一(yi)分鐘教會你，如何高效篩選(xuan)簡(jian)歷(li)，避免陷入(ru)簡(jian)歷(li)海(hai)，幫你在短時間(jian)找到高質量的候選(xuan)人簡(jian)歷(li)。
第一(yi)招，看(kan)職業發展(zhan)曲(qu)線。也就是(shi)看(kan)看(kan)這(zhe)個人的職業發展(zhan)軌跡，如(ru)果一(yi)直待在一(yi)家公(gong)司，有沒(mei)(mei)有晉升(sheng)，有沒(mei)(mei)有跨部(bu)門的經歷；如(ru)果跳槽了幾次，公(gong)司是(shi)越(yue)跳越(yue)好，還是(shi)越(yue)跳越(yue)糟，職位有沒(mei)(mei)有提升(sheng)。
第(di)二招，看工作(zuo)經(jing)歷(li)(li)和業績。如(ru)果簡(jian)歷(li)(li)上寫的(de)(de)都是些籠(long)統的(de)(de)職責(ze)，沒有(you)具體的(de)(de)工作(zuo)內(nei)容，或者很(hen)少提業務數據，那這個人的(de)(de)工作(zuo)能力，可能就沒有(you)那么(me)強，或者簡(jian)歷(li)(li)有(you)水分(fen)。
第三(san)招，看職業穩定性。頻繁跳槽可不是好信(xin)號，一(yi)年一(yi)跳，甚至幾個月一(yi)跳，可能說明這個人在某些方(fang)面有欠缺，能力不足，抗壓能力弱，工作動機不強(qiang)，總之要(yao)謹慎。
第(di)四招，看(kan)教育背景和(he)學(xue)歷。學(xue)習能力是(shi)勝任核心(xin)崗位的(de)關鍵，學(xue)歷背景是(shi)學(xue)習能力的(de)一個(ge)反(fan)應，如果學(xue)歷不高，也別急著(zhu)下結論，看(kan)看(kan)他有沒有參加(jia)過培訓(xun)，如果沒有，那就得留個(ge)心(xin)眼了。
第五(wu)招，看興趣愛好。興趣愛好能(neng)反映一(yi)個(ge)人的(de)性格，也是判斷他是否(fou)符合某個(ge)崗位的(de)線索之(zhi)一(yi)。
第六招，看簡歷疑點(dian)。現在(zai)簡歷注水的現象不(bu)(bu)少，得學會識別(bie)。比如(ru)工(gong)(gong)作(zuo)時間和業(ye)務深度(du)不(bu)(bu)匹配，年(nian)齡(ling)和職(zhi)(zhi)(zhi)位不(bu)(bu)匹配，職(zhi)(zhi)(zhi)位和工(gong)(gong)作(zuo)內容不(bu)(bu)匹配，年(nian)齡(ling)和意向的職(zhi)(zhi)(zhi)位不(bu)(bu)匹配，從大平臺(tai)跳到小(xiao)平臺(tai)，從高職(zhi)(zhi)(zhi)位跳到低職(zhi)(zhi)(zhi)位，這些都是常見的疑點(dian)。
記住(zhu)這六大步(bu)驟，就能快速篩選出真正優(you)秀(xiu)的簡歷，當然，最重要的還是(shi)綜合評判，不要只看一(yi)點。
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