所有人(ren)，所有公司，都會(hui)在年底暗戳戳的籌備裁員的事情，九點開會(hui)十點談話十一點走人(ren)，根(gen)本(ben)就不(bu)給你任(ren)何準備的機會(hui)。
第一，如果領導突然很嚴肅的找你談話，或者(zhe)是 hr 直接來找你談話，那就一定打(da)起十(shi)二(er)萬分精神，手機一定要開好錄音，雖(sui)然這種錄音不能成為直接的證(zheng)據，但是他一定會對(dui)我們的仲裁結果產生影響。
第二，賠的(de)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge) n 是按照零點(dian)五為單位來(lai)計算的(de)，比如工(gong)作了(le)五個(ge)(ge)月，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge) n 是零點(dian)五，工(gong)作了(le)六(liu)個(ge)(ge)月以上，那(nei)么這(zhe)(zhe)個(ge)(ge) n 就變成了(le)一(yi)，百(bai)分之八十(shi)的(de)公司都(dou)不(bu)會老老實實的(de)跟你算這(zhe)(zhe)個(ge)(ge) n。
第三，什么時候 n 要(yao)(yao)加一(yi)(yi)(yi)，如(ru)果(guo)公(gong)司(si)沒有給你(ni)(ni)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月的(de)(de)交接時間，那(nei)就必須要(yao)(yao)加上一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)一(yi)(yi)(yi)，n 是怎(zen)么算出來的(de)(de)，大部分公(gong)司(si)都會(hui)按照你(ni)(ni)固定(ding)薪資(zi)給你(ni)(ni)算，這(zhe)(zhe)樣能(neng)少(shao)賠(pei)你(ni)(ni)不(bu)少(shao)的(de)(de)錢，實際上這(zhe)(zhe)個(ge)(ge) n 得是你(ni)(ni)去(qu)年，如(ru)果(guo)你(ni)(ni)沒有滿(man)一(yi)(yi)(yi)年，那(nei)就是今年所有的(de)(de)工(gong)資(zi)，注意(yi)要(yao)(yao)是所有的(de)(de)工(gong)資(zi)，固定(ding)工(gong)資(zi)、基(ji)礎績效、年終獎(jiang)金(jin)、餐補(bu)、車補(bu)、房(fang)補(bu)，甚至包括加班費，如(ru)果(guo)有生育(yu)津(jin)貼，還要(yao)(yao)加上生育(yu)津(jin)貼，所有的(de)(de)總和除(chu)以十二(er)，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)才(cai)是n，如(ru)果(guo)不(bu)跟(gen)他提這(zhe)(zhe)些事情，他就裝傻不(bu)知道(dao)，他就是吃準了你(ni)(ni)不(bu)知道(dao)這(zhe)(zhe)里面的(de)(de)細節，林林總總能(neng)少(shao)賠(pei)你(ni)(ni)好幾萬。
第四，就是(shi)關于社(she)(she)保(bao)的(de)(de)，如(ru)果你(ni)是(shi)當(dang)月一號被(bei)裁的(de)(de)，那么這(zhe)個月的(de)(de)社(she)(she)保(bao)是(shi)一定得(de)給(gei)你(ni)交(jiao)的(de)(de)，如(ru)果是(shi)十五號之(zhi)后，那么下一個月的(de)(de)社(she)(she)保(bao)也是(shi)貴公司(si)給(gei)你(ni)交(jiao)的(de)(de)，大部(bu)分公司(si)都會(hui)用這(zhe)樣的(de)(de)套路，我(wo)對你(ni)挺好的(de)(de)，下個月的(de)(de)社(she)(she)保(bao)我(wo)還給(gei)你(ni)交(jiao)，這(zhe)不是(shi)他(ta)對你(ni)好，這(zhe)是(shi)法(fa)律。之(zhi)后一定不要簽(qian)公司(si)給(gei)你(ni)遞上(shang)來的(de)(de)主動(dong)離職申請，一旦你(ni)簽(qian)了，上(shang)面(mian)說(shuo)的(de)(de)這(zhe)些(xie)所有(you)東西，都跟(gen)你(ni)無緣了，法(fa)律也沒有(you)辦法(fa)保(bao)障你(ni)的(de)(de)基本權(quan)益了。
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