如何回(hui)答(da)面(mian)試(shi)(shi)官問(wen)(wen)你說(shuo)你還(huan)有(you)(you)哪些問(wen)(wen)題要問(wen)(wen)我？在(zai)面(mian)試(shi)(shi)當中，成熟(shu)的(de)面(mian)試(shi)(shi)官他的(de)問(wen)(wen)題都會(hui)是比較開放的(de)。一般在(zai)問(wen)(wen)的(de)差不多的(de)時候(hou)他會(hui)問(wen)(wen)面(mian)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)，你有(you)(you)哪些問(wen)(wen)題問(wen)(wen)我或者(zhe)(zhe)是說(shuo)你還(huan)有(you)(you)什么想(xiang)了解的(de)問(wen)(wen)題嗎？一般這種(zhong)情況下很多人會(hui)說(shuo)沒(mei)有(you)(you)，但(dan)有(you)(you)一些面(mian)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)會(hui)問(wen)(wen)一些與自己未來工(gong)作內(nei)容相關(guan)的(de)或者(zhe)(zhe)和(he)企和(he)待遇(yu)相關(guan)的(de)一些問(wen)(wen)題。
那(nei)么(me)(me)(me)(me)面試官(guan)如(ru)果問(wen)(wen)你(ni)有(you)(you)哪些(xie)要問(wen)(wen)我(wo)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)的(de)(de)時候，他提問(wen)(wen)的(de)(de)主旨(zhi)是在于要看看你(ni)還關注哪些(xie)問(wen)(wen)題(ti)。如(ru)果你(ni)沒有(you)(you)問(wen)(wen)題(ti)了(le)那(nei)么(me)(me)(me)(me)也沒有(you)(you)什(shen)么(me)(me)(me)(me)毛病，但是失去了(le)和面試官(guan)的(de)(de)一(yi)次深(shen)入溝通的(de)(de)機(ji)會。也表現(xian)出(chu)你(ni)對公司(si)的(de)(de)興趣一(yi)般只是來聊(liao)一(yi)聊(liao)而已(yi)，也顯現(xian)出(chu)你(ni)可(ke)能不(bu)(bu)太(tai)習慣思考沒有(you)(you)太(tai)多自己的(de)(de)想法和規劃(hua)，如(ru)此(ci)一(yi)來面試肯(ken)定是減分的(de)(de)。那(nei)么(me)(me)(me)(me)對于這(zhe)種你(ni)還有(you)(you)什(shen)么(me)(me)(me)(me)問(wen)(wen)題(ti)要問(wen)(wen)我(wo)嗎怎(zen)么(me)(me)(me)(me)樣來回(hui)答呢？既(ji)不(bu)(bu)要覺得(de)自己太(tai)唐突(tu)也不(bu)(bu)要顯得(de)冷面孔，一(yi)般這(zhe)樣的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)我(wo)們可(ke)以從三個(ge)方面來問(wen)(wen)。
一、就(jiu)是(shi)從我(wo)們自身發展來問，也(ye)可以問一下面試官對自己的工作或職業規劃(hua)的一些建議是(shi)什(shen)么。
二、可以問(wen)一下(xia)公司的發(fa)展規劃和現在招(zhao)這(zhe)個人的想法想要解決什么具體的問(wen)題(ti)。
三、可(ke)以問雙(shuang)方(fang)的(de)(de)(de)(de)想(xiang)法。可(ke)以了解一(yi)(yi)下(xia)企業和我們個(ge)(ge)人(ren)雙(shuang)方(fang)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)出發點和利益，那(nei)么(me)可(ke)以評判一(yi)(yi)下(xia)就是(shi)大家的(de)(de)(de)(de)方(fang)向是(shi)不(bu)是(shi)一(yi)(yi)致的(de)(de)(de)(de)。公司和員(yuan)工(gong)共存很大程度(du)上(shang)是(shi)通(tong)過利益共贏(ying)來(lai)實現的(de)(de)(de)(de)，當員(yuan)工(gong)對公司的(de)(de)(de)(de)目標表示出積極認可(ke)的(de)(de)(de)(de)參與意愿的(de)(de)(de)(de)時候，很容易觸發面(mian)試官的(de)(de)(de)(de)用人(ren)需求，也能讓面(mian)試官看到(dao)我們的(de)(de)(de)(de)進取心和積極的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)面(mian)。尤(you)其是(shi)涉(she)及(ji)到(dao)公司某個(ge)(ge)具體的(de)(de)(de)(de)項目，那(nei)么(me)我們自身可(ke)以參加并(bing)且能發揮出相(xiang)應作用是(shi)更是(shi)這樣子的(de)(de)(de)(de)。
有(you)時候有(you)一(yi)些(xie)(xie)(xie)不(bu)(bu)(bu)(bu)認真的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)當的(de)(de)(de)一(yi)些(xie)(xie)(xie)發問(wen)，問(wen)了(le)還不(bu)(bu)(bu)(bu)如(ru)不(bu)(bu)(bu)(bu)問(wen)，比如(ru)說一(yi)些(xie)(xie)(xie)無腦的(de)(de)(de)問(wen)題，像(xiang)公(gong)司注冊資金等這(zhe)些(xie)(xie)(xie)基本信息面試(shi)(shi)(shi)前我們都會(hui)去(qu)查一(yi)下(xia)的(de)(de)(de)，如(ru)果沒(mei)查就不(bu)(bu)(bu)(bu)要(yao)放在(zai)(zai)桌(zhuo)面上來問(wen)，這(zhe)樣(yang)反倒讓面試(shi)(shi)(shi)官(guan)覺得你(ni)準(zhun)備不(bu)(bu)(bu)(bu)充分(fen)(fen)。其次呢(ni)不(bu)(bu)(bu)(bu)問(wen)一(yi)些(xie)(xie)(xie)敏感的(de)(de)(de)問(wen)題，一(yi)般面試(shi)(shi)(shi)時面試(shi)(shi)(shi)人(ren)關心的(de)(de)(de)利益問(wen)題公(gong)司恰恰會(hui)模糊(hu)的(de)(de)(de)對待，只(zhi)(zhi)會(hui)給你(ni)一(yi)個(ge)收入(ru)的(de)(de)(de)范(fan)圍或者結構不(bu)(bu)(bu)(bu)會(hui)講的(de)(de)(de)那么(me)細(xi)致(zhi)。至少在(zai)(zai)初試(shi)(shi)(shi)階段還沒(mei)有(you)達成合作(zuo)意向時這(zhe)個(ge)部分(fen)(fen)是不(bu)(bu)(bu)(bu)便于表(biao)達的(de)(de)(de)很(hen)清晰的(de)(de)(de)，除非公(gong)司招(zhao)(zhao)聘(pin)你(ni)的(de)(de)(de)針(zhen)對性特別強我們精準(zhun)招(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)人(ren)員，這(zhe)個(ge)部分(fen)(fen)可能會(hui)講的(de)(de)(de)更具體一(yi)些(xie)(xie)(xie)。對于你(ni)有(you)什么(me)問(wen)題要(yao)問(wen)我嗎這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)問(wen)題，說實話(hua)(hua)也不(bu)(bu)(bu)(bu)是一(yi)定要(yao)按照標準(zhun)話(hua)(hua)術來做的(de)(de)(de)，只(zhi)(zhi)是我們要(yao)依據(ju)雙方溝通的(de)(de)(de)實際情況結合場合處境(jing)面試(shi)(shi)(shi)官(guan)的(de)(de)(de)風格(ge)隨機應(ying)變靈活法問(wen)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/129013.html
