現(xian)在很(hen)多年輕人(ren)沒(mei)有什么社會(hui)經驗，該(gai)謙虛(xu)(xu)的時候不謙虛(xu)(xu)，該(gai)爭取(qu)的時候不爭取(qu)，就會(hui)錯過(guo)很(hen)多進步的機會(hui)。比如：
第一(yi)個(ge)，像年(nian)終年(nian)末(mo)談話(hua)，都(dou)是(shi)提想法的(de)好機會(hui)，領導如果問你(ni)，你(ni)就不要(yao)藏著掖著，只說一(yi)些客套(tao)話(hua)，一(yi)定要(yao)合情合理的(de)講出你(ni)的(de)訴求，因為會(hui)哭(ku)的(de)孩子有糖吃。
第二個(ge)，領導本(ben)來不(bu)重視你，卻突然給(gei)你一個(ge)很(hen)重要(yao)的項目，你以(yi)為是(shi)看好(hao)你嗎？不(bu)一定，很(hen)有可能是(shi)這個(ge)項目前(qian)景迷茫(mang)，讓你試試水(shui)，要(yao)是(shi)沒(mei)做出(chu)成績(ji)(ji)，你就是(shi)背鍋的，要(yao)是(shi)做出(chu)成績(ji)(ji)的，對(dui)不(bu)起，很(hen)可能被別人摘(zhai)桃子。
第三(san)個，在晉升這個事上，直屬(shu)領(ling)(ling)導可(ke)以推薦你(ni)，幫你(ni)說好話，但起(qi)決定(ding)作用的(de)，要么(me)是領(ling)(ling)導的(de)領(ling)(ling)導，要么(me)是更上級的(de)領(ling)(ling)導，所以領(ling)(ling)導的(de)某(mou)些承諾一定(ding)要學會。
第四個，什么是(shi)核心工作(zuo)，看看單位對你領導的考核指標關(guan)鍵點是(shi)什么？多(duo)多(duo)爭取這一(yi)部分的工作(zuo)內(nei)容。
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