渠(qu)(qu)道除(chu)了我(wo)(wo)們傳(chuan)統(tong)的(de)(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)渠(qu)(qu)道，我(wo)(wo)們還可(ke)以(yi)(yi)用到哪些(xie)(xie)渠(qu)(qu)道去提升(sheng)質量。其(qi)(qi)實現在社會(hui)的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)進步，交通工(gong)具(ju)的(de)(de)(de)(de)發達，已經讓我(wo)(wo)們從一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)傳(chuan)統(tong)式(shi)的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)生活方式(shi)，改變(bian)成一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)多元(yuan)化(hua)的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)自媒(mei)體的(de)(de)(de)(de)方式(shi)。所以(yi)(yi)在我(wo)(wo)們HR做(zuo)(zuo)招聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)時候，其(qi)(qi)實也(ye)可(ke)以(yi)(yi)把(ba)渠(qu)(qu)道再往(wang)外(wai)去拓一(yi)拓。例如(ru)我(wo)(wo)們的(de)(de)(de)(de)小紅(hong)書(shu)微博，還有我(wo)(wo)們的(de)(de)(de)(de)抖音，我(wo)(wo)們都可(ke)以(yi)(yi)去做(zuo)(zuo)一(yi)些(xie)(xie)反饋。
包括某娛樂節目我(wo)(wo)們也(ye)在說，哎，怎么樣去(qu)拿(na)到一(yi)(yi)份offer。傳統(tong)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠(qu)(qu)(qu)道，也(ye)在去(qu)改(gai)革，去(qu)用一(yi)(yi)些直播的(de)(de)(de)(de)方式(shi)(shi)去(qu)提升我(wo)(wo)們企業(ye)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)方式(shi)(shi)。我(wo)(wo)們所(suo)有的(de)(de)(de)(de)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)HR，它其實是(shi)(shi)可(ke)以(yi)做(zuo)(zuo)一(yi)(yi)些嘗(chang)試(shi)的(de)(de)(de)(de)。也(ye)許這個(ge)(ge)(ge)(ge)渠(qu)(qu)(qu)道不是(shi)(shi)很好(hao)，但是(shi)(shi)我(wo)(wo)可(ke)以(yi)去(qu)做(zuo)(zuo)評估，我(wo)(wo)們可(ke)以(yi)去(qu)優勝劣汰(tai)，那第一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)。第二個(ge)(ge)(ge)(ge)，我(wo)(wo)們也(ye)可(ke)以(yi)通過給其他渠(qu)(qu)(qu)道的(de)(de)(de)(de)不斷的(de)(de)(de)(de)嘗(chang)試(shi)，也(ye)總(zong)能帶(dai)來(lai)一(yi)(yi)些招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)反(fan)饋(kui)。那如果(guo)不能帶(dai)來(lai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)質(zhi)的(de)(de)(de)(de)反(fan)饋(kui)，我(wo)(wo)們也(ye)可(ke)以(yi)去(qu)曝光(guang)我(wo)(wo)們企業(ye)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)企業(ye)，企業(ye)的(de)(de)(de)(de)雇主(zhu)品牌，那也(ye)是(shi)(shi)好(hao)的(de)(de)(de)(de)。
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