沒經驗想(xiang)快速勝任新崗(gang)位怎么(me)辦？一個(ge)31113原則。
第(di)一個，系(xi)統學習崗(gang)位(wei)知識。很(hen)多人稀(xi)里糊(hu)涂在這崗(gang)位(wei)上(shang)工作了幾年，還(huan)是(shi)(shi)會犯低級(ji)錯誤(wu)，這就(jiu)是(shi)(shi)缺乏(fa)常識，既然要(yao)是(shi)(shi)做管(guan)理(li)，很(hen)重要(yao)的一項能力，就(jiu)是(shi)(shi)搭建體(ti)系(xi)，知識功底扎實的人很(hen)容易上(shang)手。
第二個(ge)，學習實操。找一(yi)本出(chu)版時間比(bi)較近的書(shu)，或者是學門教你(ni)實戰的課，沒經驗先(xian)學別(bie)人怎么干，慢慢的就會(hui)建立認知和解決問(wen)題的思路。
第三個，跟領導(dao)確認自己的工作目標和量(liang)化標準。別自己瞎猜，做錯了(le)再(zai)返工，次數多了(le)就被炒的風(feng)險(xian)。
第四個，找盟友幫你。記(ji)住一定要先思考(kao)，別讓別人覺(jue)得是在替你做(zuo)事(shi)兒(er)，找專業能(neng)力強和(he)口碑好的同(tong)事(shi)求助(zhu)。
第五個(ge)，在協作中(zhong)證明還(huan)有(you)價值(zhi)。既然找同(tong)事幫忙了，也(ye)得幫回去，雖(sui)然幫不上什么忙，但是態(tai)度是積極的。
第六(liu)個(ge)，邊干邊匯報(bao)邊優(you)化。如果工(gong)作結(jie)果和預(yu)期有偏差，一定要(yao)主(zhu)動跟領導匯報(bao)，謀(mou)求優(you)化建(jian)議，這樣才可以成長(chang)更快。
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