企(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)招聘時的(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)齡限制并不(bu)(bu)是(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)齡歧(qi)視(shi)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)不(bu)(bu)招 35+的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)也不(bu)(bu)是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)錯。因(yin)為企(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)招聘時他從員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)穩定(ding)性(xing)(xing)，可培養性(xing)(xing)，成長(chang)性(xing)(xing)，成本，愿力，經驗技(ji)能性(xing)(xing)價比等多個(ge)(ge)維度來(lai)考慮(lv)。所以很多年(nian)(nian)(nian)(nian)紀并不(bu)(bu)大的(de)剛(gang)過(guo)三(san)十(shi)五(wu)歲(sui)的(de)求職者(zhe)都(dou)會(hui)掉抱(bao)怨說企(qi)業(ye)(ye)(ye)目在(zai)招聘中的(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)齡歧(qi)視(shi)問題，實際我(wo)們要客觀(guan)的(de)去不(bu)(bu)斷調(diao)整(zheng)自己的(de)求職標的(de)。無論是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)還是(shi)(shi)個(ge)(ge)人(ren)都(dou)是(shi)(shi)從企(qi)業(ye)(ye)(ye)和個(ge)(ge)人(ren)的(de)健康發展，短期(qi)(qi)和中長(chang)期(qi)(qi)價值多方面來(lai)權(quan)衡(heng)這個(ge)(ge)問題的(de)。看到(dao)真(zhen)相，才知道在(zai)商業(ye)(ye)(ye)的(de)世界中如(ru)何去發現新的(de)供需關系(xi)。國家要延遲退(tui)休(xiu)，支持(chi)年(nian)(nian)(nian)(nian)輕人(ren)就業(ye)(ye)(ye)，支持(chi)中年(nian)(nian)(nian)(nian)人(ren)再就業(ye)(ye)(ye)，很多三(san)十(shi)五(wu)歲(sui)以上的(de)人(ren)就問了，說我(wo)現在(zai)找工(gong)(gong)作很多企(qi)業(ye)(ye)(ye)都(dou)要求不(bu)(bu)能過(guo)三(san)十(shi)五(wu)歲(sui)，你(ni)還讓我(wo)延遲退(tui)休(xiu)。
對(dui)(dui)于招(zhao)聘來(lai)講(jiang)(jiang)，大多(duo)數的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘時(shi)確實(shi)(shi)對(dui)(dui)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)是(shi)有(you)(you)要求的(de)(de)，我們(men)就(jiu)來(lai)分享(xiang)下(xia)招(zhao)聘時(shi)候選人(ren)(ren)的(de)(de)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)重要嗎？企(qi)業(ye)(ye)為什么不(bu)(bu)愿意用三(san)十(shi)(shi)五(wu)歲(sui)以上的(de)(de)人(ren)(ren)，不(bu)(bu)用三(san)十(shi)(shi)五(wu)歲(sui)以上的(de)(de)員工是(shi)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)問題(ti)嗎？表面的(de)(de)原因是(shi)因為和(he)年(nian)(nian)(nian)輕人(ren)(ren)相比這個(ge)(ge)(ge)年(nian)(nian)(nian)紀(ji)沒(mei)有(you)(you)性(xing)價比了，比如(ru)(ru)說(shuo)待遇會(hui)比年(nian)(nian)(nian)輕人(ren)(ren)高，但抗造又沒(mei)有(you)(you)年(nian)(nian)(nian)輕人(ren)(ren)強，積極性(xing)和(he)主動(dong)性(xing)也不(bu)(bu)如(ru)(ru)年(nian)(nian)(nian)輕人(ren)(ren)，有(you)(you)些人(ren)(ren)還(huan)比較(jiao)職(zhi)場老油(you)條，如(ru)(ru)果你確實(shi)(shi)能力(li)突出(chu)不(bu)(bu)可替(ti)代(dai)其(qi)實(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)紀(ji)并不(bu)(bu)是(shi)問題(ti)。年(nian)(nian)(nian)齡(ling)在(zai)招(zhao)聘中(zhong)(zhong)究竟(jing)重要嗎？其(qi)實(shi)(shi)本(ben)質(zhi)是(shi)要看崗位，舉個(ge)(ge)(ge)簡單的(de)(de)例子。公司(si)的(de)(de)出(chu)納(na)(na)崗，大多(duo)數企(qi)業(ye)(ye)都喜(xi)歡招(zhao)二十(shi)(shi)五(wu)六(liu)歲(sui)的(de)(de)新人(ren)(ren)，剛(gang)畢(bi)業(ye)(ye)一(yi)(yi)(yi)(yi)到三(san)年(nian)(nian)(nian)，經(jing)(jing)驗技能欠缺一(yi)(yi)(yi)(yi)點。但薪資(zi)低(di)人(ren)(ren)聽話，一(yi)(yi)(yi)(yi)般(ban)情況(kuang)下(xia)一(yi)(yi)(yi)(yi)家三(san)百人(ren)(ren)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)財務(wu)部的(de)(de)編(bian)制不(bu)(bu)會(hui)超過三(san)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)。一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)會(hui)計一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)出(chu)納(na)(na)加(jia)財務(wu)經(jing)(jing)理(li)或總監。還(huan)有(you)(you)更小規模的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，在(zai)這類企(qi)業(ye)(ye)當中(zhong)(zhong)只要經(jing)(jing)理(li)或總監不(bu)(bu)離職(zhi)，出(chu)納(na)(na)和(he)會(hui)計很(hen)難有(you)(you)晉(jin)升的(de)(de)空(kong)間(jian)。一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)二十(shi)(shi)五(wu)六(liu)歲(sui)的(de)(de)出(chu)納(na)(na)做(zuo)三(san)年(nian)(nian)(nian)左右(you)如(ru)(ru)果沒(mei)有(you)(you)晉(jin)升空(kong)間(jian)他也會(hui)因為職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)受限而(er)跳(tiao)槽。轉換一(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)思路，如(ru)(ru)果企(qi)業(ye)(ye)選擇(ze)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)三(san)十(shi)(shi)五(wu)加(jia)的(de)(de)人(ren)(ren)來(lai)做(zuo)出(chu)納(na)(na)，顯然從(cong)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)和(he)能力(li)的(de)(de)匹配度上講(jiang)(jiang)職(zhi)位是(shi)偏低(di)了，職(zhi)位定的(de)(de)低(di)薪資(zi)一(yi)(yi)(yi)(yi)定低(di)。
