有沒有發(fa)現找工作(zuo)越(yue)來越(yue)難了，尤其是很多大廠出(chu)來的(de)人也不好找工作(zuo)了，或者找到工作(zuo)卻很難適應(ying)新環境(jing)，問題出(chu)在哪里？
1、大廠喜歡的(de)(de)往往是(shi)好(hao)學(xue)校高(gao)學(xue)歷的(de)(de)人，他們有(you)非常好(hao)的(de)(de)學(xue)習能力和理解力，而大廠有(you)很(hen)成(cheng)熟(shu)的(de)(de)流(liu)(liu)程體系(xi)。這樣優秀的(de)(de)人才在進入(ru)大廠之后，可以很(hen)快學(xue)習上手，持續發揮流(liu)(liu)程的(de)(de)優勢(shi)(shi)。劣勢(shi)(shi)呢(ni)是(shi)在成(cheng)熟(shu)的(de)(de)流(liu)(liu)程和理制下，鍛煉(lian)出(chu)來的(de)(de)更多是(shi)螺絲(si)釘的(de)(de)能力。
2、小(xiao)(xiao)廠需(xu)要全才需(xu)要能夠(gou)識別(bie)問題，并系統性(xing)解(jie)決問題的(de)能力(li)。螺(luo)絲釘顯然不(bu)合適(shi)，所以很多(duo)大廠出(chu)來(lai)的(de)人(ren)不(bu)好(hao)找(zhao)工作。同時(shi)，小(xiao)(xiao)廠的(de)流程(cheng)和體制不(bu)完善(shan)，大廠出(chu)來(lai)的(de)人(ren)，看(kan)到(dao)(dao)這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)現狀，難免(mian)嫌(xian)棄也無從(cong)下手，很難適(shi)應新環境。即便是(shi)(shi)這(zhe)(zhe)樣(yang)，家(jia)里人(ren)都希望(wang)孩(hai)子畢業后找(zhao)一份大公司的(de)工作，這(zhe)(zhe)種(zhong)想法依然沒有(you)(you)錯，因為大廠的(de)優(you)勢是(shi)(shi)流程(cheng)體系完善(shan)，有(you)(you)很好(hao)的(de)培訓體系，能夠(gou)很快讓畢業生(sheng)變成優(you)秀的(de)職場人(ren)。只不(bu)過擰螺(luo)絲的(de)時(shi)間(jian)不(bu)宜過久(jiu)，三到(dao)(dao)五年差不(bu)多(duo)了，趁(chen)自己還(huan)沒有(you)(you)僵化，還(huan)有(you)(you)很好(hao)的(de)學(xue)習能力(li)，趕(gan)緊到(dao)(dao)流程(cheng)制度(du)不(bu)完善(shan)的(de)小(xiao)(xiao)廠去(qu)發揮自己的(de)優(you)勢。有(you)(you)了零(ling)到(dao)(dao)一的(de)實(shi)戰經驗，咱就是(shi)(shi)文武雙(shuang)全的(de)全能型(xing)人(ren)才了，競爭(zheng)力(li)倍(bei)增。
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