企業采購工(gong)作中，剩下的兩(liang)大(da)問(wen)題以及整改(gai)措施(shi)。
問題三，采(cai)(cai)(cai)(cai)購(gou)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)素質(zhi)不高。采(cai)(cai)(cai)(cai)購(gou)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)是(shi)采(cai)(cai)(cai)(cai)購(gou)工作(zuo)的(de)(de)主體，如果采(cai)(cai)(cai)(cai)購(gou)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)素質(zhi)不高，就難以(yi)保(bao)證(zheng)采(cai)(cai)(cai)(cai)購(gou)的(de)(de)質(zhi)量(liang)和效率(lv)，在(zai)很多的(de)(de)企業中(zhong)，采(cai)(cai)(cai)(cai)購(gou)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)專業知識和技(ji)(ji)(ji)能(neng)，往往不夠扎實，缺乏必(bi)要的(de)(de)談判技(ji)(ji)(ji)巧(qiao)，和合同(tong)簽(qian)訂(ding)能(neng)力，導致(zhi)采(cai)(cai)(cai)(cai)購(gou)過程中(zhong)，容易出(chu)現失(shi)誤和風險。整改措施就是(shi)企業應該(gai)加(jia)強對采(cai)(cai)(cai)(cai)購(gou)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)培訓和管理(li)(li)，提高采(cai)(cai)(cai)(cai)購(gou)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)專業素質(zhi)和技(ji)(ji)(ji)能(neng)水(shui)平，加(jia)強對采(cai)(cai)(cai)(cai)購(gou)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)監督(du)和管理(li)(li)，確保(bao)采(cai)(cai)(cai)(cai)購(gou)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)能(neng)夠勝任(ren)采(cai)(cai)(cai)(cai)購(gou)工作(zuo)，同(tong)時(shi)企業還應該(gai)建(jian)立完善的(de)(de)激勵(li)機制(zhi)，鼓勵(li)采(cai)(cai)(cai)(cai)購(gou)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)積極發揮自己的(de)(de)作(zuo)用(yong)，提高采(cai)(cai)(cai)(cai)購(gou)工作(zuo)的(de)(de)質(zhi)量(liang)和效率(lv)。
問題四，缺乏(fa)有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)機(ji)制(zhi)(zhi)。監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)機(ji)制(zhi)(zhi)是保證采(cai)購工(gong)(gong)作質(zhi)量和(he)(he)效(xiao)率的(de)(de)(de)重要的(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)保障，然而在(zai)很(hen)多(duo)企業(ye)(ye)中(zhong)，往(wang)往(wang)缺乏(fa)有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)機(ji)制(zhi)(zhi)，導致采(cai)購工(gong)(gong)作中(zhong)容易出現失誤和(he)(he)風險(xian)，如果(guo)監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)機(ji)制(zhi)(zhi)不(bu)夠完善，就(jiu)難以對采(cai)購工(gong)(gong)作進(jin)行全(quan)(quan)面及時有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)和(he)(he)管理。整改措施就(jiu)是企業(ye)(ye)應(ying)當建(jian)(jian)立健全(quan)(quan)監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)機(ji)制(zhi)(zhi)，對采(cai)購工(gong)(gong)作進(jin)行全(quan)(quan)面及時有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)和(he)(he)管理，具體就(jiu)是企業(ye)(ye)應(ying)該建(jian)(jian)立完善的(de)(de)(de)審計(ji)制(zhi)(zhi)度(du)、驗收制(zhi)(zhi)度(du)，或者質(zhi)量檢驗制(zhi)(zhi)度(du)等(deng)監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)機(ji)制(zhi)(zhi)，并(bing)加強對采(cai)購工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)日常監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)和(he)(he)管理，同時企業(ye)(ye)還應(ying)當建(jian)(jian)立完善的(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)獎懲制(zhi)(zhi)度(du)，對在(zai)監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)中(zhong)發(fa)現的(de)(de)(de)問題，應(ying)該嚴(yan)肅的(de)(de)(de)處理并(bing)及時的(de)(de)(de)糾(jiu)正。
針對以上的(de)問題(ti)，應(ying)該采取(qu)相應(ying)的(de)一(yi)些(xie)整(zheng)改(gai)措(cuo)(cuo)施(shi)，包括(kuo)規范采購的(de)一(yi)個流(liu)程，加強供應(ying)商管理(li)，提高(gao)人員素質，以及建立健全監督管理(li)機(ji)制(zhi)等等，只有通過這些(xie)措(cuo)(cuo)施(shi)的(de)實(shi)施(shi)，才能夠更好的(de)提高(gao)企業的(de)運營效率和(he)競(jing)爭力。
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