企業在招聘時常(chang)常(chang)看走眼(yan)，明(ming)明(ming)當初(chu)看著是牛(niu)人(ren)，一進入實戰發(fa)現走眼(yan)了(le)。我們(men)就來(lai)分享下面(mian)試中候選(xuan)人(ren)工(gong)作經(jing)驗如何(he)去挖掘。工(gong)作經(jing)驗的挖掘要從多個(ge)維度來(lai)看，不(bu)是單(dan)一表面(mian)的經(jing)驗要深(shen)挖，它是包含多個(ge)層次和緯度的。
一、實際(ji)上就(jiu)是行(xing)業的(de)(de)經驗，對(dui)一個(ge)深(shen)耕(geng)行(xing)業的(de)(de)人(ren)，優點就(jiu)是他有深(shen)厚(hou)的(de)(de)行(xing)業資源。如果我們招聘的(de)(de)崗位是技術、銷售(shou)、團隊負(fu)責人(ren)或管理崗，那(nei)職位越(yue)高對(dui)行(xing)業經驗的(de)(de)要(yao)求就(jiu)越(yue)高，所以這個(ge)要(yao)好(hao)好(hao)挖。
二、就是(shi)公(gong)司的(de)規模，大(da)公(gong)司管(guan)理的(de)規范(fan)和(he)成熟度一定是(shi)好于小公(gong)司的(de)，所以小企(qi)業希望招到(dao)大(da)企(qi)業的(de)人(ren)(ren)才，有時候(hou)(hou)還想(xiang)挖大(da)企(qi)業的(de)人(ren)(ren)才。如果候(hou)(hou)選人(ren)(ren)從大(da)企(qi)業到(dao)小企(qi)業任職，會(hui)給小企(qi)業帶來(lai)一些大(da)企(qi)業的(de)管(guan)理思(si)路、規范(fan)和(he)資(zi)源，那壞(huai)處呢(ni)是(shi)要考慮落地(di)的(de)時候(hou)(hou)接(jie)不接(jie)地(di)氣(qi)，這個要挖清楚。
三、就(jiu)是(shi)同(tong)(tong)崗(gang)位(wei)工作經驗(yan)(yan)和(he)責任(ren)水(shui)平，同(tong)(tong)樣是(shi)管理崗(gang)，候(hou)選(xuan)人(ren)擔任(ren)過什么(me)層級的(de)職(zhi)位(wei)很(hen)重要(yao)(yao)，不(bu)同(tong)(tong)職(zhi)務(wu)(wu)水(shui)平對應著不(bu)同(tong)(tong)的(de)責任(ren)，所(suo)以常常要(yao)(yao)求同(tong)(tong)崗(gang)位(wei)工作經驗(yan)(yan)，這(zhe)(zhe)就(jiu)是(shi)看(kan)人(ren)選(xuan)的(de)同(tong)(tong)職(zhi)務(wu)(wu)經驗(yan)(yan)。但要(yao)(yao)注意的(de)是(shi)，同(tong)(tong)樣的(de)行業，同(tong)(tong)樣的(de)職(zhi)務(wu)(wu)，不(bu)同(tong)(tong)的(de)公司責任(ren)水(shui)平是(shi)不(bu)一樣的(de)，所(suo)以這(zhe)(zhe)個(ge)也(ye)要(yao)(yao)深挖。
四、就是(shi)(shi)(shi)項(xiang)(xiang)目管(guan)理經驗，大(da)(da)公司和小(xiao)公司都有大(da)(da)項(xiang)(xiang)目，也會(hui)有小(xiao)項(xiang)(xiang)目，你要(yao)怎么去評估。比如(ru)說(shuo)項(xiang)(xiang)目難度和項(xiang)(xiang)目的金額(e)，是(shi)(shi)(shi)全權的操(cao)盤還(huan)是(shi)(shi)(shi)只是(shi)(shi)(shi)負責一個模塊，這個也要(yao)深挖。
五、就是(shi)業績要(yao)求，面試時(shi)我們(men)必問的(de)(de)問題(ti)之一就是(shi)你之前的(de)(de)業績怎么(me)樣，這個要(yao)看不同的(de)(de)公司業績考核的(de)(de)方法和(he)考核的(de)(de)最小單元是(shi)什么(me)，考核是(shi)要(yao)求團(tuan)隊作戰能(neng)力還(huan)是(shi)單兵作戰能(neng)力，這也要(yao)深(shen)挖(wa)。
這五(wu)個維度你挖(wa)清楚了，基本在工作(zuo)(zuo)經驗的部分(fen)不會判(pan)斷有誤，那(nei)背(bei)景調查也一樣，是要按照上述的緯度去做，工作(zuo)(zuo)經驗深入挖(wa)掘才能避(bi)免被打眼(yan)的情(qing)況(kuang)。
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