所以(yi)如果(guo)(guo)真有(you)(you)(you)這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)愿意來那(nei)一定(ding)是有(you)(you)(you)一些(xie)(xie)不(bu)(bu)(bu)同意大(da)(da)多(duo)數(shu)(shu)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)個(ge)人(ren)(ren)問題(ti)存在。當然如果(guo)(guo)拿會計來說，如果(guo)(guo)我們選(xuan)擇一個(ge)三(san)十(shi)五加的(de)(de)(de)(de)(de)(de)普通會計那(nei)這(zhe)個(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)和年(nian)(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)就(jiu)屬(shu)于大(da)(da)多(duo)數(shu)(shu)會計的(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)和能(neng)(neng)(neng)力匹配(pei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)區(qu)間內。有(you)(you)(you)些(xie)(xie)企業(ye)愿意用年(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)一些(xie)(xie)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)，有(you)(you)(you)些(xie)(xie)企業(ye)就(jiu)會覺得年(nian)(nian)(nian)(nian)紀稍大(da)(da)一些(xie)(xie)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)穩(wen)當心思也(ye)縝密要(yao)(yao)求少求職(zhi)(zhi)(zhi)意愿也(ye)強年(nian)(nian)(nian)(nian)紀大(da)(da)反倒是優勢。如果(guo)(guo)這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)干了(le)(le)兩三(san)年(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)后(hou)企業(ye)想要(yao)(yao)他有(you)(you)(you)成長性(xing)(xing)再拔(ba)高一個(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)級有(you)(you)(you)些(xie)(xie)人(ren)(ren)就(jiu)提不(bu)(bu)(bu)起來了(le)(le)。這(zhe)個(ge)年(nian)(nian)(nian)(nian)紀的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)就(jiu)會有(you)(you)(you)一個(ge)學習力不(bu)(bu)(bu)足或(huo)可培養性(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)，因為(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)升遷(qian)做(zuo)了(le)(le)管理崗(gang)除了(le)(le)需(xu)要(yao)(yao)能(neng)(neng)(neng)力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)匹配(pei)還有(you)(you)(you)工(gong)作(zuo)方(fang)式(shi)生活方(fang)式(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)改變有(you)(you)(you)些(xie)(xie)人(ren)(ren)不(bu)(bu)(bu)見得能(neng)(neng)(neng)接(jie)受上(shang)班啊加班開會啊和出差。所以(yi)呢招聘中年(nian)(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)限制確(que)實(shi)不(bu)(bu)(bu)是企業(ye)年(nian)(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)歧(qi)視造成的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，真實(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)原因是崗(gang)位(wei)不(bu)(bu)(bu)同對(dui)招聘人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)確(que)實(shi)要(yao)(yao)做(zuo)限制，才能(neng)(neng)(neng)滿(man)足企業(ye)和個(ge)人(ren)(ren)短期和中長期的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展變化(hua)綜合的(de)(de)(de)(de)(de)(de)需(xu)求，對(dui)于一些(xie)(xie)螺絲釘類的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)因為(wei)隨(sui)時(shi)隨(sui)地(di)可替代的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)源源不(bu)(bu)(bu)斷(duan)，雖然可能(neng)(neng)(neng)也(ye)需(xu)要(yao)(yao)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)穩(wen)定(ding)性(xing)(xing)但企業(ye)不(bu)(bu)(bu)會去(qu)兼顧個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)發展，而(er)對(dui)于一些(xie)(xie)核心關鍵的(de)(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)人(ren)(ren)員本身就(jiu)是供(gong)不(bu)(bu)(bu)應(ying)求的(de)(de)(de)(de)(de)(de)稀缺資源，只要(yao)(yao)企業(ye)利潤(run)可以(yi)達到(dao)年(nian)(nian)(nian)(nian)紀和薪酬其實(shi)都不(bu)(bu)(bu)是問題(ti)，所以(yi)個(ge)人(ren)(ren)需(xu)要(yao)(yao)在不(bu)(bu)(bu)同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)和職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)階段(duan)去(qu)調整定(ding)位(wei)找到(dao)市場上(shang)和自己能(neng)(neng)(neng)力匹配(pei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)需(xu)求。
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