百分之六十八的(de)職場人，都(dou)會遇到公(gong)司(si)逼離職的(de)這(zhe)(zhe)種情況，不僅是(shi)那些小公(gong)司(si)經常(chang)這(zhe)(zhe)么搞(gao)，大公(gong)司(si)的(de)有些無良領導，為了節(jie)約(yue)部門成本也會搞(gao)這(zhe)(zhe)些小動作，所有人必(bi)須知道以下三點，以備不時之需。
一(yi)、只要(yao)公司沒下書面通知，都不(bu)(bu)能不(bu)(bu)去(qu)上(shang)班，不(bu)(bu)管是(shi)口頭辭(ci)退，說(shuo)(shuo)你(ni)明天不(bu)(bu)用來了(le)，或者是(shi)誘騙你(ni)去(qu)休年假給你(ni)放假，說(shuo)(shuo)冷靜兩(liang)三天，只要(yao)不(bu)(bu)上(shang)班，公司就有合法辭(ci)退你(ni)的理(li)由。
二、公司對你(ni)所有工(gong)作(zuo)上的變(bian)(bian)動(dong)，不管是(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)還(huan)(huan)是(shi)工(gong)作(zuo)地點(dian)(dian)，還(huan)(huan)是(shi)工(gong)作(zuo)內容(rong)，所有的變(bian)(bian)動(dong)，都(dou)可以不同(tong)意，因為(wei)在跟(gen)公司簽訂勞動(dong)合同(tong)的時候(hou)，工(gong)作(zuo)地點(dian)(dian)，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，工(gong)作(zuo)內容(rong)都(dou)寫的清清楚(chu)楚(chu)，明(ming)明(ming)白白。
三(san)、想(xiang)辦法達到被迫解除勞(lao)(lao)動的(de)條件，換崗(gang)、調薪，收(shou)走門禁(jin)卡，收(shou)走系統權限(xian)，以(yi)上(shang)種(zhong)種(zhong)通(tong)(tong)通(tong)(tong)不(bu)用管他，依舊我行我素，保存好這一個月的(de)上(shang)班(ban)記錄，等到下個月，他不(bu)給你發工資(zi)的(de)時候，直(zhi)接向公司(si)發送一份(fen)被迫解除勞(lao)(lao)動合同通(tong)(tong)知書。
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