教練式領導力是一種基于信任和合作的領導力模式。它的核心是幫助員工和團隊成員發掘潛能，提高個人和團隊績效，從而實現組織目標。與傳統的指令式領導相比，教練式領導更注重員工的自主性和參與度，注重員工的學習和成長，注重建立健康的溝通和關系，從而激發員工的潛能，發揮*的創造力和貢獻。
教練式領導力的核心理念是以人為本。
教練式領導者認為員工是組織最重要的資產，他們的價值和貢獻是組織取得成功的關鍵。因此，教練式領導者注重建立良好的關系，了解員工的需求和期望，幫助他們解決問題和挑戰，促進員工的自我認知和學習，從而激發員工的潛能和創造力。
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什么是導師型教練領導力
講師：吳錦東老師 瀏覽次數：2356
教練式領導力是一種基于信任和合作的領導力模式。它的核心是幫助員工和團隊成員發掘潛能，提高個人和團隊績效，從而實現組織目標。與傳統的指令式領導相比，教練式領導更注重員工的自主性和參與度，注重員工的學習和成長，注重建立健康的溝通和關系，從而激發員工的潛能，發揮*的創造力和貢獻。
教練式領導力的核心理念
- 吳錦東老師
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