職場(chang)中公司一(yi)旦動(dong)了(le)想裁員的(de)念頭，那很明顯的(de)幾個(ge)跡(ji)象就(jiu)是上班和以(yi)前不一(yi)樣(yang)了(le)，就(jiu)開始各種幺(yao)蛾子、穿小鞋、調崗降薪、PUA，領導這(zhe)(zhe)么做，其實就(jiu)一(yi)個(ge)意(yi)思，就(jiu)是讓你自(zi)己去打(da)離職報(bao)告走人，這(zhe)(zhe)樣(yang)公司就(jiu)不用支(zhi)付補償金了(le)，基(ji)本就(jiu)是不給你安排(pai)工(gong)作(zuo)，但是還監督你工(gong)作(zuo)，故意(yi)看你閑著，這(zhe)(zhe)樣(yang)批評你不知(zhi)道主動(dong)積(ji)極工(gong)作(zuo)，誰也(ye)受不了(le)這(zhe)(zhe)種冷嘲熱諷，自(zi)然(ran)主動(dong)離職，還要(yao)把(ba)你的(de)短板給你擴大化，讓你沒有(you)辦法在單位里立(li)住腳(jiao)。
很多人在這種(zhong)情(qing)況(kuang)下，就(jiu)會主動的(de)(de)提出來(lai)離(li)職，每(mei)個人都(dou)有短板，也就(jiu)是你的(de)(de)弱項，比如你不(bu)擅長搞技術，然后(hou)領導就(jiu)在這方面(mian)找你的(de)(de)麻煩。如果面(mian)臨以上這些情(qing)況(kuang)，建(jian)議可以先耗上一段時(shi)(shi)間，讓公司(si)先出招(zhao)，然后(hou)趕緊收集證據，像工(gong)資表、考(kao)勤(qin)表、社保繳納情(qing)況(kuang)等，這證據收集好之(zhi)后(hou)，作為勞動者，就(jiu)掌握了主動權，這個時(shi)(shi)候(hou)你可以隨時(shi)(shi)依據勞動合(he)同法(fa)(fa)第(di)三十八條被迫離(li)職得(de)到補(bu)償(chang)(chang)金，不(bu)要覺得(de)拿賠償(chang)(chang)金，不(bu)好意思，畢竟法(fa)(fa)律都(dou)規定(ding)了的(de)(de)東西，你拿著錢也是合(he)理合(he)法(fa)(fa)，合(he)情(qing)合(he)理。
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