有些崗位(wei)純粹(cui)是(shi)(shi)(shi)叫你(ni)去當(dang)接盤(pan)俠的，拿到offer之(zhi)后，一(yi)定要提(ti)前檢查(cha)一(yi)下是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)這(zhe)三種情(qing)況，不然(ran)去了之(zhi)后干不長，錢(qian)少離職都是(shi)(shi)(shi)小事，簡歷花了那(nei)才麻煩。
一(yi)、期待(dai)過高的(de)(de)崗位(wei)。比(bi)如(ru)現(xian)在(zai)的(de)(de)團隊(dui)里面一(yi)個能(neng)打的(de)(de)都沒有，找你(ni)(ni)(ni)進來希望你(ni)(ni)(ni)能(neng)力挽狂瀾，但是該給你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)資(zi)源不(bu)(bu)(bu)給你(ni)(ni)(ni)，該給你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)人員配備(bei)也不(bu)(bu)(bu)給你(ni)(ni)(ni)配，有那種(zhong)癡心(xin)妄想的(de)(de)感覺。特別常(chang)見的(de)(de)就(jiu)是那些(xie)小公司(si)卻去招這種(zhong)風控、品牌、法務、市場研究這些(xie)個大(da)公司(si)才能(neng)養得起的(de)(de)崗位(wei)，如(ru)果你(ni)(ni)(ni)去了這樣的(de)(de)崗位(wei)，你(ni)(ni)(ni)會發現(xian)整個部門干(gan)活(huo)的(de)(de)就(jiu)你(ni)(ni)(ni)一(yi)個人，所有人都指(zhi)望著(zhu)你(ni)(ni)(ni)能(neng)把這個業務盤活(huo)，期待(dai)高又(you)不(bu)(bu)(bu)給資(zi)源，你(ni)(ni)(ni)今天是孫(sun)悟空來了也干(gan)不(bu)(bu)(bu)久。
二、工作范(fan)圍(wei)、業(ye)績目標不清晰。從hr開始，就(jiu)對這(zhe)兩點含(han)糊(hu)不清，業(ye)務面問你主管的時(shi)候，他(ta)(ta)會跟你說(shuo)“新部門新業(ye)務，等你進(jin)來了(le)我們(men)(men)再一起討(tao)論(lun)”，一般(ban)這(zhe)種(zhong)情(qing)況(kuang)下你去了(le)，你不管怎(zen)么(me)(me)做他(ta)(ta)們(men)(men)都不會滿意，就(jiu)是(shi)傳說(shuo)中的試錯(cuo)成(cheng)本，“招(zhao)一個人進(jin)來先試試，具體(ti)這(zhe)個崗位要做什么(me)(me)事(shi)情(qing)，達成(cheng)什么(me)(me)樣目標，績效考核怎(zen)么(me)(me)定(ding)，先在他(ta)(ta)身上(shang)試試水，招(zhao)下一個的時(shi)候我們(men)(men)就(jiu)有經(jing)驗了(le)”。
三(san)、頻繁替換人(ren)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)。這(zhe)(zhe)類崗(gang)位(wei)(wei)一(yi)般(ban)都是年終(zhong)急招，說明員工實在(zai)忍不下去(qu)了，想要在(zai)年終(zhong)立(li)馬走，雖(sui)然hr不會直接告(gao)訴你，但(dan)是你在(zai)面試時(shi)一(yi)定要這(zhe)(zhe)樣(yang)子委婉的(de)去(qu)試探他一(yi)番，“這(zhe)(zhe)個(ge)崗(gang)位(wei)(wei)目前所遇到的(de)難(nan)點(dian)是什么”“上一(yi)任員工的(de)離職原因方便(bian)說一(yi)下嗎”“您(nin)對(dui)我還有這(zhe)(zhe)份崗(gang)位(wei)(wei)有什么樣(yang)的(de)期待”，如果他答得比較(jiao)含糊不切實際，那么你一(yi)定要及時(shi)的(de)對(dui)這(zhe)(zhe)個(ge)崗(gang)位(wei)(wei)亮起紅燈(deng)。
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