找工作要去(qu)離(li)錢近的崗位，因為努力決定下限，選擇(ze)決定上線(xian)。同(tong)樣是干(gan)銷售，有(you)人月(yue)入十(shi)萬(wan)，有(you)人月(yue)入五(wu)千，主(zhu)要區(qu)別(bie)有(you)三點：
一、公司(si)和(he)(he)賽道(dao)的(de)(de)區別。在上升(sheng)期(qi)的(de)(de)公司(si)和(he)(he)賽道(dao)，機(ji)會和(he)(he)業績增長遠大(da)于衰退期(qi)，如現在的(de)(de)人工智(zhi)能和(he)(he)新能源(yuan)賽道(dao)，優于房(fang)地(di)產和(he)(he)金融(rong)，好的(de)(de)賽道(dao)才能讓努力被看(kan)見，否則會溫水煮青蛙。
二(er)、崗位類別的區別。銷(xiao)售(shou)(shou)要選擇有門檻(jian)的崗位，比(bi)如大客(ke)戶銷(xiao)售(shou)(shou)比(bi)一般(ban)銷(xiao)售(shou)(shou)好，前者注重策略輸出，時(shi)間越(yue)長經驗越(yue)豐富，后者只是磨平心態。
三、領(ling)(ling)(ling)導的區別。跟(gen)著有能(neng)(neng)力的領(ling)(ling)(ling)導，能(neng)(neng)提升各方面能(neng)(neng)力，升職加薪概率大，因為只有領(ling)(ling)(ling)導努力，才(cai)有機會替(ti)代他的崗位，而垃圾領(ling)(ling)(ling)導只會打壓和PUA。
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