職場上那些常見(jian)的(de)學生氣，你有沒(mei)有，有沒(mei)關系，丟掉就行。
一(yi)(yi)、心思(si)直(zhi)接(jie)掛(gua)臉上。被老(lao)板表揚了(le)，你喜(xi)笑顏開，敲鍵(jian)盤的(de)(de)時(shi)候都掛(gua)著(zhu)微笑；被老(lao)板批評(ping)了(le)，你就耷拉了(le)個臉，一(yi)(yi)整天就有氣無(wu)力。職場(chang)中(zhong)可以有情緒(xu)，但是一(yi)(yi)定要情緒(xu)穩定，情緒(xu)穩定，才能營造出靠譜的(de)(de)形象，只有靠譜，才能讓老(lao)板放心的(de)(de)把(ba)活交(jiao)給你干(gan)。
二(er)、打(da)探(tan)工(gong)(gong)資(zi)喜歡(huan)私(si)底下竊竊私(si)語，和(he)(he)同(tong)事之(zhi)間互相打(da)探(tan)工(gong)(gong)資(zi)績(ji)效，又或(huo)者是被(bei)別(bie)人打(da)探(tan)工(gong)(gong)資(zi)的時候，支支吾吾不(bu)知道(dao)該怎么回答，薪(xin)資(zi)這條線非常敏感，別(bie)人問的時候，打(da)個馬虎眼過去(qu)就行，比如(ru)“別(bie)提了，除了日(ri)常開銷啥(sha)也(ye)不(bu)剩”“到現(xian)在了還是月光族”，你也(ye)不(bu)要(yao)主(zhu)動的去(qu)打(da)探(tan)別(bie)人的工(gong)(gong)資(zi)和(he)(he)績(ji)效，只(zhi)要(yao)打(da)探(tan)，一(yi)(yi)定會被(bei)老(lao)板知道(dao)，只(zhi)要(yao)讓老(lao)板知道(dao)，他(ta)一(yi)(yi)定會不(bu)開心(xin)。
三、想把事(shi)情(qing)一(yi)次性做好。學生(sheng)時代(dai)，有(you)具體的(de)(de)考(kao)試分數(shu)來衡量你(ni)，但是職場上，往往是多變并且是沒有(you)具體的(de)(de)衡量標準的(de)(de)，任何事(shi)情(qing)大(da)到項目上限(xian)、提交(jiao)方案，小到日常溝通，都要做好邊(bian)做邊(bian)改的(de)(de)準備，沒有(you)能一(yi)次性做好的(de)(de)事(shi)，只(zhi)有(you)邊(bian)跑邊(bian)優(you)化。
四、面對(dui)同事突然給你(ni)塞了一個(ge)(ge)活(huo)。突然給你(ni)增(zeng)(zeng)加了一個(ge)(ge)需(xu)求，不要直接跟他(ta)生氣，這(zhe)樣(yang)兩個(ge)(ge)人都很(hen)(hen)難看，可以通過表達(da)理解+處理方式+轉移(yi)矛(mao)盾的這(zhe)個(ge)(ge)公式，比如(ru)“我(wo)能(neng)理解這(zhe)個(ge)(ge)項目很(hen)(hen)急，但是新(xin)增(zeng)(zeng)需(xu)求需(xu)要時間，不能(neng)因(yin)為快，而降低了你(ni)這(zhe)邊和(he)我(wo)現在手頭上(shang)的工作質量，對(dui)吧”“你(ni)這(zhe)個(ge)(ge)活(huo)的優先級有多高(gao)，要不要我(wo)和(he)領(ling)導說一下重新(xin)排一下工作”。
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