面(mian)(mian)試最(zui)怕(pa)的(de)一(yi)種情(qing)況，就(jiu)是明明聊(liao)的(de)挺好，但不知(zhi)道(dao)什(shen)么原因，就(jiu)被(bei)掛(gua)了(le)，為什(shen)么會這樣，直到開(kai)始面(mian)(mian)試別人(ren)的(de)時候，才知(zhi)道(dao)原因，一(yi)個崗位會同(tong)時面(mian)(mian)很多(duo)人(ren)，幾個人(ren)面(mian)(mian)試完，一(yi)起寫面(mian)(mian)試評價的(de)時候，有的(de)候選人(ren)不知(zhi)道(dao)該怎么寫，因為實在(zai)沒(mei)什(shen)么記憶(yi)點，當然就(jiu)會掛(gua)掉(diao)，所以面(mian)(mian)試講經歷，怎么講更打動面(mian)(mian)試官(guan)，總(zong)結三點。
第一(yi)，多講(jiang)背景成果(guo)和思考，不(bu)要(yao)只講(jiang)做(zuo)了(le)啥(sha)。很多人(ren)一(yi)張嘴就(jiu)錯，我在a公司(si)(si)做(zuo)了(le)項目一(yi)，我在b公司(si)(si)做(zuo)了(le)項目二，還不(bu)如直接讓他(ta)看簡歷。所以(yi)(yi)面試(shi)一(yi)定要(yao)重點(dian)講(jiang)，為(wei)什么(me)要(yao)這么(me)做(zuo)，最后(hou)的效果(guo)怎么(me)樣(yang)，可(ke)以(yi)(yi)通過對(dui)比(bi)，突出自己的能力，比(bi)如對(dui)比(bi)以(yi)(yi)前，對(dui)比(bi)其他(ta)人(ren)，對(dui)比(bi)同行等等。
第二，多(duo)注(zhu)重回答邏輯，不(bu)要前言不(bu)搭(da)后(hou)語。有(you)(you)(you)(you)邏輯，有(you)(you)(you)(you)條理，才能讓面試(shi)官好(hao)理解，記住你(ni)，比(bi)如在實習中(zhong)主(zhu)要負責(ze)什(shen)么內容，有(you)(you)(you)(you)時候負責(ze)文(wen)案，有(you)(you)(you)(you)時候也(ye)負責(ze)選題(ti)，偶(ou)爾幫忙做點海報。換種(zhong)說法，主(zhu)要三(san)部分(fen)(fen)：文(wen)案、選題(ti)和(he)海報設計(ji)，文(wen)案占(zhan)百分(fen)(fen)之六十，主(zhu)要包括ABC三(san)種(zhong)類(lei)型，選題(ti)占(zhan)百分(fen)(fen)之三(san)十，主(zhu)要是(shi)一(yi)二三(san)，三(san)種(zhong)選題(ti)，海報占(zhan)百分(fen)(fen)之十，主(zhu)要是(shi)長圖。
第三(san)，講經歷，選題很重要。很多人有誤區，項(xiang)目越大越難(nan)越好(hao)，其實不是(shi)，面試官(guan)要考(kao)察的是(shi)你(ni)解決問題的能力，所以要通(tong)過一件事兒，說(shuo)明你(ni)是(shi)個什么樣的人。
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