知道 HR 有(you)多好(hao)忽悠(you)嗎？
一、簡(jian)歷。如果(guo)學歷專(zhuan)業(ye)符合要求，那(nei)就放心大(da)膽地(di)去寫(xie)，HR 看簡(jian)歷，都是(shi)在(zai)(zai)做關鍵詞的(de)對標，他根(gen)本(ben)不(bu)(bu)(bu)懂(dong)你(ni)寫(xie)的(de)那(nei)些(xie)什么(me)專(zhuan)業(ye)術語、技術名詞，用(yong)(yong)的(de)具體什么(me)手法，他又不(bu)(bu)(bu)是(shi)專(zhuan)業(ye)的(de)，他根(gen)本(ben)看不(bu)(bu)(bu)懂(dong)。所(suo)以(yi)一個 HR ，選擇約(yue)不(bu)(bu)(bu)約(yue)一個人，都是(shi)在(zai)(zai)看以(yi)往工作經驗、負責的(de)業(ye)務板塊是(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)很一致(zhi)(zhi)，以(yi)及你(ni)在(zai)(zai)這項工作當中(zhong)，有(you)沒(mei)有(you)什么(me)具體的(de)成績，所(suo)以(yi)簡(jian)歷不(bu)(bu)(bu)能像(xiang)是(shi)一份產品說明(ming)書似的(de)，寫(xie)一堆技術用(yong)(yong)語，那(nei)導致(zhi)(zhi) HR 看不(bu)(bu)(bu)懂(dong)，浪費(fei)自己機會。
二、美化(hua)簡(jian)歷。為(wei)了啥(sha)(sha)，不(bu)就是為(wei)了爭取更多面試機會嗎？然后利用面試的(de)(de)(de)(de)機會，再去表現自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)值，你(ni)現在連(lian)(lian)面試都沒(mei)有，那(nei)簡(jian)歷再不(bu)美化(hua)還(huan)(huan)等啥(sha)(sha)？怕 HR 面試過不(bu)了？那(nei) HR 還(huan)(huan)沒(mei)你(ni)專(zhuan)業，怕啥(sha)(sha)？那(nei)些專(zhuan)業性的(de)(de)(de)(de)術語他(ta)們(men)根本(ben)聽不(bu)懂，只(zhi)需要(yao)把(ba)(ba)自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)邏(luo)(luo)輯(ji)(ji)搞清楚(chu)(chu)，別出現邏(luo)(luo)輯(ji)(ji)漏洞(dong)，并(bing)且把(ba)(ba)自己(ji)(ji)關鍵的(de)(de)(de)(de)行為(wei)，以及自己(ji)(ji)產出的(de)(de)(de)(de)業績價(jia)(jia)值是什么講清楚(chu)(chu)，就完全 OK 了，HR 在面試的(de)(de)(de)(de)時候重點關注的(de)(de)(de)(de)是你(ni)的(de)(de)(de)(de)穩(wen)定性、跟求職(zhi)意向等各項(xiang)軟實力(li)，他(ta)不(bu)關注你(ni)專(zhuan)業能力(li)，專(zhuan)業能力(li)還(huan)(huan)有復(fu)試，你(ni)對這(zhe)(zhe)家公(gong)司(si)根本(ben)不(bu)了解，你(ni)連(lian)(lian)這(zhe)(zhe)個(ge)行業也不(bu)了解，甚至連(lian)(lian)自己(ji)(ji)工(gong)作內容都說不(bu)清楚(chu)(chu)，這(zhe)(zhe)才是你(ni)初試被掛的(de)(de)(de)(de)原因。
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