)假按三倍工資(zi)折算，調休(xiu)按兩倍工資(zi)折算。
二、離職當月社保由公司(si)繳(jiao)納。
三(san)、如(ru)果有年終獎或(huo)十三(san)薪(xin)的，按比例賠償。
四、讓(rang)hr在給你(ni)停保的(de)時候(hou)勾選(xuan)被動離職，次月就可以申領(ling)失業金了(le)。
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