獵頭(tou)的工作，其實具備很多方(fang)面的挑(tiao)戰(zhan)性，*挑(tiao)戰(zhan)性的一點，就是在短(duan)暫的時間內，能(neng)夠找(zhao)到(dao)客戶需(xu)求高(gao)度匹(pi)配的候選(xuan)人(ren)。
第(di)一(yi)，在理(li)(li)解客戶需求(qiu)的(de)(de)過程中，本身(shen)就是一(yi)個(ge)復(fu)雜的(de)(de)過程，客戶對于(yu)理(li)(li)想的(de)(de)人(ren)選(xuan)，往往是多維度的(de)(de)，包(bao)括專業(ye)技能、工作經驗、教育(yu)背景、個(ge)人(ren)素質等，我們需要準確理(li)(li)解這(zhe)個(ge)需求(qiu)，然后把它轉(zhuan)化成具體(ti)的(de)(de)搜(sou)索標準去(qu)找到這(zhe)個(ge)人(ren)。
第二，市場上的(de)人(ren)(ren)才(cai)很多(duo)，但是要找到真正符合客戶需(xu)求的(de)人(ren)(ren)選，其實不是那么容易的(de)事情(qing)，這需(xu)要我(wo)們具(ju)備(bei)廣泛的(de)人(ren)(ren)脈資源和強(qiang)大的(de)搜索能力，然后通過渠道篩出潛在的(de)候選人(ren)(ren)。
第三，即使找(zhao)到了潛(qian)在的候(hou)(hou)選人，我(wo)們還要說(shuo)服(fu)他(ta)考(kao)慮(lv)這(zhe)個新(xin)機會(hui)(hui)，其實并不(bu)是那么容易的事情，候(hou)(hou)選人可能(neng)目前對工作相對比較滿意，或者(zhe)對新(xin)機會(hui)(hui)有各種疑慮(lv)，認為跳槽成本(ben)比較高，這(zhe)個時候(hou)(hou)獵頭就需要了解候(hou)(hou)選人的需求和關注點，提(ti)供具(ju)備吸引力的方案(an)，促(cu)使這(zhe)個人選考(kao)慮(lv)這(zhe)個新(xin)的機會(hui)(hui)，因為人是非標的，相對也是復(fu)雜的。
第四(si)，整個過程中，獵頭(tou)還要和(he)(he)客戶(hu)、候(hou)選人進(jin)行有效的溝通和(he)(he)協(xie)(xie)調(diao)，確(que)保(bao)雙方(fang)在需(xu)求上(shang)能夠得到滿(man)足，避免出現一些(xie)誤解或者沖突，這個時候(hou)就需(xu)要獵頭(tou)有非常好的溝通技(ji)巧和(he)(he)協(xie)(xie)調(diao)能力。
總體，獵頭的(de)工作是具備挑戰性(xing)的(de)，需要在短時間(jian)內精準地找到符合(he)客戶需求(qiu)的(de)人，并且(qie)能(neng)夠促成雙方合(he)作。
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