很(hen)多同學覺(jue)得面試官問的(de)(de)很(hen)隨(sui)機(ji)，很(hen)難提(ti)前準備(bei)，其實HR、業務、高(gao)管他們考察的(de)(de)側重點，是不一(yi)樣的(de)(de)，如果提(ti)前能(neng)了解他們的(de)(de)職責分工，就一(yi)定能(neng)壓中大部分題。
第一，HR面。HR主要(yao)是考察穩定性(xing)和(he)綜合素質(zhi)，穩定性(xing)的題(ti)目(mu)，主要(yao)是離職原因、職業(ye)規劃、為什么選擇我(wo)們公司這類的問(wen)題(ti)，如果HR問(wen)業(ye)務問(wen)題(ti)，也是考察你的邏輯思維(wei)和(he)表達能力，具(ju)體業(ye)務做的好不(bu)好？HR并不(bu)關心(xin)。
第二，業務面。業務面一般是(shi)你的(de)平(ping)級(ji)和上級(ji)，主(zhu)要(yao)是(shi)考(kao)察你的(de)工作能(neng)力和團隊適配性，要(yao)想(xiang)過(guo)(guo)業務面，就對照著崗位要(yao)求的(de)工作內容，一條一條通過(guo)(guo)過(guo)(guo)去的(de)工作體(ti)現出來，重點要(yao)體(ti)現為什么做，結果怎(zen)么衡(heng)量，體(ti)現思考(kao)和解決問(wen)題的(de)能(neng)力，不要(yao)只像(xiang)流水賬一樣，只講(jiang)做了(le)啥(sha)。
第三，高(gao)管面(mian)。高(gao)管的(de)問題(ti)，一(yi)(yi)般偏宏觀，通常會問一(yi)(yi)些(xie)行業趨勢、競品對(dui)比(bi)等(deng)等(deng)，這樣一(yi)(yi)些(xie)問題(ti)，需要面(mian)試前(qian)網上搜一(yi)(yi)些(xie)相關的(de)信息。
最(zui)后業(ye)務面(mian)是(shi)(shi)最(zui)重要的(de)，也(ye)是(shi)(shi)決定(ding)offer的(de)最(zui)關鍵(jian)的(de)因(yin)素，有(you)時候(hou)他們也(ye)會問離(li)職(zhi)原因(yin)，也(ye)會問行(xing)業(ye)趨勢，但是(shi)(shi)不管(guan)是(shi)(shi)誰面(mian)試，準備的(de)面(mian)試題，都是(shi)(shi)這三個方向。
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