很(hen)多人(ren)面試(shi)聊(liao)完感覺不錯，就是(shi)沒(mei)(mei)(mei)有下文，那是(shi)因(yin)為沒(mei)(mei)(mei)聊(liao)到點上，換句話說就是(shi)面試(shi)的有效(xiao)信(xin)息(xi)密度不夠，沒(mei)(mei)(mei)有體現(xian)崗位(wei)的核心(xin)能(neng)(neng)力，面試(shi)官也沒(mei)(mei)(mei)有辦法判(pan)斷，你是(shi)否能(neng)(neng)夠勝(sheng)任崗位(wei)，什(shen)么是(shi)有效(xiao)信(xin)息(xi)密度，總結了(le)三點。
第一，跑題。說白了就是沒(mei)(mei)有體(ti)現能(neng)力，舉個(ge)(ge)真實的例(li)子，面的是客服崗位，舉一個(ge)(ge)最(zui)難纏的客戶例(li)子，這(zhe)個(ge)(ge)客戶天(tian)天(tian)找我(wo)退保，我(wo)都非常耐心的講(jiang)解，然(ran)后我(wo)把它(ta)轉(zhuan)交給分公(gong)司(si)了。通過這(zhe)個(ge)(ge)例(li)子，很明(ming)顯(xian)就能(neng)感受到，雖然(ran)回(hui)答(da)了問題，但是沒(mei)(mei)有體(ti)現自己的能(neng)力，說了等于(yu)白說。
第二，偏題。說(shuo)白了(le)(le)就(jiu)是(shi)沒有(you)(you)體現核心(xin)能力(li)(li)，比如面的(de)是(shi)商家(jia)運營(ying)崗(gang)，最(zui)有(you)(you)成就(jiu)感(gan)的(de)事，你滔滔不(bu)(bu)絕說(shuo)了(le)(le)半天，說(shuo)的(de)是(shi)自己怎么做的(de)內(nei)容變現，三個月(yue)內(nei)GMV達到(dao)了(le)(le)三十萬，這(zhe)個崗(gang)位最(zui)核心(xin)的(de)能力(li)(li)，就(jiu)是(shi)通過運營(ying)手段去提升商家(jia)的(de)運營(ying)能力(li)(li)，你說(shuo)的(de)事兒再(zai)有(you)(you)成就(jiu)感(gan)，體現你的(de)個人(ren)能力(li)(li)再(zai)強，也有(you)(you)點偏題，因為(wei)跟商家(jia)運營(ying)這(zhe)個崗(gang)，要求最(zui)最(zui)核心(xin)的(de)能力(li)(li)，一點關系(xi)都沒有(you)(you)，這(zhe)種例子也不(bu)(bu)會(hui)給你加(jia)分(fen)。
第三(san)，信(xin)息密度不(bu)夠。面試過(guo)很多人，問(wen)同一(yi)件事，就要(yao)把這(zhe)件事的來龍去脈講清楚(chu)，大環境什么(me)樣，行業公司(si)什么(me)樣，哪些是別人做(zuo)的，哪些是自己(ji)做(zuo)的，五分鐘過(guo)去了(le)，自己(ji)是怎么(me)做(zuo)的，要(yao)么(me)沒講，要(yao)么(me)一(yi)筆帶(dai)過(guo)，一(yi)點兒(er)自己(ji)的能力都沒體(ti)現。
所以面(mian)試的時(shi)候背景(jing)信息，一定(ding)要(yao)(yao)學會，一到兩(liang)句(ju)話(hua)交代清楚，要(yao)(yao)知道真正(zheng)體現你能力的，不(bu)是這些背景(jing)信息，而且(qie)遇到了么困難，怎(zen)么迎(ying)難而上，解決這些問題。
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