如何在面試中更加(jia)全面的了(le)解求(qiu)職(zhi)者的性格特(te)點，除了(le)自我介(jie)紹以(yi)外，這幾個問題可(ke)以(yi)參考(kao)。
一(yi)(yi)、如果讓你選擇五個(ge)詞(ci)，給自己做一(yi)(yi)個(ge)總結，你會選擇哪些？當然詞(ci)的(de)數量(liang)可(ke)(ke)以自己定，不(bu)一(yi)(yi)定是五個(ge)，另外當對方回(hui)答出代表詞(ci)之(zhi)后(hou)，還可(ke)(ke)以讓他(ta)舉實(shi)際的(de)例子來進行說明(ming)，而不(bu)能任由他(ta)隨意的(de)編。
二(er)、在過往的工(gong)作和生活中，您的家人朋友同事(shi)，對(dui)您形容最多的一個詞(ci)是什么？
三、如果現在給你一個(ge)改變(bian)自(zi)己(ji)某方面性格的機會，你會選擇首先改變(bian)什么(me)？
四、您(nin)最不喜(xi)歡和什(shen)么樣的人接(jie)觸，為什(shen)么？
通過對以(yi)上四個(ge)問(wen)題(ti)答案的(de)綜合判斷(duan)，可以(yi)讓你進一(yi)步(bu)了解(jie)這個(ge)人的(de)性格特(te)點，而(er)性格，往往在很大程度上決定(ding)了一(yi)個(ge)人工作績(ji)效的(de)高低，以(yi)及(ji)他和公司文化(hua)的(de)匹配(pei)度，層級越高的(de)崗(gang)位越應該關注(zhu)這個(ge)點。
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